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會員登陸貞豐：把干部考核重點向生態(tài)領(lǐng)域延伸 培育具有“綠色領(lǐng)導力”的干部
亮點黔西南訊 近日，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)了《黨政領(lǐng)導干部生態(tài)環(huán)境損害責任追究辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》）�！掇k法》的制定是貫徹落實黨的十八大、十八屆三中、四中全會有關(guān)部署和習近平總書記系列重要講話精神的重要舉措，是適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)的必然要求，是對人民群眾期待良好生態(tài)環(huán)境的積極回應(yīng)。正如習近平總書記所指出的，我們既要金山銀山，也要綠水青山，在發(fā)展經(jīng)濟的同時，要保護好生態(tài)環(huán)境，建設(shè)美麗中國。
推進生態(tài)文明建設(shè)，黨委政府是主導力量，領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部是關(guān)鍵所在。黨政領(lǐng)導干部作為“關(guān)鍵的少數(shù)”，其決策和行政活動對地方生態(tài)環(huán)境的影響尤其重大。各級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的素質(zhì)和能力如何，思想作風和工作作風如何，直接關(guān)系到生態(tài)文明建設(shè)各項任務(wù)能否落到實處。
“為政之要，莫先于用人”。干部選拔任用具有鮮明的導向作用。要扭轉(zhuǎn)生態(tài)環(huán)境惡化的狀況，就必須從制度上把履行生態(tài)環(huán)境建設(shè)職責與干部選拔任用掛鉤。干部考核評價工作是選拔任用干部的基礎(chǔ)性環(huán)節(jié)�？己藱C制是否健全，對于考準、評實、用好干部，促進各級領(lǐng)導干部貫徹落實科學發(fā)展觀，推動經(jīng)濟社會可持續(xù)發(fā)展都具有十分重要的意義。將生態(tài)文明建設(shè)納入干部選拔任用體系，推進生態(tài)文明建設(shè)考核由“軟約束”變成“硬杠桿”，建立生態(tài)文明建設(shè)成效與干部選拔任用的關(guān)聯(lián)，切實把生態(tài)文明建設(shè)的考核結(jié)果作為干部選拔任用的重要依據(jù)之一，堅決扭轉(zhuǎn) “GDP至上”、“以總量論英雄”、“重經(jīng)濟增長、輕生態(tài)建設(shè)”等錯誤發(fā)展觀念。通過健全有利于促進科學發(fā)展和生態(tài)文明建設(shè)的干部考核評價機制，不斷改進和完善干部考核評價工作，提拔任用一批具有生態(tài)文明建設(shè)意識和生態(tài)文明建設(shè)領(lǐng)導能力的管理者，落實生態(tài)環(huán)境保護一票否決制、終身追究制，對落實環(huán)境保護、生態(tài)建設(shè)不到位的領(lǐng)導干部記錄在案，堅決追責。
充分發(fā)揮生態(tài)文明建設(shè)政績考核的“指揮棒”作用，將考核與運用相結(jié)合，通過建立健全相關(guān)配套制度，把生態(tài)文明建設(shè)考核結(jié)果作為干部任免獎懲的重要依據(jù)之一，通過實施嚴格的考核，引導領(lǐng)導干部深入貫徹落實科學發(fā)展觀，強力推進生態(tài)文明建設(shè)。對重視生態(tài)環(huán)境保護，完成生態(tài)文明建設(shè)任務(wù)成績突出的，給予大力表彰。對不按科學發(fā)展觀要求辦事，推進生態(tài)建設(shè)和環(huán)境保護等約束性指標任務(wù)完成不好的，進行批評教育、誡勉談話。對不重視生態(tài)文明建設(shè)、發(fā)生重大生態(tài)環(huán)境破壞事故的，要實行嚴格問責，在評優(yōu)評先、選拔使用等方面予以一票否決，以此來有效激勵各級領(lǐng)導干部推進生態(tài)文明建設(shè)的積極性和主動性。同時要把考核結(jié)果與對干部的教育培訓結(jié)合起來，思想是行動的先驅(qū)，要將生態(tài)文明建設(shè)納入干部教育培訓體系。把培育和提升生態(tài)文明建設(shè)領(lǐng)導力作為干部培訓必修課程模塊，通過圍繞 “提升環(huán)境治理領(lǐng)導能力”、“綠色發(fā)展領(lǐng)導能力”等生態(tài)文明相關(guān)專題對領(lǐng)導干部進行專題培訓，不斷強化領(lǐng)導干部的生態(tài)文明意識，提高領(lǐng)導干部經(jīng)濟與環(huán)境綜合決策能力，培育具有“綠色領(lǐng)導力”的干部。（胡凱 報道）
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