小黑板限時辦結。制定了《科室政務限時辦理管理辦法》，要求各科室對需要完成的各項工作任務寫進小黑板（1.2米×1米），對每一項工作任務明確責任人及完成時限，接受監(jiān)督檢查。局領導每周對各科室工作任務完成情況進行大巡查，對時限內(nèi)未能完成的工作任務責令科室負責人作出書面說明，因工作拖拉或工作不力造成工作滯后的，給予書面通報批評并要求限時整改，一年內(nèi)被通報批評三次以上的，取消科室負責人及經(jīng)辦人年度評先評優(yōu)資格；一年內(nèi)被通報批評五次以上的，按照黔西南州干部“召回”制度規(guī)定處理。

寫日志亮勤曬懶。制定了《工作日志管理辦法》，要求從局黨政班子成員到一般干部職工（包括掛職干部、公益性崗位人員、聘用人員）共30余人，對每天所開展的工作做好記錄，撰寫工作日志。明確專人每月對全體干部工作日志進行一次匯編，完整體現(xiàn)干部職工每天工作情況、加班加點情況。人手一冊，讓“南郭先生”暴露在眾目之下，達到亮勤曬懶的效果，對每天日志上只有“正常上班”、“學習”等現(xiàn)象，在干部職工會議上進行通報批評。

大講堂提升素質。制定了《“干部夜校·每周一講”活動方案》，結合金州移民大講堂、道德大講堂、領導干部上講臺活動，開展“干部夜校·每周一講”活動，原則上每周三晚上七點，從局領導、科室負責人到一般職工，輪流講課。目前已開辦18講，內(nèi)容涉及機關文化建設，職業(yè)道德建設，后期扶持、規(guī)劃安置、財務管理等業(yè)務工作及辦公室工作、政務督查工作等。通過開展“干部夜校·每周一講”活動，促成干部職工思考問題，總結工作經(jīng)驗，達到擴展知識面，既能做又能講的效果。

“積德榜”彰顯正能量。積極開展“仁義誠敬孝”先進典型評選活動，評選出本單位的先進典型。評選的首要條件為工作認真負責、積極肯干，再結合平時在接人待物、為人處事等方面所體現(xiàn)出的優(yōu)秀品質，通過民主推薦的方式，評選出“仁義誠敬孝”五個方面的典型，每年評選一次。經(jīng)首次評選，在“仁義誠敬孝”五個方面分別評選出羅家瑩、歐陽先敏、費強、何興宇、韋厚麗等先進典型。對五位同志的工作事跡和良好表現(xiàn)，書面登載于局機關“積德榜”公示欄，發(fā)揮榜樣的力量，形成特有的文化氛圍，彰顯正能量。(蔣茂軍 報道)