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貞豐縣“四項(xiàng)措施”活用人才助發(fā)展

2015年01月31日 11:17:45來(lái)源:亮點(diǎn)黔西南 作者:李定美

亮點(diǎn)黔西南訊 近年來(lái),黔西南州貞豐縣始終堅(jiān)持以人才引進(jìn)為基礎(chǔ)、以人才培養(yǎng)為重點(diǎn)、以人才使用為根本、以人才評(píng)價(jià)激勵(lì)為關(guān)鍵、以政策制度建設(shè)為保障的人才工作機(jī)制,采取拓寬渠道、整合資源、激發(fā)活力等措施引導(dǎo)各類(lèi)人才與產(chǎn)業(yè)、事業(yè)發(fā)展融合,巧用、活用人才服務(wù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展,為加快貞豐同步小康進(jìn)程匯聚人才正能量。

高位謀劃,招錄與引進(jìn)并舉,拓寬渠道引人才。貞豐縣在引進(jìn)人才的過(guò)程中,推進(jìn)剛性和柔性引才戰(zhàn)略。在剛性引才方面,通過(guò)對(duì)全縣人才缺口進(jìn)行充分調(diào)研,認(rèn)真分析,推行“招、引”結(jié)合,采取擬聘事業(yè)崗位面向社會(huì)統(tǒng)一招聘,急需緊缺的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位直接引進(jìn)、公開(kāi)遴選的方式進(jìn)行,不斷充實(shí)人才隊(duì)伍。2014年以來(lái),利用全省召開(kāi)人才博覽會(huì)的平臺(tái),引進(jìn)急需緊缺人才17名,面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)急需緊缺人才28名,專(zhuān)項(xiàng)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員71人,公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員38人。在實(shí)施柔性引才方面,結(jié)合緊急人才缺口,積極爭(zhēng)取從對(duì)口幫扶地區(qū)、幫扶聯(lián)系單位引進(jìn)高層次人才到縣掛職、兼職,目前仍在貞豐縣掛職的干部有7人(其中:3人掛任副縣長(zhǎng),2人掛任縣法院副院長(zhǎng),1人掛任縣住建局局長(zhǎng))。積極探索通過(guò)考察講學(xué)、業(yè)務(wù)顧問(wèn)、課題攻關(guān)、委托開(kāi)發(fā)等形式,吸引各類(lèi)高素質(zhì)人才為貞豐經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù)。

借智借力,培訓(xùn)與合作并重,整合資源育人才。人才素質(zhì)提升,是人才工作中的重要環(huán)節(jié),貞豐縣緊緊圍繞實(shí)施“5個(gè)100工程”加大對(duì)重點(diǎn)領(lǐng)域人才培訓(xùn),2014年以來(lái)選派11名干部到重點(diǎn)著名大學(xué)進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)。同時(shí),通過(guò)自愿報(bào)名、單位推薦和組織篩選的方式,組建由22名青年干部組成的招商引資隊(duì)伍到沿海和發(fā)達(dá)地區(qū)開(kāi)展招商引資工作,著力提高貞豐縣招商引資的能力。在強(qiáng)化本土人才培養(yǎng)方面,貞豐縣始終把人才培養(yǎng)作為重點(diǎn)工作來(lái)抓,一方面,依托貴州大學(xué)作為貴州智庫(kù)優(yōu)勢(shì),以工業(yè)經(jīng)濟(jì)、城鎮(zhèn)建設(shè)、金融投資、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、社會(huì)管理等為主要內(nèi)容開(kāi)展《溪山視野,走進(jìn)金縣——干部講堂》講座,截止目前,已經(jīng)成功舉行了6堂干部講堂,干部講堂的開(kāi)辟提高了貞豐縣廣大干部跟形勢(shì)、抓發(fā)展、轉(zhuǎn)作風(fēng)、強(qiáng)業(yè)務(wù)的能力和水平;另一方面,充分發(fā)揮縣委黨校的職能作用,通過(guò)舉辦村干部培訓(xùn)班、入黨積極分子培訓(xùn)班、黨務(wù)干部、副科級(jí)干部、中青年干部培訓(xùn)班、SYB創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班,加強(qiáng)對(duì)黨政人才和農(nóng)村黨員的培訓(xùn)力度。2014年以來(lái),共培訓(xùn)村、居(社區(qū))兩委主要負(fù)責(zé)人320人次;組織2012年以來(lái)新提拔的57名鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和60名優(yōu)秀鄉(xiāng)科級(jí)后備干部培訓(xùn)班,組織培訓(xùn)2014年63名新黨員培訓(xùn),舉辦各類(lèi)人才就業(yè)培訓(xùn)3935人,舉辦了返鄉(xiāng)農(nóng)民工SYB創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班8期274人,通過(guò)加大對(duì)全縣各類(lèi)人才的培訓(xùn)力度,著力提升了人才綜合素質(zhì)。

