近日，記者走進位于安龍縣的貴州福順三友農(nóng)業(yè)生物科技有限公司，該公司董事長、技術(shù)總監(jiān)、高級農(nóng)藝師鄒存兵熱情地介紹了公司的發(fā)展?fàn)顩r。該公司自2017年入駐安龍以來，組建了食用菌產(chǎn)業(yè)技術(shù)服務(wù)團隊，目前擁有研發(fā)人員18人，其中具有高級職稱3人，其他相關(guān)技術(shù)人員15人，在細胞儲存與臨床應(yīng)用方面具有較強的研發(fā)能力，先后被授牌為貴州省食用菌技能培訓(xùn)基地、貴州省人才基地。

　　近年來，黔西南州引進了像鄒存兵一樣的大批高層次人才，助推全州高質(zhì)量發(fā)展。據(jù)統(tǒng)計，全州共有人才資源總量450394人。其中，黨政人才13300人，企業(yè)經(jīng)營管理人才78454人，專業(yè)技術(shù)人才115551人，技能人才178251人，農(nóng)村實用人才64838人。

　　硬實力、軟實力，歸根到底要靠人才實力。“十三五”以來，黔西南州認真貫徹習(xí)近平總書記“發(fā)展是第一要務(wù)，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力”的重要論述，始終堅持黨管人才原則，進一步健全人才政策體系，加大資金投入力度，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，統(tǒng)籌推進人才資源整體開發(fā)和各類人才隊伍建設(shè)，聚力構(gòu)建了具有黔西南特色的人才工作新格局。

　　堅持黨管人才，精心編織“制度網(wǎng)”

　　人才活力能否充分迸發(fā)，關(guān)鍵看體制機制是否健全完善。

　　黔西南州堅持黨管人才的原則，建立黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、職能部門密切配合、整體推進的工作機制，加強人才機構(gòu)和人才工作者力量建設(shè)，建強基層人才工作隊伍。州委、州政府出臺了深化人才發(fā)展體制機制改革的若干意見和推動人才發(fā)展的高層次人才引進辦法、高層次人才津貼實施辦法、州管專家選拔管理辦法等系列政策文件，致力營造引才育才、用才留才的寬松優(yōu)質(zhì)政策環(huán)境。

　　據(jù)州人才辦副主任黃初化介紹，政策文件出臺后，黔西南州形成了以宏觀政策文件為統(tǒng)領(lǐng)、N項配套政策為補充的全方位政策體系，為打破西南地區(qū)集聚人才難度大的困局找到了一把金鑰匙。

　　“黔西南州在人才的政策待遇上，敢下血本，舍得投入。對符合經(jīng)濟社會發(fā)展的高層次人才和急需緊缺的專業(yè)技術(shù)人才，最高可享受150萬元的一次性購房和生活補貼，最高可享受1000萬元的科研啟動經(jīng)費，最高每月可享受2萬元的人才津貼，入選國家、省級高層次人才計劃項目的同等匹配獎勵經(jīng)費，對培養(yǎng)人才突出的單位最高給予50萬元經(jīng)費支持，對自主培養(yǎng)的博士同等享受引進人才待遇。”黃初化說。

　　堅持外聯(lián)內(nèi)引，拓寬渠道“聚英才”

　　“是黔西南對人才的那份渴望，讓我留了下來。”近日，在貴州鑫醇科技發(fā)展有限公司，研究員姚元根和團隊成員一起，正在中試裝置進行技術(shù)變更和升級。

　　姚元根及其團隊在興仁市扎根的6年間，主要以研究煤制乙二醇發(fā)展技術(shù)為方向，已建成萬噸級煤制乙二醇中試裝置，并在2018年9月通過由中石化聯(lián)合委員會中試成果標定，各項指標均達到同行業(yè)優(yōu)秀水平。

　　栽好梧桐樹，引得鳳凰來。近年來，黔西南州積極轉(zhuǎn)變?nèi)瞬殴ぷ骼砟睿�加大引才力度，實現(xiàn)從“引進外地人才”向“用好天下英才”轉(zhuǎn)變。依托貴州人才博覽會、赴省外知名高校專項引才活動等載體，定期發(fā)布人才崗位和項目需求，探索實施“人才+項目”引才模式。“十三五”以來，共發(fā)布人才需求4974個，全職引進各類高層次人才和急需緊缺人才1547人，含博士研究生43人，碩士研究生646人，高級職稱42人。

　　通過“星期天院士”“候鳥型專家”等方式，引進一批院士、專家、科研工作者及人才團隊到黔西南州開展技術(shù)攻關(guān)、項目合作、咨詢服務(wù)、技術(shù)指導(dǎo)。“十三五”以來，引進“百人領(lǐng)軍人才”2人，“千人創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才”3人，建立“院士工作站”5個，引進2300余名院士、行業(yè)首席專家、知名專家到黔西南州開展技術(shù)指導(dǎo)和項目合作。

