打造引才“強(qiáng)磁場(chǎng)”，構(gòu)筑育才“新高地”，搭建留才“溫馨港”，鑄就用才“大通道”——

讓黔西南成為人才匯聚的熱土

　　近年來，我州高度重視人才工作，堅(jiān)持以“引”為著力點(diǎn)，通過多渠道全方位搭建引才平臺(tái)、注重能力培養(yǎng)搭建育才平臺(tái)、發(fā)揮政策導(dǎo)向搭建留才平臺(tái)、深化制度改革搭建用才平臺(tái)四個(gè)方面同向發(fā)力全力聚才，推動(dòng)人才工作取得新突破。

　　“我們通過一系列舉措，在‘引育用留’上下功夫，不斷深化平臺(tái)建設(shè)，多點(diǎn)發(fā)力引才聚才，為全州高質(zhì)量發(fā)展注入源源不斷的人才動(dòng)力，努力讓黔西南州成為人才匯聚的熱土。”州委組織部副部長(zhǎng)，州人力資源和社會(huì)保障局黨組書記、局長(zhǎng)王軍如是說。

　　僅2024年，我州通過開展春季赴省外高校自主引才、第十二屆貴州人才博覽會(huì)專項(xiàng)引才活動(dòng)和秋季赴省內(nèi)外高校自主引才等活動(dòng)，全州累計(jì)發(fā)布引進(jìn)企事業(yè)單位人才需求2022個(gè)，完成事業(yè)人員聘用470人，人才引進(jìn)需求較上年增長(zhǎng)了75.4%，聘用事業(yè)單位人員增長(zhǎng)了27.4%。

　　廣納賢才——

　　打造引才“強(qiáng)磁場(chǎng)”

　　“此次活動(dòng)如及時(shí)雨般解了我們希望歸鄉(xiāng)就業(yè)的學(xué)子之渴，讓我感受黔西南求賢若渴、殷切期盼眾多學(xué)子回鄉(xiāng)建設(shè)的誠(chéng)意，更加堅(jiān)定了我返回家鄉(xiāng)、建設(shè)家鄉(xiāng)，與家鄉(xiāng)共同成長(zhǎng)的決心。希望自己能早日歸鄉(xiāng)，為家鄉(xiāng)建設(shè)貢獻(xiàn)一份自己的力量!”這是中國(guó)傳媒大學(xué)公共管理專業(yè)研究生辛燦在寒假期間參加我州高校畢業(yè)生返鄉(xiāng)引才系列活動(dòng)后由衷的感悟。時(shí)隔幾個(gè)月，在黔西南州2024年春季赴省外知名高校自主引才活動(dòng)時(shí)，她以堅(jiān)定的回鄉(xiāng)決心和優(yōu)異的考核成績(jī)，經(jīng)過筆試、面試等層層選拔，成功被引進(jìn)到州人民政府辦公室工作，完成了自己假期許下的回鄉(xiāng)愿望。

　　我州聚焦高質(zhì)量發(fā)展的人才需求，積極拓展引才渠道，搭建全方位的引才平臺(tái)，為地區(qū)發(fā)展匯聚人才力量。緊盯目標(biāo)群體“鄉(xiāng)情引才”。建立黔西南籍、黔西南生源在外優(yōu)秀大學(xué)生綜合數(shù)據(jù)信息庫，儲(chǔ)備優(yōu)秀學(xué)子9萬余人。先后組織1000余名學(xué)子，開展“歸鄉(xiāng)圓夢(mèng)創(chuàng)未來”高校學(xué)子假期返鄉(xiāng)走訪慰問、座談交流、專項(xiàng)招聘等系列活動(dòng)，激發(fā)返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)激情;搭建平臺(tái)載體“多元引才”。在州政府駐北京辦事處、杭州聯(lián)絡(luò)處、武漢聯(lián)絡(luò)處設(shè)立“人才工作站”，通過搭建常態(tài)化引才平臺(tái)、開展針對(duì)性政策宣傳，積極面向中東部地區(qū)引進(jìn)各類人才。聘請(qǐng)南京大學(xué)、武漢大學(xué)、華東師范大學(xué)等20余所高校95名在讀大學(xué)生為“招才引智”宣傳專員，幫助宣傳推介黔西南引才政策、引才信息;多頻次搶抓時(shí)機(jī)“靶向引才”，通過組織春季赴省外高校專項(xiàng)引才、參加貴州省人才博覽會(huì)引才、秋季赴省內(nèi)外高校專項(xiàng)引才等活動(dòng)，多次前往北京、上海、武漢、南京等地重點(diǎn)高校引才，不斷充實(shí)人才隊(duì)伍。2024年三場(chǎng)專項(xiàng)引才活動(dòng)共8414人報(bào)名，貴州籍占比90.31%，黔西南籍占比53.29%，參與考生學(xué)歷、簽約考生數(shù)量、本地考生占比較以往都有很大提升。

