亮點(diǎn)黔西南訊  貞豐縣按照黨的十八大關(guān)于堅(jiān)持以人為本、執(zhí)政為民，始終保持黨同人民群眾血肉聯(lián)系的有關(guān)要求。進(jìn)一步深化“四幫四促”活動(dòng)，加強(qiáng)開(kāi)展“聯(lián)鄉(xiāng)駐村”工作，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部的引領(lǐng)作用。加強(qiáng)北盤(pán)江鎮(zhèn)新農(nóng)村建設(shè)的迫切需要，全面提高村干部隊(duì)伍整體素質(zhì)，采取“選后備、育在職、暖離任”三項(xiàng)措施，不斷加強(qiáng)村級(jí)干部隊(duì)伍建設(shè)，逐步使全鎮(zhèn)村干部隊(duì)伍管理走上了規(guī)范化和制度化軌道。

    一是抓源頭，培育后備干部隊(duì)伍。按照“致富能手做村官、鄉(xiāng)村能人當(dāng)干部”的思路，對(duì)農(nóng)村優(yōu)秀青年、致富能手、退伍軍人建檔立卡，為每個(gè)村選拔2—3名后備干部，并建立《村級(jí)后備干部檔案》。目前，全鎮(zhèn)在冊(cè)村級(jí)后備干部24人，平均年齡45歲，高中以上文化程度占26%以上，能人型村級(jí)后備干部占80%，為新農(nóng)村建設(shè)充實(shí)了一批后備力量。將德才兼?zhèn)�、�?shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的后備干部，及時(shí)選拔到計(jì)生專干、中心戶長(zhǎng)等崗位。

    二是強(qiáng)培訓(xùn)，提升在職干部素質(zhì)。組織村干部到工作開(kāi)展得比較好的鄉(xiāng)鎮(zhèn)參觀考察和召開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)相結(jié)合的方式，適時(shí)對(duì)村組干部重點(diǎn)進(jìn)行農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、構(gòu)建和諧社會(huì)、建設(shè)新農(nóng)村等專題培訓(xùn)，今年共組織40名村組干部到沙坪、白層等鎮(zhèn)參觀學(xué)習(xí)，使村組干部帶領(lǐng)群眾致富的能力、構(gòu)建和諧農(nóng)村的能力和自我發(fā)展的能力不斷提升，達(dá)到了培養(yǎng)一人、帶動(dòng)一村、輻射一方的預(yù)期效果。按照百分制考核的辦法，重點(diǎn)對(duì)村班子引領(lǐng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展尤其設(shè)施農(nóng)業(yè)發(fā)展、黨務(wù)財(cái)務(wù)公開(kāi)、黨員隊(duì)伍建設(shè)、村班子建設(shè)等方面進(jìn)行考評(píng)，考核結(jié)果與村干部使用、工資待遇掛鉤,并獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。

    三是重關(guān)愛(ài)，關(guān)心離任干部生活。按照“真正重視、真情關(guān)懷、真心愛(ài)護(hù)”的要求，建立離任村干部檔案，及時(shí)發(fā)放離任村干部生活補(bǔ)助。借助中秋、春節(jié)傳統(tǒng)節(jié)日到離任村干部家中走訪慰問(wèn)，悉心聽(tīng)取意見(jiàn)和建議，對(duì)生活困難離任村干部進(jìn)行專項(xiàng)資金扶持、農(nóng)村低保傾斜。開(kāi)展“一對(duì)一”幫扶活動(dòng)，專人負(fù)責(zé)，隨時(shí)聯(lián)系，變定期慰問(wèn)為經(jīng)常性幫扶，切實(shí)讓離任村干部感受到組織溫暖。(王勇 徐德芳  報(bào)道)