亮點黔西南訊  貞豐縣2014年對不勝任現(xiàn)職干部實行召回管理，全年共“召回”干部75人。今年1月16日下午，貞豐縣召開全縣干部召回制度推進(jìn)會，再次對干部召回工作進(jìn)行部署，強(qiáng)化制度落實，堅決宣戰(zhàn)惰政、問責(zé)惰政、整治“四風(fēng)”。

2014年，貞豐縣按照州委關(guān)于“在全州范圍內(nèi)開展不勝任干部召回管理工作”的要求，對不勝任現(xiàn)職干部實行召回管理，全年共“召回”干部75人。其中：鄉(xiāng)科級干部20人，一般干部55人；誡勉談話22人，集中教育44人，待崗5人，轉(zhuǎn)崗2人，免職2人。通過實施不勝任現(xiàn)職干部召回管理，干部的作風(fēng)得到了轉(zhuǎn)變，工作取得了一定的成效。

為深入貫徹落實干部召回制度，加大整治干部“庸、懶、散、慢、浮、拖”等問題力度，提高全縣各級各部門對實行干部召回制度的認(rèn)識，促進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)持續(xù)轉(zhuǎn)變。該縣按照從嚴(yán)管理干部要求，遵循黨管干部原則，對2015年干部召回管理工作進(jìn)行再安排、再部署、強(qiáng)落實、抓推進(jìn)。

會議強(qiáng)調(diào)，在2015年，全縣上下要在省委、州委和縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，要扎實整改、提標(biāo)擴(kuò)面，用干部召回管理激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)內(nèi)生動力；要轉(zhuǎn)變觀念，管好用好干部召回管理“尚方寶劍”；要提高標(biāo)準(zhǔn)，擴(kuò)大干部召回管理工作覆蓋面；要創(chuàng)新思路，切實選優(yōu)配強(qiáng)干部隊伍；加強(qiáng)督查，切實抓好干部召回工作推動和落實。

通過對不勝任干部實行召回管理，不斷開創(chuàng)貞豐縣黨風(fēng)廉政建設(shè)和干部隊伍管理工作的新局面，為貞豐縣與全國、全省、全州同步全面建成小康社會營造風(fēng)清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的良好政治生態(tài)環(huán)境。（王元報道）