　　厚植沃土——

　　構(gòu)筑育才“新高地”

　　“通過拜師和進(jìn)修，讓我得以接觸前沿技術(shù)和學(xué)術(shù)資源，這種‘傳幫帶’模式顯著加速了專業(yè)能力的積累，我相信，在這種人才環(huán)境下，一定能促進(jìn)個(gè)人職業(yè)成就的快速實(shí)現(xiàn)。”

　　2022年通過人才引進(jìn)到興義市人民醫(yī)院工作的李紅日博士，現(xiàn)在已經(jīng)成長(zhǎng)為醫(yī)院的技術(shù)骨干，目前正在廣東省中醫(yī)院進(jìn)修，對(duì)于黔西南州在人才培育上的重視程度他有切身體會(huì)。

　　人才引進(jìn)來只是第一步，培養(yǎng)好人才，提升其能力更為關(guān)鍵。我州高度重視人才能力培養(yǎng)，一方面主動(dòng)用好上級(jí)人才計(jì)劃項(xiàng)目、平臺(tái)載體幫助培育人才，積極推薦專業(yè)技術(shù)骨干參加“西部之光”“甲秀之光”訪問學(xué)者，組織做好國(guó)家、省級(jí)重大科技項(xiàng)目、雙創(chuàng)平臺(tái)等申報(bào)工作，讓人才在計(jì)劃(項(xiàng)目)中成長(zhǎng)成才;另一方面，通過評(píng)選“杰出人才獎(jiǎng)”、州管專家等給予人才榮譽(yù)感，評(píng)選命名博士(專家)工作室等為人才干事創(chuàng)業(yè)提供廣闊舞臺(tái)，以東西部協(xié)作等為契機(jī)，讓人才走出去開闊視野、學(xué)習(xí)技術(shù)，提升本領(lǐng)，同時(shí)也將人才請(qǐng)進(jìn)來，“組團(tuán)式”幫扶，加大本土人才培育培養(yǎng)，打造一支帶不走的人才隊(duì)伍，長(zhǎng)久助力家鄉(xiāng)發(fā)展。

　　“在惠州的學(xué)習(xí)掛職經(jīng)歷讓我接觸到了許多先進(jìn)的技術(shù)和理念，拓寬了視野，尤其在新生兒護(hù)理方面的學(xué)習(xí)，讓自己的專業(yè)能力和理論素養(yǎng)都有了很大的提升，我相信對(duì)自己未來在技術(shù)領(lǐng)域的突破會(huì)有很大的幫助。”參與掛職鍛煉的安龍縣人民醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人才陳福影感慨。

　　我州依托東西部協(xié)作契機(jī)，與廣東省惠州市通過互派干部交流掛職的方式不斷提升人才能力素質(zhì)。2024年，全州遴選421名專業(yè)技術(shù)人才赴惠州跟崗學(xué)習(xí)，惠州選派309名專家人才到我州掛職幫扶。同時(shí)，柔性引進(jìn)南京大學(xué)、中國(guó)中醫(yī)科學(xué)院等知名專家學(xué)者到我州建立博士(專家)工作室，用好“最強(qiáng)大腦”，幫助培育用好人才。

　　精細(xì)服務(wù)——

　　搭建留才“溫馨港”

　　“到黔西南州工作以來，黨委、政府為我們提供了很多便利服務(wù)，包括高層次人才職稱評(píng)審綠色通道的開通和就醫(yī)、子女入學(xué)方面帶來的便利，都讓我深切感受到了州里對(duì)人才的重視和關(guān)懷，讓我倍感溫暖，也讓我更有動(dòng)力為州里的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。”目前已經(jīng)是高級(jí)工程師的彭紀(jì)超，對(duì)于在黔西南的工作和生活都感到充滿幸福感。

