亮點黔西南訊 3月31日，筆者從黔西南州財政局獲悉，為進一步增強村干部的責任感，充分調(diào)動村干部的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，州委組織部、州財政局、州人口計生委三部門聯(lián)合行文調(diào)整全州在任村干部基本報酬和離任村干部生活困難補貼標準。在任村干部調(diào)整范圍為2012年1月1日后在任的行政村黨支部（黨委、黨總支）書記、村民委員會主任、文書、村（居、社區(qū)）人口主任(不含從鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）帶薪下村任職的干部)，調(diào)整標準為2012年1月起，全州在任村干部基本報酬最低標準調(diào)整為人均每人每月800元。

    發(fā)放方式為在任村干部基本報酬采取“固定報酬（600元）+績效考核（200元）”的方式發(fā)放，績效考核每季度兌現(xiàn)一次。根據(jù)州委、州政府《關(guān)于深化人口和計劃生育綜合改革確保實現(xiàn)“雙降”目標的意見》（州黨發(fā)〔2012〕4號）關(guān)于“村（居、社區(qū)）人口主任工資報酬不得低于村支‘兩委’主要負責人的報酬”的要求，本州村（居、社區(qū)）人口主任基本報酬提高到與村支“兩委”主要負責人報酬的同一水平，資金由原有渠道解決。采取“固定報酬（600元）+績效考核（200元）”的方式發(fā)放，績效考核每季度兌現(xiàn)一次。各地在任村干部基本報酬低于全州最低標準的，調(diào)整到全州最低標準；高于全州最低標準的，保持不變。各地可在確保在任村干部基本報酬達到全州最低標準的基礎上，根據(jù)村的人口數(shù)量、區(qū)域和村干部的數(shù)量以及自身財力等實際確定本地村干部的基本報酬。

    離任村干部生活困難補貼對象必須具備黔組通〔2008〕106號文件規(guī)定的相關(guān)條件：2008年12月31日前已退出崗位的行政村（黨委、黨總支）書記、村民委員會主任（村長、大隊長或相同職務）和文書（會計）；2009年1月1日后退出崗位、但未納入農(nóng)村社會養(yǎng)老保險范圍的行政村黨支部（黨委、黨總支）書記、村民委員會主任（村長、大隊長或相同職務）和文書（會計）。

全州離任村干部生活困難補貼最低標準調(diào)整為：

    累計任職滿10—14年的，每人每年為1500元；

    累計任職滿15—19年的，每人每年為1600元；

    累計任職滿20—24年的，每人每年為1800元；

    累計任職滿25—29年的，每人每年為2000元；

    累計任職滿30年以上的，每人每年為2500元。

    全州最低標準調(diào)整后，各地離任村干部生活困難補貼標準低于全州最低標準的，補足差額；高于全州最低標準的，保持不變。原已參加各類保險，其保險收益低于全州最低標準的，補足差額；高于全州最低標準的，保持不變。符合生活困難補貼發(fā)放條件的離任村干部去世當年，除發(fā)當年補貼外，增發(fā)一年補貼作為撫恤金。各地可在確保離任村干部生活困難補貼最低標準的基礎上，根據(jù)實際確定本地的補貼標準。全州最低標準調(diào)整后，離任村干部生活困難補貼從2012年1月起，按年度一次性發(fā)放。當年符合生活困難補貼的離任村干部，按黔組通〔2008〕106號文件有關(guān)規(guī)定辦理。2012年1月1日以后退出崗位的行政村黨支部（黨委、黨總支）書記、村民委員會主任、文書，原則上納入農(nóng)村社會養(yǎng)老保險范圍。       （杜 律報道）