創(chuàng)新方式,外來(lái)與鄉(xiāng)土并進(jìn),激發(fā)活力用人才。近年來(lái),選派到貞豐縣掛職的干部呈逐年漸增趨勢(shì),貞豐縣委圍繞科學(xué)設(shè)置崗位、優(yōu)化保障環(huán)境、開(kāi)展人文關(guān)懷、互動(dòng)對(duì)接工作為掛職干部營(yíng)造良好氛圍。縣委根據(jù)緊急人才缺口、黨建扶貧薄弱環(huán)節(jié)、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)調(diào)整等需求,合理編制干部掛職需求計(jì)劃。在崗位安排上,有效結(jié)合掛職干部的專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)、能力特點(diǎn)、工作屬性等合理安排工作崗位,明確符合自身發(fā)展的工作職責(zé)分工,注重掛職干部的前景發(fā)展,做到所學(xué)與所用有機(jī)結(jié)合。在創(chuàng)新本土人才服務(wù)管理工作方面,貞豐縣始終做到關(guān)心底層百姓、關(guān)心外出務(wù)工人員、用好用活本土人才、抓人才素質(zhì)提升,通過(guò)定期召開(kāi)鄉(xiāng)村能人暨SYB創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)后續(xù)跟蹤服務(wù)座談會(huì),邀請(qǐng)專(zhuān)家現(xiàn)場(chǎng)解答企業(yè)用工管理、績(jī)效考核管理、種養(yǎng)殖經(jīng)營(yíng)、品牌營(yíng)銷(xiāo)推廣等問(wèn)題,及時(shí)幫助鄉(xiāng)村能人理清了創(chuàng)業(yè)思路,鼓足了人才信心,激發(fā)了人才活力。
深化改革,激勵(lì)與關(guān)懷并行,優(yōu)化環(huán)境留人才。貞豐縣在人才激勵(lì)機(jī)制方面加大改革力度,做好高層次人才和緊缺人才吸引工程,進(jìn)一步制定完善《關(guān)于進(jìn)一步實(shí)施科教興縣戰(zhàn)略大力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》、《關(guān)于人才引進(jìn)戰(zhàn)略工程的實(shí)施意見(jiàn)》(暫行)、《人才引進(jìn)戰(zhàn)略工程實(shí)施辦法》(暫行)、《高層次人才津貼實(shí)施辦法》(暫行),制定了《貞豐縣高層次人才引進(jìn)及服務(wù)管理辦法》,切實(shí)為引才、聚才、用才、留才搭建平臺(tái)和政策支撐。進(jìn)一步優(yōu)化人才工作環(huán)境,加大人才關(guān)懷力度,掛牌建立了“貞豐縣人才‘一站式’綜合服務(wù)中心”,設(shè)立了“人才服務(wù)窗口”,采取前臺(tái)受理、后臺(tái)辦理、統(tǒng)籌聯(lián)動(dòng)、專(zhuān)人服務(wù)的方式和“特事特辦”、“一事一辦”的方式相結(jié)合,綜合服務(wù)各類(lèi)人才需求,為人才干事創(chuàng)業(yè)提供支持和保障,全縣上下形成了關(guān)心、支持、理解、尊重人才的良好社會(huì)氛圍,激發(fā)廣大人才的工作熱情和創(chuàng)造潛能。
近年來(lái),貞豐縣各類(lèi)人才工作成果轉(zhuǎn)化成績(jī)突出,農(nóng)業(yè)方面有《玉米和水稻間套種地膜覆蓋栽培方法》研究技術(shù)獲得了國(guó)家發(fā)明專(zhuān)利,《果糖新品種黔糖3號(hào)及配套栽培技術(shù)推廣應(yīng)用》獲得省科技成果轉(zhuǎn)化二等獎(jiǎng);文化方面有貞豐《布依族“三月三”》被國(guó)務(wù)院列入第三批國(guó)家級(jí)非物質(zhì)文化遺產(chǎn)名錄,《雙乳峰》(組照)榮獲多彩貴州·第六屆中國(guó)原生態(tài)國(guó)際攝影大展自然風(fēng)光類(lèi)“二等獎(jiǎng)”等等,這些成果的取得為貞豐“科教興縣”戰(zhàn)略打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),為貞豐經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展凝聚了正能量。(李定美 報(bào)道)

