亮點(diǎn)黔西南訊 11月21日，貞豐縣盛世花城民工譙辰常到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映稱：“在今年6月1日至10月9日給盛世花城宋老板做木工，當(dāng)時(shí)以口頭協(xié)議說(shuō)250元/每天，總工天為72.1天，總工資為18025.00元。最后結(jié)算時(shí)老板只以每天146元計(jì)算，領(lǐng)得10550.00元，老板拒付7475.00元”，請(qǐng)求貴單位幫助解決。

接到反映后，局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，立即安排相關(guān)人員到實(shí)地調(diào)查核實(shí)。經(jīng)調(diào)查，盛世花城在使用技能工人時(shí)，是以在崗時(shí)間長(zhǎng)短及技能熟練程度來(lái)確定工資，不以確認(rèn)口頭協(xié)議的每天250元計(jì)算。通過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)、盛世花城和譙辰常三方共同協(xié)商，安排譙辰常重新在新的工地上班，并進(jìn)行公平合理的考核來(lái)確定結(jié)算以前的工資，譙辰常也同意此處理意見(jiàn)。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八條、第十條等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，口頭協(xié)議是不生效的，也得不到相關(guān)法律的保護(hù)。在此，告誡廣大用人單位和勞動(dòng)者，對(duì)書(shū)面勞動(dòng)合同的簽訂必須要引起高度重視，這樣才能避免類似的勞資糾紛發(fā)生，才能起到保護(hù)用人單位和勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益。