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會員登陸義龍德臥打破身份選人用人
亮點黔西南訊 2月以來，義龍試驗區(qū)德臥鎮(zhèn)所有在編在崗人員實行打破級別、打破編制、打破身份“三打破”創(chuàng)新選人用人工作機制，充分挖掘利用人才資源，依據(jù)職工特點、能力情況，對部分站股所室辦負責人進行通盤綜合考評調整，不拘一格選人用人，充分發(fā)揮職工潛力，提高整體工作成效。
為營造“人人盡職盡責、人人創(chuàng)先爭優(yōu)”的良好工作氛圍，爭做“六大標標”，補齊“五大短板”，該鎮(zhèn)針對工作實際，在領導崗位上實行“能者上 、平者讓 、庸者下” 的選人用人機制，實行崗位管理。各部門負責人由分管領導簽字確認崗位，分管領導不予簽字確認的部門負責人由黨委會議調整其崗位；普通工作人員由所部門負責人簽字確認崗位，部門負責人不予簽字確認崗位的工作人員，鎮(zhèn)黨委不再安排其他工作崗位，相關人員實行待崗處理，待崗期間如本人積極學習、主動參與工作，經(jīng)本人申請，由鎮(zhèn)黨委重新安排其崗位，在崗位上如一月內(nèi)得不到所屬部門負責人簽字確認其崗位的，鎮(zhèn)黨委本年度內(nèi)不重新安排其崗位。鎮(zhèn)黨委認為有必要時，可以適當調整相關人員的工作崗位。
（吳古昌報道）
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