加強(qiáng)執(zhí)法檢查 促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)

    州人社局開(kāi)展工資支付情況專(zhuān)項(xiàng)執(zhí)法檢查

    連日來(lái)，州人力資源和社會(huì)保障局在全州范圍內(nèi)組織開(kāi)展的工資支付情況專(zhuān)項(xiàng)執(zhí)法檢查活動(dòng)有序進(jìn)行。

    據(jù)悉，本次專(zhuān)項(xiàng)執(zhí)法檢查活動(dòng)，主要檢查用人單位工資支付制度的制定及告知?jiǎng)趧?dòng)者情況，勞動(dòng)合同中依法約定正常工作時(shí)間工資是否低于本年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是否按時(shí)、足額支付工資，工資中代扣款項(xiàng)是否合法，工資支付臺(tái)賬及保存情況，有無(wú)向勞動(dòng)者提供其本人的工資清單，加班或者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及其他工資支付的情況。

    本次專(zhuān)項(xiàng)執(zhí)法檢查活動(dòng)分三個(gè)階段進(jìn)行：第一階段，即用人單位自查自糾階段。企業(yè)重點(diǎn)自查2012年1月份以來(lái)的工資支付情況，對(duì)存在的問(wèn)題提出明確具體的整改方案。同時(shí)，如存在拖欠、克扣工資行為的，要在整改方案中說(shuō)明拖欠、克扣工資的數(shù)額、涉及人員的數(shù)量及人員招用來(lái)源、拖欠時(shí)間、產(chǎn)生拖欠的原因等；第二階段是執(zhí)法檢查階段，執(zhí)法檢查組按照屬地管理的原則對(duì)管轄企業(yè)開(kāi)展執(zhí)法檢查；第三階段是分析總結(jié)階段。通過(guò)采取有效的措施，加大勞動(dòng)執(zhí)法力度，嚴(yán)厲打擊無(wú)故拖欠和克扣勞動(dòng)者工資、不依法簽訂勞動(dòng)用工合同等行為，進(jìn)一步規(guī)范工資支付行為，創(chuàng)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

    據(jù)介紹，此次專(zhuān)項(xiàng)執(zhí)法檢查活動(dòng)自今年3月開(kāi)始，將持續(xù)到9月結(jié)束。