第八屆貴州人才博覽會晴隆縣引進高層次、急需緊缺人才實施方案
 

　　根據(jù)《貴州省人力資源社會保障廳關(guān)于做好第八屆線上線下貴州人才博覽會事業(yè)單位引進人才評審工作的通知》(黔人社通〔2020〕74號)、《黔西南州人力資源社會保障局關(guān)于做好第八屆線上線下貴州人才博覽會黔西南州事業(yè)單位引進人才有關(guān)事宜的通知》要求，結(jié)合我縣實際，經(jīng)研究決定，面向社會公開引進各類高層次、急需緊缺人才50名，已在人博會官網(wǎng)上發(fā)布招聘職位數(shù)及崗位需求條件。為確保引進人才工作的順利完成，特制定本方案。

　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　為確保引進人才工作有序開展，由晴隆縣公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡稱縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組)負責(zé)本次人才引進工作�？h招聘領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室(以下簡稱縣招聘辦)在縣人力資源和社會保障局，縣招聘辦負責(zé)組織抓好日常事務(wù)工作。整個考務(wù)工作在縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組的組織和領(lǐng)導(dǎo)下進行。

　　疫情防控：本次人才引進疫情防控工作由縣應(yīng)對新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組社會防控組負責(zé)統(tǒng)籌實施。

　　二、引進原則及程序

　　高層次人才引進工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩�遵循民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，實行公開條件、公開報名、公開考試、公開聘用、公開監(jiān)督，并按照制定引進計劃、發(fā)布公告、報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示等程序進行。

　　三、引進職位及名額

　　第八屆貴州人才博覽會晴隆縣計劃引進人才50名，其中，晴隆縣人才交流中心35名，晴隆縣人民醫(yī)院15名。擬報晴隆縣人才交流中心職位人員聘用后，由縣委、縣人民政府根據(jù)所學(xué)專業(yè)調(diào)整到相關(guān)事業(yè)單位。職位計劃詳見《第八屆貴州人才博覽會晴隆縣引進高層次、急需緊缺人才需求匯總表》(附件1)。

　　四、引進對象及條件

　　(一)引進對象

　　2020年5月31日前進行網(wǎng)上投簡歷或線下報名，經(jīng)初步審核符合公布職位需求條件的人員。

　　(二)引進條件

　　1.具有中華人民共和國國籍, 擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義;

　　2.遵紀守法，品行端正，具有為人民服務(wù)的精神;

　　3.具有一定的專業(yè)素養(yǎng)和知識結(jié)構(gòu)，有較好的政治素質(zhì)，符合我縣重點領(lǐng)域、重點產(chǎn)業(yè)、重點行業(yè)、重點項目、重點學(xué)科需要;

　　4.年齡在18周歲以上(2002年5月9日及以前出生)、45周歲以下(1974年5月8日及以后出生)，特別優(yōu)秀或工作特別需要的，可適當放寬至50周歲(1969年5月8日及以后出生);

　　5.具有正常履行職責(zé)的身體條件，符合《貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》;

　　6.在晴隆縣服務(wù)年限不少于5年;

　　7.符合《第八屆貴州人才博覽會晴隆縣引進高層次、急需緊缺人才需求匯總表》(附件1)的相關(guān)要求;

　　8.具備擬報名職位所需的其他資格條件。

　　(三)下列人員不作為引進對象

　　1.黔西南州機關(guān)事業(yè)單位在職在編工作人員;

　　2.曾在黔西南州機關(guān)事業(yè)單位在職在編的工作人員，辭職后不滿1年(截止2020年5月8日)，或未辦理任何手續(xù)離崗的人員;

　　3.曾因犯罪受過刑事處罰的，曾被開除公職的，在機關(guān)(含參照公務(wù)員法管理單位)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的人員;

　　4處于黨紀、政紀處分所規(guī)定的限制期內(nèi)的;

　　5.涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

　　6.正在被列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

　　7.定向到具體行業(yè)或單位的畢業(yè)生;

　　8.違反計劃生育政策的人員(2016年1月1日以前的按當時計劃生育政策規(guī)定執(zhí)行);

　　9.在各級公務(wù)員或事業(yè)單位招考(聘)中近5年來被認定有舞弊等嚴重違反考試錄(聘)用紀律行為的人員;

