今年以來，黔西南州出臺容錯免責制度，認真落實三個區(qū)分開來的要求，結合實際提出改革創(chuàng)新、推動發(fā)展、維護穩(wěn)定等4個方面11種容錯情形，并嚴格調(diào)查程序，精準界定容錯免責對象，促使干部開放手腳,敢于拼搏、敢于擔當、敢闖敢干。

“兩看”錯責情形。調(diào)查過程中，充分運用干部過程管理結果，對干部“七級管理”機制(日建臺賬、每周督促、每月調(diào)度、季度約談、半年會診、年度考核、綜合考評)進行“數(shù)字化”的量化、考核、研判，將干部一貫表現(xiàn)和錯責情形相結合，看當事人平時考核、任職考察、民主評議、信訪舉報等情況;看事件造成的直接、間接損失和其他影響。

“三聽”征求意見。堅持開門搞調(diào)查，積極發(fā)揚民主，聽取當事人決策動機、決策背景、決策目的、決策過程等申辯意見;聽取承擔領導、管理、指導、監(jiān)督責任的單位黨委(黨組)的意見建議;聽取受影響群眾、行業(yè)、單位等干部群眾代表的意見建議，使錯責調(diào)查切實把問題查明、把癥結查深、把根源查透。

 “四結合”了解背景。結合州情實際，深入了解錯責案件是否發(fā)生在改革創(chuàng)新一線、脫貧攻堅一線以及州委州政府重大決策部署落實一線;結合容錯免責情形，深入分析是否符合容錯情形;結合法紀規(guī)定，深入分析是否存在故意違紀違法行為，是否違背現(xiàn)行政策和規(guī)定;結合事件背景，深入分析決策部署是否是在重大、緊急、特殊情況下作出。

 (黔西南州紀委)