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義龍?jiān)囼?yàn)區(qū)紀(jì)工委對(duì)不勝任現(xiàn)職紀(jì)檢監(jiān)察干部進(jìn)行召回管理

2015年08月27日 08:52:07來(lái)源:亮點(diǎn)黔西南 作者:翁安龍

亮點(diǎn)黔西南訊。冈拢玻等,義龍?jiān)囼?yàn)區(qū)紀(jì)工委出臺(tái)《紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)不勝任現(xiàn)職干部召回管理辦法(試行)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“召回管理辦法”),對(duì)不勝任現(xiàn)職紀(jì)檢監(jiān)察干部進(jìn)行召回管理。

《召回管理辦法》規(guī)定,召回管理的干部分為兩種類(lèi)型:一是試驗(yàn)區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)內(nèi)部召回管理干部;二是試驗(yàn)區(qū)統(tǒng)一召回管理干部。適用于試驗(yàn)區(qū)紀(jì)工委監(jiān)察審計(jì)局機(jī)關(guān)在職人員,紀(jì)工委監(jiān)察審計(jì)局派駐各區(qū)直單位紀(jì)檢組、監(jiān)察室在職人員,各鎮(zhèn)紀(jì)委書(shū)記、副書(shū)記,各民生監(jiān)督組在職人員。

召回時(shí)間為,每季度開(kāi)展一次召回管理。

有工作不思進(jìn)取、不謀干事、精神不振、敷衍塞責(zé)、得過(guò)且過(guò)、不作為、怕作為、亂作為的;在單位或班子中鬧不團(tuán)結(jié),各自為政、拉幫結(jié)派,負(fù)面反映比較大的;不能按本單位領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)機(jī)關(guān)要求完成工作任務(wù)的;不負(fù)責(zé)任,口無(wú)遮攔,發(fā)表不當(dāng)言論,造成不良后果的;對(duì)自己要求不嚴(yán),處事不公,辦人情案的;工作協(xié)作配合不到位,干部職工反映比較大的;工作責(zé)任心不強(qiáng),造成嚴(yán)重失誤失職的;工作紀(jì)律渙散,無(wú)故不在崗的;損害公共財(cái)物的;違反中央“八項(xiàng)規(guī)定”、省委“十項(xiàng)規(guī)定”和州委“八項(xiàng)規(guī)定”精神的;不遵守公民道德規(guī)范的;完不成工作目標(biāo)任務(wù)的;不遵守保密紀(jì)律,發(fā)生失密、泄密的;被各級(jí)各部門(mén)通報(bào)批評(píng)以及在會(huì)議上被上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)名批評(píng)的;違反“四風(fēng)”紀(jì)律的;“三轉(zhuǎn)”工作不到位,長(zhǎng)期參與其他工作影響本職工作的;其他情形需要召回的情形之一的進(jìn)行召回管理。

召回管理由試驗(yàn)區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)干部召回管理領(lǐng)導(dǎo)小組具體組織實(shí)施。召回管理分為:限時(shí)整改,被召回干部要對(duì)照自身存在的問(wèn)題撰寫(xiě)剖析材料,制定整改清單,明確整改時(shí)限,認(rèn)真進(jìn)行整改;跟蹤考察,安排參與為期1至3個(gè)月臨時(shí)性、專(zhuān)項(xiàng)性工作,并進(jìn)行跟蹤考察;上報(bào)召回,考察期滿,對(duì)思想剖析不深刻、整改落實(shí)不到位、跟蹤考察不合格人員,作為下一季度試驗(yàn)區(qū)統(tǒng)一召回管理干部人選報(bào)黨工委組織部,按試驗(yàn)區(qū)《不勝任現(xiàn)職干部召回管理辦法》進(jìn)行處理。(翁安龍報(bào)道)


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義龍?jiān)囼?yàn)區(qū)紀(jì)工委對(duì)不勝任現(xiàn)職紀(jì)檢監(jiān)察干部進(jìn)行召回管理

亮點(diǎn)黔西南 | 2015年08月27日 08:52:07 | 翁安龍

亮點(diǎn)黔西南訊。冈拢玻等,義龍?jiān)囼?yàn)區(qū)紀(jì)工委出臺(tái)《紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)不勝任現(xiàn)職干部召回管理辦法(試行)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“召回管理辦法”),對(duì)不勝任現(xiàn)職紀(jì)檢監(jiān)察干部進(jìn)行召回管理。

《召回管理辦法》規(guī)定,召回管理的干部分為兩種類(lèi)型:一是試驗(yàn)區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)內(nèi)部召回管理干部;二是試驗(yàn)區(qū)統(tǒng)一召回管理干部。適用于試驗(yàn)區(qū)紀(jì)工委監(jiān)察審計(jì)局機(jī)關(guān)在職人員,紀(jì)工委監(jiān)察審計(jì)局派駐各區(qū)直單位紀(jì)檢組、監(jiān)察室在職人員,各鎮(zhèn)紀(jì)委書(shū)記、副書(shū)記,各民生監(jiān)督組在職人員。

召回時(shí)間為,每季度開(kāi)展一次召回管理。

有工作不思進(jìn)取、不謀干事、精神不振、敷衍塞責(zé)、得過(guò)且過(guò)、不作為、怕作為、亂作為的;在單位或班子中鬧不團(tuán)結(jié),各自為政、拉幫結(jié)派,負(fù)面反映比較大的;不能按本單位領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)機(jī)關(guān)要求完成工作任務(wù)的;不負(fù)責(zé)任,口無(wú)遮攔,發(fā)表不當(dāng)言論,造成不良后果的;對(duì)自己要求不嚴(yán),處事不公,辦人情案的;工作協(xié)作配合不到位,干部職工反映比較大的;工作責(zé)任心不強(qiáng),造成嚴(yán)重失誤失職的;工作紀(jì)律渙散,無(wú)故不在崗的;損害公共財(cái)物的;違反中央“八項(xiàng)規(guī)定”、省委“十項(xiàng)規(guī)定”和州委“八項(xiàng)規(guī)定”精神的;不遵守公民道德規(guī)范的;完不成工作目標(biāo)任務(wù)的;不遵守保密紀(jì)律,發(fā)生失密、泄密的;被各級(jí)各部門(mén)通報(bào)批評(píng)以及在會(huì)議上被上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)名批評(píng)的;違反“四風(fēng)”紀(jì)律的;“三轉(zhuǎn)”工作不到位,長(zhǎng)期參與其他工作影響本職工作的;其他情形需要召回的情形之一的進(jìn)行召回管理。

召回管理由試驗(yàn)區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)干部召回管理領(lǐng)導(dǎo)小組具體組織實(shí)施。召回管理分為:限時(shí)整改,被召回干部要對(duì)照自身存在的問(wèn)題撰寫(xiě)剖析材料,制定整改清單,明確整改時(shí)限,認(rèn)真進(jìn)行整改;跟蹤考察,安排參與為期1至3個(gè)月臨時(shí)性、專(zhuān)項(xiàng)性工作,并進(jìn)行跟蹤考察;上報(bào)召回,考察期滿,對(duì)思想剖析不深刻、整改落實(shí)不到位、跟蹤考察不合格人員,作為下一季度試驗(yàn)區(qū)統(tǒng)一召回管理干部人選報(bào)黨工委組織部,按試驗(yàn)區(qū)《不勝任現(xiàn)職干部召回管理辦法》進(jìn)行處理。(翁安龍報(bào)道)

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