　　10.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

　　五、線上面談

　　(一)線上面談對象

　　1.擬報晴隆縣人才交流中心職位人員。

　　2.擬報晴隆縣人民醫(yī)院職位人員不參與線上面談，直接進入線下面試環(huán)節(jié)。

　　(二)面談準備及身份驗證

　　通過“貴州人才博覽會”和指定郵箱投遞簡歷的人員需在7月15日前提供本人身份證掃描件(jpg格式、2M以上)、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、單位同意報考證明(2020年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得學(xué)位證、畢業(yè)證的，可提供就業(yè)推薦表)掃描件至郵箱:1458789881@qq.com ，并實名加入晴隆縣人才引進QQ群(群號：678540806)，逾期視為自動放棄。線上面談開始前，工作人員根據(jù)提供的相關(guān)證明材料對面談人員進行身份驗證。

　　(三)面談形式

　　線上面談采用騰訊視頻會議方式，分5個面談組，每個面談組5人由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組抽調(diào)相關(guān)工作人員組成，對被面談人員在儀表儀態(tài)、語言表達、思維能力等方面的表現(xiàn)進行綜合評價。每組最終確定10名初步意向人選。

　　(四)面談時間

　　2020年7月18日，上午9︰00開始。

　　經(jīng)線上面談確定的初步意向人員并資格審查合格的，進入線下面試環(huán)節(jié)。

　　六、線下面試

　　(一)面試對象及方式

　　1.經(jīng)線上面談確定的初步意向人員;

　　2.擬報晴隆縣人民醫(yī)院職位并資格審查合格的人員。

　　3.面試采用結(jié)構(gòu)化方式進行，由縣招聘辦負責(zé)制定面試方案及組織面試工作。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間參加面試的，取消應(yīng)聘資格。

　　(二)準考證領(lǐng)取時間及地點

　　時間：2020年7月30日至7月31日;

　　地點：晴隆縣人力資源和社會保障局四樓人才交流中心。

　　(三)面試時間及地點

　　面試時間：2020年8月1日。面試地點詳見準考證。

　　(四)面試人員組成及成績計算

　　1.面試考官由7人組成，對面試對象進行現(xiàn)場評分，去掉1個最高分和1個最低分，其余5位考官評分的平均分即為考生面試得分，按“四舍五入法”保留兩位小數(shù)。

　　2.面試成績總分100分，面試最低分數(shù)線為60分，面試成績低于60分的應(yīng)聘人員取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

　　3.應(yīng)聘人員按面試成績和引進職位需求數(shù)1:1的比例從高分到低分依次確定進入體檢，同一引進職位因面試成績末位并列形成競爭的，于2020年8月2日下午14:30在晴隆縣人力資源和社會保障局三樓會議室進行二次面試。需進行二次面試人員由縣招聘辦于2020年8月2日上午10點前電話通知，應(yīng)聘人員須保持電話暢通，若因電話聯(lián)系不上而影響考試或聘用的，后果由應(yīng)聘人員自行負責(zé)。

　　七、體檢

　　確定為體檢對象的應(yīng)聘人員，按以下要求進行體檢：

　　(一)體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對體檢結(jié)果有疑義的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起三日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，超過時限的復(fù)檢申請不予受理。

　　(二)凡不按規(guī)定時間參加體檢的應(yīng)聘人員視為自動放棄體檢資格，體檢合格人數(shù)達不到計劃引進職位數(shù)的，不再遞補人員體檢。

　　(三)體檢工作由縣招聘辦組織實施，統(tǒng)一在指定的醫(yī)院進行，體檢時間由縣招聘辦另行通知(請考生密切關(guān)注晴隆縣人民政府網(wǎng)站)。體檢(復(fù)檢)所需費用由考生自理。

　　八、考察

　　體檢合格人員列入考察對象�？疾旃ぷ饔扇瞬乓�進單位組織實施，縣招聘辦負責(zé)考察工作的安排部署、檢查和指導(dǎo)(具體辦法另行制定)。

　　考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員“德、能、勤、績、廉”等方面，重點考察其現(xiàn)實綜合表現(xiàn)，考察工作堅持全面、客觀、公正的原則。

　　在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情形之一者，經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，取消應(yīng)聘人員的擬聘用資格：

　　(一)不堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不與黨中央保持一致的;

　　(二)在考察工作規(guī)定的時間內(nèi)未能提交引進職位所需學(xué)歷的畢業(yè)證書、學(xué)位證書、檔案等材料的(2020年應(yīng)屆畢業(yè)生可延長至2020年11月20日);

　　(三)黔西南州機關(guān)事業(yè)單位在職在編工作人員;

　　(四)曾在黔西南州機關(guān)事業(yè)單位在職在編的工作人員，辭職后不滿1年(截止2020年5月8日)，或未辦理任何手續(xù)離崗的人員;

　　(五)曾因犯罪受過刑事處罰的，曾被開除公職的，在機關(guān)(含參照公務(wù)員法管理單位)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的人員;

