亮點(diǎn)黔西南訊 近年來(lái)，貞豐縣為了激發(fā)村干部的工作活力，更好地確保各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展，大力加強(qiáng)農(nóng)村基層黨組織建設(shè)，積極推動(dòng)“能人黨員”工程，全力推行農(nóng)村基層干部“專(zhuān)職化、職業(yè)化”，并建立嚴(yán)格的績(jī)效考核機(jī)制，充分鼓勵(lì)和發(fā)揮基層黨員干部干事的積極性，帶領(lǐng)群眾脫貧致富。

    筆者從該縣長(zhǎng)田鄉(xiāng)黨委獲悉，該鄉(xiāng)出臺(tái)了《長(zhǎng)田鄉(xiāng)村干部績(jī)效考核辦法》，著重從黨建工作、經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會(huì)事業(yè)、政法綜治、計(jì)劃生育五個(gè)方面加強(qiáng)對(duì)村干部績(jī)效考核管理，推行農(nóng)村基層干部“專(zhuān)職化、職業(yè)化”，提高村干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動(dòng)性。2010年，長(zhǎng)田鄉(xiāng)的瓦廠村因計(jì)劃生育、礦山協(xié)調(diào)等工作成績(jī)突出，年終獲得一等獎(jiǎng)，獲得一等獎(jiǎng)。瓦廠村村支書(shū)韋金貴感慨地說(shuō)：“以前，鄉(xiāng)上沒(méi)有對(duì)村干部實(shí)行績(jī)效考核，大家覺(jué)得干好干壞一個(gè)樣；現(xiàn)在大不一樣了，考核有壓力，大家都在你追我趕！”對(duì)村干部實(shí)行績(jī)效考核，以實(shí)績(jī)論“英雄”，搞績(jī)效考核雖然壓力很大，但使村干部有盼頭。而在2010年年終雖取得三等獎(jiǎng)甘田村徐遠(yuǎn)康感慨地說(shuō)：“今年沒(méi)有很好完成任務(wù)，明年年終爭(zhēng)取拿一等獎(jiǎng)。” 2011年甘田村新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)和農(nóng)村合作醫(yī)療及計(jì)劃生育成績(jī)突出，實(shí)現(xiàn)年終拿一等獎(jiǎng)諾言。

    該縣實(shí)施績(jī)效考評(píng)以來(lái)，使農(nóng)村干部在工作態(tài)度、工作質(zhì)量上都發(fā)生了顯著變化。一是強(qiáng)化了村干部的服務(wù)水平和服務(wù)意識(shí)。以往，有些村干部抱著得過(guò)且過(guò)的態(tài)度，如今誰(shuí)都爭(zhēng)著事情干；二是激發(fā)了村干部隊(duì)伍的活力。實(shí)施績(jī)效考評(píng)，進(jìn)一步提高了村干部的報(bào)酬待遇，有效增強(qiáng)了崗位吸引力。同時(shí)，把村干部工作績(jī)效考核和經(jīng)濟(jì)待遇掛鉤，激發(fā)了村干部的工作熱情和主觀能動(dòng)性；三是增加了村干部工資待遇透明度。村干部工資待遇一直是農(nóng)村基層工作的一個(gè)敏感點(diǎn)，倍受干部群眾的關(guān)注。

    推行農(nóng)村基層干部“專(zhuān)職化、職業(yè)化”，實(shí)行村干部績(jī)效考核機(jī)制，考核結(jié)果不僅作為村級(jí)干部選拔任用的重要依據(jù)，還直接與村干部的工資待遇掛鉤。在政治待遇上，對(duì)績(jī)效考核突出的給予優(yōu)先使用和評(píng)先表彰；在經(jīng)濟(jì)待遇上，村干部工資待遇實(shí)行基礎(chǔ)工資加績(jī)效工資相結(jié)合的雙工資制。推行村干部績(jī)效考核，村干部們面貌煥然一新，干事業(yè)的勁頭更足了，為民辦實(shí)事、帶領(lǐng)群眾致富的工作熱情更高了。（姜仕貴  報(bào)道）