亮點(diǎn)黔西南訊 黔西南州總工會“三個結(jié)合”，加強(qiáng)工會幫扶工作。

一是與“維權(quán)幫扶大推進(jìn)”相結(jié)合，不斷擴(kuò)大幫扶工作范圍。結(jié)合幫扶維權(quán)體系建設(shè)，整合社會資源，扎實(shí)推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)、園區(qū)和規(guī)模以上企業(yè)建立職工幫扶站，將更多的農(nóng)民工、勞務(wù)工納入工會幫扶工作范圍，做好困難農(nóng)民工的幫扶工作。2014年底，我州應(yīng)建職工服務(wù)幫扶機(jī)構(gòu)167個，已建165個，建站率為98.8%。將職工服務(wù)幫扶站建在基層，服務(wù)職工的窗口前移，更加貼近職工，對發(fā)揮服務(wù)職工優(yōu)勢力量，做好職工服務(wù)幫扶工作起到了積極作用。2014年，資助幫扶了困難企業(yè)30戶、困難職工（農(nóng)民工、勞模）3783人，困難職工子女565名，共發(fā)放救助資金304.2萬元。

二是與“面對面、心貼心、實(shí)打?qū)�，服�?wù)職工在基層”活動相結(jié)合，著力提高為職工群眾服務(wù)的實(shí)效。深入幫扶村、深入企業(yè)當(dāng)中，了解第一手資料，將走訪和幫扶相結(jié)合，針對企業(yè)職工和幫扶村農(nóng)民的具體情況開展各種幫扶活動，把服務(wù)職工的窗口真正建到職工身邊，面對面、心貼心、實(shí)打?qū)嵉貫槁毠と罕姺��?wù)。工會干部自覺主動深入工業(yè)園區(qū)、企業(yè)，了解勞動用工、工資支付、合同履約、民主管理及職工訴求愿望，充分履職。如：興義市總工會幫扶中心成功化解了興義泓糠公司、興義美福公司、興義賓館等職工群體性矛盾；參與吉仁堂藥業(yè)涉及89名職工改制房改遺留問題；65名環(huán)衛(wèi)工人工資待遇、威魯公路民工工資調(diào)查和飲食服務(wù)公司職工報酬的協(xié)調(diào)等案件，付出了艱辛的努力，取得了較好的成績，得到了黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)的肯定。

三是與創(chuàng)先爭優(yōu)活動相結(jié)合，維護(hù)職工合法權(quán)益，創(chuàng)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。一是突出工資集體協(xié)商，健全完善依法協(xié)調(diào)勞動關(guān)系機(jī)制。二是突出落實(shí)職代會職權(quán)，健全完善“四位一體”的職工民主管理體系，推進(jìn)企業(yè)民主管理常態(tài)化、程序化、規(guī)范化工作模式。三是突出勞動爭議預(yù)警、調(diào)解、監(jiān)督重點(diǎn)，健全完善協(xié)商調(diào)解機(jī)制。在強(qiáng)化勞動爭議調(diào)解組織、制度建設(shè)的基礎(chǔ)上，設(shè)置勞動爭議調(diào)解窗口，聘請公職律師和法律義務(wù)工作者，代理職工勞動仲裁或訴訟法律援助，努力將勞資矛盾處理在早、化解在小、消除在基層。2014年，工會系統(tǒng)共接待職工群眾來訪114件次742人次，調(diào)解勞動爭議12起，調(diào)解工傷糾紛3起，提供政策及法律咨詢220人次，提供法律援助4人次。職工群眾的每一件來信、來訪，都做到詳細(xì)登記、耐心解答和妥善處理。（ 韋春英 報道）