　　(六)處于黨紀、政紀處分所規(guī)定的限制期內(nèi)的;

　　(七)涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

　　(八)正在被列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

　　(九)定向到具體行業(yè)或單位的畢業(yè)生;

　　(十)違反計劃生育政策的人員(2016年1月1日以前的按當時計劃生育政策規(guī)定執(zhí)行);

　　(十一)在各級公務(wù)員或事業(yè)單位招考(聘)中近5年來被認定有舞弊等嚴重違反考試錄(聘)用紀律行為的人員;

　　(十二)有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員;

　　(十三)經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的其它情形;

　　凡不按規(guī)定時間參加考察的視為自動放棄考察資格，考察合格人數(shù)達不到引進職位數(shù)的不進行遞補。

　　九、公示和聘用

　　(一)經(jīng)資格審查、面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，并在晴隆縣人民政府網(wǎng)站上進行為期七個工作日的公示。經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，報州人社部門審批備案后，由縣人力資源和社會保障局辦理聘用手續(xù)。對有嚴重問題并查有實據(jù)的不予聘用;對反映有嚴重問題但一時又難以查實的暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

　　(二)凡經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組確定聘用的人員，按照《貴州省事業(yè)單位聘用制試行辦法》的規(guī)定，由用人單位與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同書》，實行聘用制管理。

　　(三)擬聘用人員必須服從組織安排,在規(guī)定的報到時間內(nèi)不到聘用單位報到的，視為放棄聘用資格，并將情況記入誠信檔案庫。

　　(四)新聘用人員在晴隆縣最低服務(wù)年限為五年(含試用期)。在服務(wù)期內(nèi)，新聘用人員一律不能以任何形式、任何理由申請調(diào)出縣外(含借調(diào)、借用或跟班學(xué)習(xí))，不能參加各級事業(yè)單位新增人員的招聘考試。凡在晴隆縣服務(wù)不滿五年的，視為違約，違約等相關(guān)事宜在聘用合同內(nèi)另行約定。所有招聘程序完成后，不愿意簽訂聘用合同的，視為自動放棄本次聘用資格，并將情況記入誠信檔案庫。

　　應(yīng)聘人員在試用期內(nèi)須取得職位要求的相應(yīng)資格證。試用期滿取得相應(yīng)資格且考核合格的予以正式聘用,試用期滿未取得相應(yīng)資格和考核不合格的取消聘用資格。

　　十、引進待遇

　　新聘用人員工資福利待遇按事業(yè)單位工作人員的規(guī)定執(zhí)行。其津補貼按晴隆縣高層次人才引進辦法和津貼實施辦法的相關(guān)規(guī)定兌現(xiàn)。

　　十一、相關(guān)要求

　　(一)本次引進招聘工作全程接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊、以權(quán)謀私等違紀違法行為，從事招聘工作的人員凡有公務(wù)回避情形的，應(yīng)當主動提出回避。應(yīng)聘人員違反招聘規(guī)定和紀律的，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育、取消考試資格、不予聘用或取消聘用資格等處理。其中有考場舞弊行為或提供虛假報考材料的，5年內(nèi)不得報考我縣組織的事業(yè)單位公開招聘和人才引進，并取消聘用資格。對違紀的相關(guān)人員給予紀律處分，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　(二)凡參加線下面試的考生，須嚴格按照《第八屆線上線下貴州人才博覽會晴隆縣線下人才對接防疫方案》要求執(zhí)行。

　　(三)本次引進招聘工作發(fā)布的各項招聘信息，都將在“晴隆縣人民政府網(wǎng)(http://www.gzql.gov.cn)”上進行公布，請廣大考生密切關(guān)注，因考生未閱而引起的后果由考生自負。

　　本方案由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)解釋，未盡事宜由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。此次人才引進工作若有另行新規(guī)定，以新規(guī)定為準。

　　咨詢電話：0859—7821049 (晴隆縣人力資源和社會保障局)

　　監(jiān)督電話：0859—7612055(晴隆縣紀委監(jiān)委)

　　附件：1.第八屆貴州人才博覽會晴隆縣引進高層次、急需緊缺人才需求匯總表

　　2.第八屆線上線下貴州人才博覽會晴隆縣線下人才對接防疫方案

晴隆縣公開招聘事業(yè)單位工作人員

工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2020年7月10日
 

附件1：第八屆貴州人才博覽會晴隆縣引進高層次、急需緊缺人才需求匯總表.xlsx

附件2：第八屆線上線下貴州人才博覽會晴隆縣線下人才對接防疫方案.doc