“不求所在、但求所為。”貴州黔西南州人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，為了營造良好的人才發(fā)展環(huán)境，充分調(diào)動各類人才的積極性和創(chuàng)造性，黔西南州人才引進(jìn)將采用聘用、兼職、技術(shù)攻關(guān)、項(xiàng)目合作等多種形式實(shí)行柔性引進(jìn)原則。

    據(jù)了解，黔西南州希望能在即將舉行的第二屆中國貴州人才博覽會上引進(jìn)六大類高層次人才。其中包括兩院院士；國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家；國家杰出專業(yè)技術(shù)人才；省級選拔管理的專家、國務(wù)院津貼獲得者、博士生導(dǎo)師；主持并獲部、省級科技進(jìn)步、技術(shù)改造、科技成果二等獎以上獲得者；全日制博士且具有正高級職稱的專業(yè)技術(shù)人員；全日制博士或正高級職稱人員；全日制碩士研究生或副高級職稱的專業(yè)技術(shù)人員；急需緊缺專業(yè)的技術(shù)人員和高技能、特殊技能人才。

    黔西南州深知“未來發(fā)展靠人才”這個(gè)道理。為了吸引人才，留住人才，該地區(qū)出臺了多項(xiàng)優(yōu)厚的政策從生活、待遇、科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)等方面吸引人才。

    據(jù)了解，自2012年以來，黔西南州級財(cái)政每年都安排人才發(fā)展專項(xiàng)資金150萬元，并根據(jù)工作實(shí)際需要和財(cái)政收入增長逐年提高。該專項(xiàng)資金主要用于人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、開發(fā)、管理、服務(wù)，人才資源調(diào)查統(tǒng)計(jì)、專家評選、獎勵等。

    此外，凡是黔西南州引進(jìn)的高層次人才，選擇到企業(yè)工作的，其工資報(bào)酬由用人單位與本人協(xié)商確定，到事業(yè)單位工作的，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，按其取得的職業(yè)資格和專業(yè)技術(shù)職稱直接聘任相應(yīng)的技術(shù)職務(wù)，不受編制、崗位設(shè)置影響，享受相關(guān)待遇。（曾君）