亮點(diǎn)黔西南訊 1月21日，黔西南州貞豐縣扶貧辦組織全體干部職工學(xué)習(xí)貞委[2015]1號(hào)和2號(hào)文件，主要對(duì)《貞豐縣不勝任現(xiàn)職干部召回管理辦法（試行）》實(shí)施以來(lái)，取得的成效及進(jìn)一步開(kāi)展該項(xiàng)工作的有關(guān)事宜進(jìn)行安排。

自深入開(kāi)展“黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)”以來(lái)，中央、省、州、縣一直把轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)放在第一位，從嚴(yán)治黨，重在從嚴(yán)管理干部，以嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)要求干部、以嚴(yán)的措施管理干部、以嚴(yán)的紀(jì)律約束干部，使干部職工講規(guī)矩、守規(guī)矩，切實(shí)做到嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己，謀事要實(shí)、創(chuàng)業(yè)要實(shí)、做人要實(shí)。

嚴(yán)格執(zhí)行干部召回管理的規(guī)定，是踐行黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要舉措，召回管理的方式分為：集中學(xué)習(xí)、責(zé)令檢討、跟蹤考察、轉(zhuǎn)崗、免職、降職、降級(jí)、待崗、辭退或者解聘等方法，通過(guò)不勝任現(xiàn)職干部召回組織處理，讓干部感到切實(shí)履行工作職責(zé)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、提高工作效率、不斷提高自身素質(zhì)的重要性。（夏祖萍 報(bào)道）