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貞豐縣“四項(xiàng)措施”活用人才助發(fā)展

亮點(diǎn)黔西南 | 2015年01月31日 11:17:45 | 李定美

亮點(diǎn)黔西南訊 近年來(lái),黔西南州貞豐縣始終堅(jiān)持以人才引進(jìn)為基礎(chǔ)、以人才培養(yǎng)為重點(diǎn)、以人才使用為根本、以人才評(píng)價(jià)激勵(lì)為關(guān)鍵、以政策制度建設(shè)為保障的人才工作機(jī)制,采取拓寬渠道、整合資源、激發(fā)活力等措施引導(dǎo)各類(lèi)人才與產(chǎn)業(yè)、事業(yè)發(fā)展融合,巧用、活用人才服務(wù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展,為加快貞豐同步小康進(jìn)程匯聚人才正能量。

高位謀劃,招錄與引進(jìn)并舉,拓寬渠道引人才。貞豐縣在引進(jìn)人才的過(guò)程中,推進(jìn)剛性和柔性引才戰(zhàn)略。在剛性引才方面,通過(guò)對(duì)全縣人才缺口進(jìn)行充分調(diào)研,認(rèn)真分析,推行“招、引”結(jié)合,采取擬聘事業(yè)崗位面向社會(huì)統(tǒng)一招聘,急需緊缺的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位直接引進(jìn)、公開(kāi)遴選的方式進(jìn)行,不斷充實(shí)人才隊(duì)伍。2014年以來(lái),利用全省召開(kāi)人才博覽會(huì)的平臺(tái),引進(jìn)急需緊缺人才17名,面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)急需緊缺人才28名,專(zhuān)項(xiàng)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員71人,公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員38人。在實(shí)施柔性引才方面,結(jié)合緊急人才缺口,積極爭(zhēng)取從對(duì)口幫扶地區(qū)、幫扶聯(lián)系單位引進(jìn)高層次人才到縣掛職、兼職,目前仍在貞豐縣掛職的干部有7人(其中:3人掛任副縣長(zhǎng),2人掛任縣法院副院長(zhǎng),1人掛任縣住建局局長(zhǎng))。積極探索通過(guò)考察講學(xué)、業(yè)務(wù)顧問(wèn)、課題攻關(guān)、委托開(kāi)發(fā)等形式,吸引各類(lèi)高素質(zhì)人才為貞豐經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù)。

借智借力,培訓(xùn)與合作并重,整合資源育人才。人才素質(zhì)提升,是人才工作中的重要環(huán)節(jié),貞豐縣緊緊圍繞實(shí)施“5個(gè)100工程”加大對(duì)重點(diǎn)領(lǐng)域人才培訓(xùn),2014年以來(lái)選派11名干部到重點(diǎn)著名大學(xué)進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)。同時(shí),通過(guò)自愿報(bào)名、單位推薦和組織篩選的方式,組建由22名青年干部組成的招商引資隊(duì)伍到沿海和發(fā)達(dá)地區(qū)開(kāi)展招商引資工作,著力提高貞豐縣招商引資的能力。在強(qiáng)化本土人才培養(yǎng)方面,貞豐縣始終把人才培養(yǎng)作為重點(diǎn)工作來(lái)抓,一方面,依托貴州大學(xué)作為貴州智庫(kù)優(yōu)勢(shì),以工業(yè)經(jīng)濟(jì)、城鎮(zhèn)建設(shè)、金融投資、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、社會(huì)管理等為主要內(nèi)容開(kāi)展《溪山視野,走進(jìn)金縣——干部講堂》講座,截止目前,已經(jīng)成功舉行了6堂干部講堂,干部講堂的開(kāi)辟提高了貞豐縣廣大干部跟形勢(shì)、抓發(fā)展、轉(zhuǎn)作風(fēng)、強(qiáng)業(yè)務(wù)的能力和水平;另一方面,充分發(fā)揮縣委黨校的職能作用,通過(guò)舉辦村干部培訓(xùn)班、入黨積極分子培訓(xùn)班、黨務(wù)干部、副科級(jí)干部、中青年干部培訓(xùn)班、SYB創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班,加強(qiáng)對(duì)黨政人才和農(nóng)村黨員的培訓(xùn)力度。2014年以來(lái),共培訓(xùn)村、居(社區(qū))兩委主要負(fù)責(zé)人320人次;組織2012年以來(lái)新提拔的57名鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和60名優(yōu)秀鄉(xiāng)科級(jí)后備干部培訓(xùn)班,組織培訓(xùn)2014年63名新黨員培訓(xùn),舉辦各類(lèi)人才就業(yè)培訓(xùn)3935人,舉辦了返鄉(xiāng)農(nóng)民工SYB創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班8期274人,通過(guò)加大對(duì)全縣各類(lèi)人才的培訓(xùn)力度,著力提升了人才綜合素質(zhì)。