　　打破“筑巢引鳳”的慣性思維，到有鳳凰的地方筑巢，黔西南州還主動與寧波市設(shè)立聯(lián)絡(luò)窗口，并與寧波市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組簽訂《全面推進東西部扶貧協(xié)作人力資源開發(fā)戰(zhàn)略合作協(xié)議》，全面推進人才交流協(xié)作。“十三五”以來，引進寧波1030名高層次人才到黔西南州掛職幫助工作，引進技術(shù)61項。

　　堅持以育為本，多措并舉“育人才”

　　在貞豐縣魯容鄉(xiāng)，人才匱乏一直是制約該鄉(xiāng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的老大難題。思則變、變則通，黔西南州通過外引內(nèi)培，依托中國熱科院、省農(nóng)科院優(yōu)勢專家資源，13名專家到產(chǎn)業(yè)點上建立“省級人才基地”“熱帶水果科研工作站”，大力開展鄉(xiāng)土人才培訓(xùn)，形成了一支數(shù)量充足的產(chǎn)業(yè)人才隊伍。

　　截至目前，魯容鄉(xiāng)形成了以2000畝百香果科技示范園和3000畝芒果科技示范園為核心，輻射帶動種植百香果1.37萬畝、芒果3.18萬畝的產(chǎn)業(yè)規(guī)模，被農(nóng)業(yè)農(nóng)村部列為全國100個產(chǎn)業(yè)脫貧典型之一。

　　聚天下英才而用之，關(guān)鍵在用。黔西南州創(chuàng)新方式育才，探索實施州管專家、筑夢青年、優(yōu)秀科技人才等相互銜接、梯次遞進的人才培養(yǎng)體系，依托國家省級人才計劃(項目)，有計劃地遴選一批技術(shù)骨干進行重點培養(yǎng)。先后選派63名學(xué)科帶頭人、技術(shù)骨干參加“西部之光”“甲秀之光”訪問學(xué)者研修提升，采取派出去、引進來相結(jié)合，先后培訓(xùn)各類人才43.3萬人次。

　　立足本地特色，推進人才工作平臺建設(shè)。“十三五”以來，全州獲批國家、省級農(nóng)業(yè)科技示范園區(qū)27個，培育州級重點實驗室1家，省級工程技術(shù)研究中心3家，省級科技企業(yè)孵化器2個，院士工作站5家，省級大學(xué)科技園1家，省級眾創(chuàng)空間4家，州級眾創(chuàng)空間12家，省級星創(chuàng)天地6家，獲批省級人才基地5個，國家級大師工作室1個，省級大師工作室2個，專利授權(quán)1197件。

　　選派技術(shù)員工下基層，提升人才隊伍業(yè)務(wù)水平。近年來，抽派技術(shù)骨干組建4個“科技先遣隊”在全州范圍內(nèi)流動開展服務(wù)，累計選派科技特派員、科技先遣隊等1089人次到基層開展科技服務(wù)。深入推進農(nóng)業(yè)專家精準服務(wù)脫貧攻堅，先后選派4763名專家到基層開展技術(shù)服務(wù)，構(gòu)建技術(shù)服務(wù)立體網(wǎng)，實現(xiàn)對有貧困人口行政村技術(shù)服務(wù)全覆蓋。

　　堅持走心服務(wù)，全力筑好“安樂居”

　　“黔西南州完善人才‘一站式’服務(wù)中心職能，采取前臺受理、后臺辦理、統(tǒng)籌聯(lián)動、專人服務(wù)的方式全面做好人才服務(wù)保障工作，建成黔西南州‘人才之家’，打造人才‘會客廳’，擴充人才‘朋友圈’，為各類人才在黔西南安居樂業(yè)提供保障，增強人才的歸屬感和幸福感。”黃初化說，人才到黔西南來，均可先安居再樂業(yè)。

　　人才對于地方是“借梯登高”，地方對于人才是“安居樂業(yè)”。多年來，黔西南州始終把“走心”作為人才服務(wù)的關(guān)鍵，以誠心打動人才、以耐心培育人才、以細心服務(wù)人才，人盡其才、才盡其用的氛圍正在形成。

　　此外，為打造“更專業(yè)、更精準、更溫情”的人才生態(tài)體系，黔西南州探索實施人才差別化考核，樹立基層職稱導(dǎo)向，提高基層人才待遇。2015年以來，共發(fā)放引進高層次人才一次性購房和生活補貼2814萬元，兌現(xiàn)高層次人才津貼1.026億元，走訪慰問高層次人才1183人次，發(fā)放慰問金94.64萬元。

　　水積而魚聚，木茂而鳥集。隨著黔西南州人才發(fā)展體制機制和政策不斷改革創(chuàng)新，人才投入不斷加大，人才發(fā)展環(huán)境不斷優(yōu)化，人才向基層一線流動加快，為鄉(xiāng)村振興和脫貧攻堅提供強大的人才支持，推動黔西南州形成穩(wěn)中有進的良好發(fā)展態(tài)勢。2020年，黔西南州生產(chǎn)總值由2015年的801.65億元增加到1353.4億元，由全省第7位上升到第5位，年均增長10.46%，增速四年保持全省第1位，一年排第2位。在全省綜合測評中，從2015年第4位進位為2019年第3位，躋身貴州省第一梯隊。（來源：黔西南日報  作者：錢凌蕓）