加強(qiáng)執(zhí)法檢查 促進(jìn)和諧勞動關(guān)

    州人社局開展工資支付情況專項(xiàng)執(zhí)法檢查

    連日來，州人力資源和社會保障局在全州范圍內(nèi)組織開展的工資支付情況專項(xiàng)執(zhí)法檢查活動有序進(jìn)行。

    據(jù)悉，本次專項(xiàng)執(zhí)法檢查活動，主要檢查用人單位工資支付制度的制定及告知勞動者情況，勞動合同中依法約定正常工作時間工資是否低于本年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是否按時、足額支付工資，工資中代扣款項(xiàng)是否合法，工資支付臺賬及保存情況，有無向勞動者提供其本人的工資清單，加班或者延長工作時間的工資報(bào)酬以及其他工資支付的情況。

    本次專項(xiàng)執(zhí)法檢查活動分三個階段進(jìn)行：第一階段，即用人單位自查自糾階段。企業(yè)重點(diǎn)自查2012年1月份以來的工資支付情況，對存在的問題提出明確具體的整改方案。同時，如存在拖欠、克扣工資行為的，要在整改方案中說明拖欠、克扣工資的數(shù)額、涉及人員的數(shù)量及人員招用來源、拖欠時間、產(chǎn)生拖欠的原因等；第二階段是執(zhí)法檢查階段，執(zhí)法檢查組按照屬地管理的原則對管轄企業(yè)開展執(zhí)法檢查；第三階段是分析總結(jié)階段。通過采取有效的措施，加大勞動執(zhí)法力度，嚴(yán)厲打擊無故拖欠和克扣勞動者工資、不依法簽訂勞動用工合同等行為，進(jìn)一步規(guī)范工資支付行為，創(chuàng)建和諧的勞動關(guān)系。

    據(jù)介紹，此次專項(xiàng)執(zhí)法檢查活動自今年3月開始，將持續(xù)到9月結(jié)束。