　　留得住人才，才能讓人才真正為地方發(fā)展效力。我州發(fā)揮政策導(dǎo)向作用，用心用情做好服務(wù)，全力搭建留才平臺(tái)，整合資源解決“關(guān)鍵小事”，持續(xù)兌現(xiàn)好“優(yōu)才卡”“人才服務(wù)綠卡”等優(yōu)惠政策，共辦理發(fā)放“黔西南州高層次人才服務(wù)綠卡”722張;嚴(yán)格落實(shí)黨委聯(lián)系專家有關(guān)要求，州委、州政府主要負(fù)責(zé)同志帶頭走訪慰問高層次人才;指導(dǎo)各縣(市)、人才集中單位為人才提供住房保障;持續(xù)兌現(xiàn)全州高層次人才津貼、一次性安家補(bǔ)貼、專家支持經(jīng)費(fèi)等，為人才發(fā)展?fàn)I造良好環(huán)境，讓人才在黔西南州能夠安居樂業(yè)。

　　“我們配備了人才服務(wù)專員，對(duì)持有人才綠卡的人才提供住房、醫(yī)療、配偶安置、子女入托入學(xué)等10余項(xiàng)專屬服務(wù)，這是我州為人才精心做好服務(wù)保障的一項(xiàng)縮影，也是我州吸引和留住青年人才的重要抓手。”州人力資源和社會(huì)保障局人才工作科科長(zhǎng)周洪宇介紹。

　　深化改革——

　　鑄就用才“大通道”

　　“黔西南州人才政策的實(shí)施，為我們企業(yè)帶來了實(shí)實(shí)在在的好處。我們通過人才引進(jìn)這個(gè)平臺(tái)引進(jìn)了一批高層次、急需緊缺人才，這些人才在技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品研發(fā)等方面發(fā)揮了關(guān)鍵作用。在人才使用上的這些政策支持，不僅提升了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，還激發(fā)了人才的創(chuàng)新活力。”貴州興仁登高新材料有限公司人事處負(fù)責(zé)人王玉莉?qū)χ�前引進(jìn)的高層次和急需緊缺人才評(píng)價(jià)頗高。

　　為充分激發(fā)人才的創(chuàng)新創(chuàng)造活力，我州深化制度改革，積極搭建用才平臺(tái)，讓人才價(jià)值得以充分實(shí)現(xiàn)。

　　結(jié)合高質(zhì)量發(fā)展需求，我州先后印發(fā)了《人才引進(jìn)賦能高質(zhì)量發(fā)展行動(dòng)總體方案》《黔西南州人才引進(jìn)“十二條”政策》《黔西南州高層次人才津貼考核發(fā)放暫行辦法》等政策文件，精準(zhǔn)務(wù)實(shí)引進(jìn)一批高層次、急需緊缺人才，對(duì)從省外引進(jìn)的高層次人才，按規(guī)定首次申報(bào)職稱可享受“綠色通道”服務(wù)，對(duì)引進(jìn)前取得的職稱資格，在首個(gè)聘期內(nèi)特設(shè)崗位聘用，不受單位職稱總量、結(jié)構(gòu)限制。同時(shí)，充分發(fā)揮高層次人才津貼考核指揮棒作用，將人才履職盡責(zé)、服務(wù)基層、科研成果、工作推進(jìn)等方面的情況納入考核內(nèi)容，考核結(jié)果作為享受高層次人才津貼的重要依據(jù)，讓想干事、能干事、干成事的人才享受更優(yōu)、更好的經(jīng)濟(jì)待遇。

　　“我們制定并實(shí)施這些人才政策，旨在讓人才在黔西南州能有更廣闊的發(fā)展前景。通過精準(zhǔn)務(wù)實(shí)的措施和有效的考核激勵(lì)機(jī)制，不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，為人才成長(zhǎng)助力，讓人才在黔西南州這片土地上茁壯成長(zhǎng)，從而吸引更多的優(yōu)秀人才共同推動(dòng)地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)繁榮發(fā)展。”州委組織部人才工作科科長(zhǎng)王穎如是說。

　　來源：黔西南日?qǐng)?bào) 作者：胡文艷