創(chuàng)新方式,外來(lái)與鄉(xiāng)土并進(jìn),激發(fā)活力用人才。近年來(lái),選派到貞豐縣掛職的干部呈逐年漸增趨勢(shì),貞豐縣委圍繞科學(xué)設(shè)置崗位、優(yōu)化保障環(huán)境、開(kāi)展人文關(guān)懷、互動(dòng)對(duì)接工作為掛職干部營(yíng)造良好氛圍?h委根據(jù)緊急人才缺口、黨建扶貧薄弱環(huán)節(jié)、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)調(diào)整等需求,合理編制干部掛職需求計(jì)劃。在崗位安排上,有效結(jié)合掛職干部的專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)、能力特點(diǎn)、工作屬性等合理安排工作崗位,明確符合自身發(fā)展的工作職責(zé)分工,注重掛職干部的前景發(fā)展,做到所學(xué)與所用有機(jī)結(jié)合。在創(chuàng)新本土人才服務(wù)管理工作方面,貞豐縣始終做到關(guān)心底層百姓、關(guān)心外出務(wù)工人員、用好用活本土人才、抓人才素質(zhì)提升,通過(guò)定期召開(kāi)鄉(xiāng)村能人暨SYB創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)后續(xù)跟蹤服務(wù)座談會(huì),邀請(qǐng)專(zhuān)家現(xiàn)場(chǎng)解答企業(yè)用工管理、績(jī)效考核管理、種養(yǎng)殖經(jīng)營(yíng)、品牌營(yíng)銷(xiāo)推廣等問(wèn)題,及時(shí)幫助鄉(xiāng)村能人理清了創(chuàng)業(yè)思路,鼓足了人才信心,激發(fā)了人才活力。
深化改革,激勵(lì)與關(guān)懷并行,優(yōu)化環(huán)境留人才。貞豐縣在人才激勵(lì)機(jī)制方面加大改革力度,做好高層次人才和緊缺人才吸引工程,進(jìn)一步制定完善《關(guān)于進(jìn)一步實(shí)施科教興縣戰(zhàn)略大力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》、《關(guān)于人才引進(jìn)戰(zhàn)略工程的實(shí)施意見(jiàn)》(暫行)、《人才引進(jìn)戰(zhàn)略工程實(shí)施辦法》(暫行)、《高層次人才津貼實(shí)施辦法》(暫行),制定了《貞豐縣高層次人才引進(jìn)及服務(wù)管理辦法》,切實(shí)為引才、聚才、用才、留才搭建平臺(tái)和政策支撐。進(jìn)一步優(yōu)化人才工作環(huán)境,加大人才關(guān)懷力度,掛牌建立了“貞豐縣人才‘一站式’綜合服務(wù)中心”,設(shè)立了“人才服務(wù)窗口”,采取前臺(tái)受理、后臺(tái)辦理、統(tǒng)籌聯(lián)動(dòng)、專(zhuān)人服務(wù)的方式和“特事特辦”、“一事一辦”的方式相結(jié)合,綜合服務(wù)各類(lèi)人才需求,為人才干事創(chuàng)業(yè)提供支持和保障,全縣上下形成了關(guān)心、支持、理解、尊重人才的良好社會(huì)氛圍,激發(fā)廣大人才的工作熱情和創(chuàng)造潛能。
近年來(lái),貞豐縣各類(lèi)人才工作成果轉(zhuǎn)化成績(jī)突出,農(nóng)業(yè)方面有《玉米和水稻間套種地膜覆蓋栽培方法》研究技術(shù)獲得了國(guó)家發(fā)明專(zhuān)利,《果糖新品種黔糖3號(hào)及配套栽培技術(shù)推廣應(yīng)用》獲得省科技成果轉(zhuǎn)化二等獎(jiǎng);文化方面有貞豐《布依族“三月三”》被國(guó)務(wù)院列入第三批國(guó)家級(jí)非物質(zhì)文化遺產(chǎn)名錄,《雙乳峰》(組照)榮獲多彩貴州·第六屆中國(guó)原生態(tài)國(guó)際攝影大展自然風(fēng)光類(lèi)“二等獎(jiǎng)”等等,這些成果的取得為貞豐“科教興縣”戰(zhàn)略打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),為貞豐經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展凝聚了正能量。(李定美 報(bào)道)
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