近年來(lái)，伴隨著“留學(xué)熱”持續(xù)升溫，海歸“回國(guó)潮”也連年掀起。急劇攀升的數(shù)字背后則是不爭(zhēng)的事實(shí)——海歸群體日益“失寵”，“精英”光環(huán)逐漸褪色，海歸的“平凡時(shí)代”業(yè)已來(lái)臨。在“去精英化”趨勢(shì)下，海歸的身份定位、職業(yè)規(guī)劃與人生選擇將發(fā)生怎樣的變化？社會(huì)應(yīng)當(dāng)如何看待這一群體？這些改變又會(huì)給整個(gè)國(guó)家的人才觀帶來(lái)哪些啟示？

　　近年來(lái)，就業(yè)難、薪資低、婚戀難成為海歸報(bào)道的關(guān)鍵詞。與高層次海歸在國(guó)內(nèi)的“受寵”相比，普通海歸頭上的光環(huán)卻不再亮眼。隨著“精英”標(biāo)簽的失落，海歸整體的“去精英化”趨勢(shì)已愈發(fā)明顯。

　　從精英到平民

　　改革開(kāi)放初期，中國(guó)的留學(xué)方式以公派出國(guó)為主，大多為單位的骨干或?qū)W習(xí)成績(jī)優(yōu)異、能獲得國(guó)外高校獎(jiǎng)學(xué)金者。“在上世紀(jì)八九十年代，海歸幾乎是知識(shí)精英的代名詞。21世紀(jì)初，很多用人單位都將海歸視為雙語(yǔ)人才和跨文化交際的人才，不少外資企業(yè)利用海歸雙元文化的特點(diǎn)，將其派回中國(guó)分支機(jī)構(gòu)擔(dān)任要職。”中國(guó)與全球化研究中心主任、中國(guó)歐美同學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)王輝耀說(shuō)。

　　近年來(lái)，海歸數(shù)量激增，“洋證書(shū)”的分量卻在減輕，他們也從早年備受寵愛(ài)的“高精尖”跌入了平凡時(shí)代，而社會(huì)對(duì)待這一群體的態(tài)度也日趨理性。“雖然不少海歸仍屬高端，但整體而言，現(xiàn)在的海歸從能力和學(xué)識(shí)根本無(wú)法與改革開(kāi)放后的第一批海歸相提并論。”在新加坡工作的中國(guó)留學(xué)生煜青說(shuō)。海歸小何也感慨“海歸已離精英越來(lái)越遠(yuǎn)，逐步走向大眾。”

　　“專寵”漸失為哪般

　　海歸在就業(yè)市場(chǎng)和社會(huì)地位上的“失寵”，具有深厚的時(shí)代背景。

　　王輝耀認(rèn)為其直接原因是我國(guó)留學(xué)生的“去精英化”。教育全球化和自費(fèi)留學(xué)的盛行使“留學(xué)夢(mèng)”不再只是小群體的專利。據(jù)統(tǒng)計(jì)，進(jìn)入新世紀(jì)以來(lái)，我國(guó)自費(fèi)留學(xué)生已占留學(xué)生人員比例的90%以上，他們也成為海歸的主要組成部分。2003年，自費(fèi)留學(xué)回國(guó)人員占所有回國(guó)人員的比例僅為65.57%，到2012年，這一比例已上升到94.79%。

　　同時(shí)，一些國(guó)外高校為提高辦學(xué)效益而擴(kuò)大招生，參差不齊的海外教學(xué)質(zhì)量和國(guó)人多元的留學(xué)心態(tài)都影響了留學(xué)生的質(zhì)量，這也造成日后的海歸人數(shù)猛增，學(xué)歷和能力卻分層明顯。尤其是低齡留學(xué)生，很多人只是遵從家長(zhǎng)意愿或?yàn)槎惚車(chē)?guó)內(nèi)高考的激烈競(jìng)爭(zhēng)而出國(guó)，對(duì)未來(lái)的學(xué)業(yè)和職業(yè)并無(wú)明確規(guī)劃。家長(zhǎng)對(duì)留學(xué)也缺乏理性認(rèn)識(shí)，存在一定的盲目性。煜青表示，因?yàn)榧彝�條件優(yōu)越，不少中國(guó)留學(xué)生并不更多考慮未來(lái)的發(fā)展，只將留學(xué)看作“鍍金”機(jī)會(huì)。海歸彭肖肖也對(duì)此印象深刻：“很多中國(guó)留學(xué)生將精力用在玩樂(lè)揮霍而不是學(xué)習(xí)上，不少人會(huì)掛科甚至無(wú)法畢業(yè)。即便如此，也有人不以為然。”

　　此外，激烈的國(guó)際人才競(jìng)爭(zhēng)也使留學(xué)生在回國(guó)前就會(huì)經(jīng)歷大浪淘沙式的前期篩選，高層次人才回流率較低。另一方面，國(guó)內(nèi)高等教育水平普遍提高，國(guó)際交流方式快捷多樣，也使得國(guó)內(nèi)學(xué)生與留學(xué)生知識(shí)水平和視野的差距日漸縮小，導(dǎo)致海歸的優(yōu)勢(shì)縮水。并且，國(guó)外學(xué)科的多樣化也擴(kuò)展了留學(xué)的專業(yè)領(lǐng)域，就業(yè)壓力迫使海歸的擇業(yè)取向日趨多元，不再只集中于高端職位。

　　平凡時(shí)代更需平常心態(tài)

　　海歸進(jìn)入平凡時(shí)代已是事實(shí)，社會(huì)和海歸也對(duì)這一群體開(kāi)始重新審視。

　　在中國(guó)社會(huì)科學(xué)院社會(huì)政策研究中心秘書(shū)長(zhǎng)、研究員唐鈞看來(lái)，海歸“精英”標(biāo)簽的消退是社會(huì)發(fā)展的正常現(xiàn)象，不必過(guò)度解讀。他表示：“其實(shí)我們不應(yīng)該給任何一個(gè)群體簡(jiǎn)單貼上某種標(biāo)簽，即使貼了，標(biāo)簽也會(huì)逐漸消退。”王輝耀也認(rèn)為，海歸群體有多重層次，每種層次各有特點(diǎn)，可以為社會(huì)做出不同的貢獻(xiàn)。人們應(yīng)該根據(jù)他們各自的學(xué)習(xí)實(shí)踐經(jīng)歷做出判斷，不能以偏概全。他也呼吁社會(huì)應(yīng)對(duì)海歸群體持客觀包容的心態(tài)，不要溢美溢惡，要多關(guān)注他們的優(yōu)勢(shì)，為其創(chuàng)造更多發(fā)展機(jī)會(huì)。

　　事實(shí)上，不少海歸也能理性看待這一現(xiàn)象。“海歸的身份僅代表學(xué)歷背景和生活體驗(yàn)的不同，不能作為能力的判斷標(biāo)準(zhǔn)。”彭肖肖說(shuō)。她也提醒年輕海歸要放平心態(tài)，準(zhǔn)確自我評(píng)估，而不是自我局限在“海歸”的稱號(hào)里走不出去。（杜雯倩 杭 舟 邱一繪）
 

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