為積極探索消防救援站單編執(zhí)勤工作新模式，總結(jié)經(jīng)驗，進一步推進工作，3月27日，黔西南州消防救援支隊召開專職消防隊單編執(zhí)勤試點推進會。

　　會前，在興義市西南環(huán)線消防救援站，興義市委常委、市人民政府常務副市長陳江代表市委、市政府進行了致辭。參會人員現(xiàn)場觀摩了專職消防隊單編制執(zhí)勤試點工作建設成果展示，詳細聽取了機制建設、人員招錄、入職培訓、規(guī)范管理、職業(yè)保障等方面情況的介紹，現(xiàn)場觀看了隊列訓練、一隊一特色、未來樂隊表演、消防技能應用操、基礎業(yè)務訓練操、專職消防員故事分享和交接班等方面展示，實地參觀了隊員宿舍和各功能庫室，全面了解了隊員黨團組織建設、執(zhí)勤備戰(zhàn)模式、隊伍管理教育等情況。

　　會上，參會人員觀看了專職消防隊單編執(zhí)勤工作匯報片。興仁市消防救援大隊作了表態(tài)發(fā)言。

　　就推動全州專職消防隊單編執(zhí)勤工作，會議要求，一是要注重機制建設，確保規(guī)范運行。專職消防隊單編執(zhí)勤是一個全新的課題，各項機制建設還處于摸索階段，需要不斷健全完善。要完善經(jīng)費保障機制，要健全職業(yè)保障機制，要強化人才培養(yǎng)機制。二是要注重日常訓練，確保力量生成。要始終堅持戰(zhàn)斗力標準不動搖，不斷把提升實戰(zhàn)能力放在專職消防隊建設首位。要強化基礎體能，要強化合成訓練，要強化裝備訓練。三是要注重隊伍管理，確保安全穩(wěn)定。要堅持“兩嚴兩準”建隊標準，始終把紀律規(guī)矩挺在前面。要規(guī)范執(zhí)勤備戰(zhàn)，要強化管理教育，要加強工作督導。

　　就總結(jié)推廣專職消防隊單編執(zhí)勤試點工作，會議強調(diào)：

　　一是要在隊伍建設上深化認知認同。要始終堅持改革思維、問題導向，將專職消防隊建設作為國家綜合性消防救援隊伍建設的配套工程扎實推進，建立完善符合職業(yè)化特點的建設管理機制，不斷加強對專職隊員的職業(yè)道德、職業(yè)素養(yǎng)和法紀意識教育引導，大力開展職業(yè)文化建設，切實增強職業(yè)榮譽感，從政府層面、社會面角度深化身份和職責的認同。

　　二是要在頂層設計上尋求政策支撐。要主動對接協(xié)調(diào)政府制定出臺專門制度辦法和配套實施方案，著力解決突出問題，積極尋求黨委、政府在“財力、物力、人力”上的大力支持和保障，切實從地方政府層面加強對專職消防隊伍建設的組織領導和政策支持。

　　三是要在管理體制上探索長效機制。要探索解決隊伍屬性和人員身份問題，在“管好、用好、規(guī)范好”上下功夫、想辦法、出政策，研究制定人員招錄、管理教育、執(zhí)勤訓練、獎懲退出、優(yōu)待撫恤等制度，并參照國家綜合性消防救援隊伍人員標準，將專職隊經(jīng)費納入地方消防救援經(jīng)費足額保障，逐步建立與消防工作高危險、高強度、執(zhí)勤時間長等職業(yè)特點相適應的人員工資、津貼、補貼、保險等薪酬待遇和逐年增長機制。

　　四是要在職能定位上理順工作關系。要切實理順理清人員定位和工作任務，建立實用、管用、好用的專職隊員績效考核機制，每周開展工作晾曬，每月組織量化考評，每季度績效考核，年度綜合考評，對連續(xù)在考核中排名末位人員和不適宜從事消防工作的要實行辭退或分流，確保人崗相適。同時，要拿出硬舉措、下大力氣拓寬專職隊員職業(yè)發(fā)展通道，對優(yōu)秀人才要加大獎勵推薦、培養(yǎng)鍛煉、提拔任用力度，積極營造良好競爭環(huán)境和干事創(chuàng)業(yè)氛圍。

　　黔西南消防將以此次推進會的召開為契機，固化推進會經(jīng)驗做法，優(yōu)化隊伍管理模式，切實展現(xiàn)多種形式消防隊伍新活力，全面提升全州消防隊伍應急救援能力和水平，切實為全州決戰(zhàn)脫貧攻堅、決勝同步小康貢獻消防智慧和力量。

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責編：蔡榮濤 盧生龍