中新經(jīng)緯客戶端8月20日電 近年來，椰樹集團憑借出格的包裝畫風和頻打擦邊球的宣傳語多次招致爭議，可謂火到“出圈”，這次又因被稱作“賣身契”式的招聘條件重回公眾視野。

　　8月19日，海南椰樹集團一則招聘啟事一經(jīng)發(fā)布便引發(fā)熱議，其招聘條件提到，應聘者承諾終身在“椰樹”服務，承諾以房產(chǎn)作抵押，離開“椰樹”以房產(chǎn)償還。此外，“忠誠不謀私，顧事業(yè)不顧家”的說辭也令一眾網(wǎng)友大呼“奇葩”。

　　椰樹集團總部

   椰樹招聘惹爭議：

   百萬高薪分紅獎，承諾抵押你的房

　　招聘啟事顯示，“椰樹培養(yǎng)職業(yè)經(jīng)理學校”公開招聘職業(yè)經(jīng)理，待遇優(yōu)厚。總經(jīng)理有百萬年薪、有別墅獎、有分紅股獎、有海景房獎;副總經(jīng)理年薪是總經(jīng)理的20-80%，獎勵分紅股獎、海景房和別墅。

　　獎勵雖豐厚，唯獨引人注目的是，招聘條件提到需承諾終身在“椰樹”服務——寫承諾書，承諾以房產(chǎn)作抵押，離開“椰樹”以房產(chǎn)償還。要求以房產(chǎn)作抵押，是防止將“椰樹”作為跳板、作為“鍍金”、學到經(jīng)驗后跳槽。

　　另外，椰樹集團要求承諾做到“兩不”——“忠誠不謀私，顧事業(yè)不顧家”。

　　這則招聘啟事在網(wǎng)絡上也引發(fā)了廣泛討論，截至發(fā)稿，#椰樹要求應聘者抵押房產(chǎn)終身服務#這一話題登上熱搜，在微博閱讀量近4100萬。

　　多數(shù)網(wǎng)友質(zhì)疑，椰樹集團這條招聘涉嫌違反勞動法，企業(yè)不應該以強制征用房產(chǎn)的形式招聘員工，“包身工”“賣身契”等字眼在評論區(qū)刷屏。

　　“要求承諾違法了吧?企業(yè)也得承諾絕對不主動解聘勸退這些人”，有網(wǎng)友質(zhì)問，“這不就是賣身契?企業(yè)高層全是一群不要家庭的人?” 也有網(wǎng)友則指出這種做法違反勞動法。

　　一位網(wǎng)友提出了三大質(zhì)疑：“初看就有3大疑問，一是如果沒有房產(chǎn)，拿什么抵押?二是只說明了最后聘上總經(jīng)理的薪資待遇，之前的怎么沒填?最后沒聘上如果待遇又不佳，還不讓人辭職?三是顧事業(yè)不顧家?單身人士還好說，結婚了呢?這是培養(yǎng)終身獨身人士的搖籃?”

　　有網(wǎng)友表示，“這種企業(yè)做不大的，時刻提防員工會跑。我不會去這種公司。”

　　但也有網(wǎng)友認為，椰樹的招聘條件可以理解，“按條件看，候選人已經(jīng)是無固定期且有高薪的人才了，如何顧事業(yè)、如何顧家，都已經(jīng)有自己的方法了。”

　　還有網(wǎng)友說其實能理解這種做法，畢竟怕員工跳槽，也算是“周瑜打黃蓋”。

   律師稱椰樹涉嫌違反勞動法

　　那么從法律角度看，椰樹集團要求應聘者房產(chǎn)抵押、終身服務是否違背相關法律規(guī)定? 招聘條件中提到“顧事業(yè)不顧家”是否有違人情?中新經(jīng)緯記者采訪了法律人士予以解讀。

　　北京市中銀律師事務所律師，高級合伙人楊保全在接受中新經(jīng)緯記者采訪時說道，“這種情況確實是比較少見的，市場上常見的是會計、財務經(jīng)理等一些特殊崗位需要北京戶口或者保證書的形式，但是像椰樹集團要求提供房產(chǎn)做抵押的情況并不多見。”

　　楊保全律師指出，從勞動合同法角度分析，椰樹集團肯定是涉嫌違法的。因勞動合同法第九條明確規(guī)定：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔�；蛘咭云渌�名義向勞動者收取財物。

　　同時，勞動合同法也明確了這類行為的處罰規(guī)則，第八十四條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規(guī)定給予處罰。

　　用人單位違反本法規(guī)定，以擔�；蛘咂渌�名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。

　　“盡管法律規(guī)定的處罰并不重，但椰樹的用人規(guī)定肯定是不符合規(guī)定的，本質(zhì)上來說，職業(yè)經(jīng)理人和單位之間的關系是一種勞動關系屬性。”楊保全如是稱。

　　資料圖 來源：椰樹集團官網(wǎng)

　　至于椰樹是否會因此而受到處罰?楊保全律師告訴中新經(jīng)緯客戶端表示，一般來說，“民不舉官不究”，如果沒有人投訴，沒有人舉報，也沒有勞動部門進行監(jiān)察介入，企業(yè)可能就會按照規(guī)則來行事，一旦勞動糾紛，比如員工簽訂了勞動承諾但中途離職，面臨單位行使扣房的權利時，員工采取法律手段，法律介入后肯定會讓企業(yè)承擔相應責任。

　　北京志霖律師事務所律師趙占領對中新經(jīng)緯記者表示，用房產(chǎn)償還的本質(zhì)就是用房產(chǎn)抵做違約金。但是根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位只有在兩種情況下可以約定勞動者支付違約金，一是違反競業(yè)限制義務，二是用人單位為勞動者提供專項培訓費用，約定了服務期，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

　　“如果椰樹集團沒有在求職者入職后對其進行專項培訓，是不能約定要求終身服務的。即使進行了專項培訓，可以約定服務期，把房產(chǎn)價值作為違約金也很可能超出培訓費用總額，而且用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。” 趙占領說。

　　此外，中新經(jīng)緯記者20日上午致電椰樹集團公關部，對方要求發(fā)送采訪提綱后由集團領導決定是否回復。但截至發(fā)稿，記者未獲回復。

　　你喝過椰樹牌椰汁嗎?你還見過哪些奇葩招聘要求?

　　來源：中新經(jīng)緯

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