亮點(diǎn)黔西南訊 在基層組織建設(shè)中，為加大整頓基層軟弱渙散黨組織工作力度，黔西南州貞豐縣挽瀾鄉(xiāng)嘗試使用村支書跨村任職，采取“以強(qiáng)帶弱”和“互換血液”的組織措施，有效激活了村干部干事創(chuàng)業(yè)激情，助力同步小康工作步伐。

村支書是村級(jí)工作的核心，長期以來，其原則上都是由本村村民中選舉產(chǎn)生。正因如此，部分村干部在工作中存在著諸多人情關(guān)系，礙于情面、縮手縮腳，甚至對(duì)待一些熱點(diǎn)難點(diǎn)問題采取回避、有畏難情緒。工作按部就班，缺乏創(chuàng)新和學(xué)習(xí)意識(shí)。同時(shí)，對(duì)一些涉及群眾切身利益的工作又拉不下面子，打破不了“人情網(wǎng)”，不能有效地推動(dòng)各項(xiàng)工作的有序開展。

挽瀾鄉(xiāng)黨委政府領(lǐng)導(dǎo)看準(zhǔn)這一勢頭，看在眼里，急在心頭，遂在增強(qiáng)村級(jí)組織活力建設(shè)中萌生了村支書異村任職的思路。為增添村級(jí)組織的市場經(jīng)濟(jì)意識(shí)，拓寬發(fā)展思路，提高村級(jí)組織帶領(lǐng)群眾脫貧致富奔小康奔的能力，提升村級(jí)執(zhí)政水平。該鄉(xiāng)以開展黨的群眾教育實(shí)踐活動(dòng)為契機(jī)，積極探索村級(jí)發(fā)展新路，調(diào)研成熟后，先后在店子村、挽瀾村、興農(nóng)村和踴躍村試行村干部跨村任職。

村干部跨村任職的實(shí)施，打破了村域界限，有效營造了人適其事、人適其崗的工作氛圍，同時(shí)也取消了村民們過去老認(rèn)為村干部“自私”的心里，為村民積極配合村兩委工作注入了新的活力，也為該鄉(xiāng)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展奏響了一支春曲。據(jù)了解，店子村在將原興農(nóng)村主任王澤文調(diào)到該村任支書后，工作熱情高漲，他帶領(lǐng)村兩委根據(jù)該村實(shí)際，積極探索適合該村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的門路，積極爭取了縣畜牧局等有關(guān)部門的大力支持，綠殼蛋雞養(yǎng)殖、養(yǎng)牛和油茶種植已如雨后春筍初具規(guī)模。目前，村兩委正在積極籌建 “綠殼蛋雞養(yǎng)殖、油茶種植、養(yǎng)牛”三個(gè)專業(yè)合作社，合作社成功注冊(cè)后，該村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展將會(huì)如虎添翼，農(nóng)民增收就指日可待了。

據(jù)悉，挽瀾鄉(xiāng)此舉在貞豐縣尚屬首創(chuàng)，鄉(xiāng)政法委書記呂旭笑著告訴筆者：“別看這小小的一試，還真管用，短短的兩個(gè)月來，四個(gè)村的干部工作熱情都非常高，明顯地看到他們動(dòng)起來了，讓他們換換胃口還真的不錯(cuò)，我們會(huì)把這一成功經(jīng)驗(yàn)逐漸向全鄉(xiāng)乃至全縣推廣。”（王勇 陶汝彬 報(bào)道）