亮點(diǎn)黔西南訊 持續(xù)近一年的教育實(shí)踐活動(dòng)已經(jīng)落下帷幕，但“活動(dòng)收官絕不代表作風(fēng)建設(shè)收場”，“作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上”。近日，黔西南州晴隆縣中營鎮(zhèn)以轉(zhuǎn)變思想為根源，堅(jiān)持“嚴(yán)”字當(dāng)頭，多措施狠抓作風(fēng)建設(shè)，確保教育實(shí)踐活動(dòng)敬終如始、善作善成。并提出在下一階段工作中，將著力實(shí)施“五嚴(yán)”舉措持續(xù)加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，繼續(xù)鞏固教育實(shí)踐活動(dòng)成果。

一是嚴(yán)明的工作紀(jì)律。認(rèn)真落實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部考勤、值班、請銷假和重要事項(xiàng)報(bào)告等制度，推行考勤簽到制，著力解決脫崗、曠工、遲到早退、占位不作為等工作紀(jì)律松散、工作作風(fēng)漂浮的現(xiàn)象。為根治機(jī)關(guān)干部“庸懶散慢浮等”等作風(fēng)問題，嚴(yán)格實(shí)施我縣不勝任現(xiàn)職召回制度，今年我鎮(zhèn)上報(bào)了6位違反相關(guān)規(guī)定的同志到縣里進(jìn)行召回學(xué)習(xí)，為實(shí)現(xiàn)常態(tài)化，真正達(dá)到向惰政宣戰(zhàn)的目的，我鎮(zhèn)還在惰政公示欄張貼每月所有干部職工的考勤情況。通過推行不勝任現(xiàn)職干部召回管理，在廣大干部中產(chǎn)生了極大的震懾，增強(qiáng)了危機(jī)感，形成了比學(xué)趕超、力爭上游的精神狀態(tài)。

二是嚴(yán)格的工作管理。嚴(yán)格的管理是推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)的重要保證，把教育實(shí)踐活動(dòng)中的好經(jīng)驗(yàn)、好做法用制度形式固定下來、堅(jiān)持下去，鞏固活動(dòng)成果。該鎮(zhèn)按照“簡單務(wù)實(shí)管用”的要求，有針對(duì)性地抓好制度的“廢、改、立”工作，加強(qiáng)與上級(jí)有關(guān)制度規(guī)定的承接配套，同時(shí)結(jié)合本單位實(shí)際健全完善相關(guān)制度，把教育實(shí)踐活動(dòng)中的好經(jīng)驗(yàn)、好做法用制度形式固定下來，把各項(xiàng)規(guī)章制度落在紙上、貼在墻上，形成改進(jìn)作風(fēng)的長效機(jī)制。該鎮(zhèn)制定出臺(tái)了《晴隆縣中營鎮(zhèn)干部職工量化考核管理制度》，促使各項(xiàng)工作逐步走上規(guī)范化、程序化、制度化的軌道。同時(shí)為大力提升窗口單位服務(wù)質(zhì)量，在社保所、計(jì)生站、便民服務(wù)中心等單位設(shè)立崗位擺設(shè)工作牌，接受群眾監(jiān)督。在鎮(zhèn)政府顯要位置設(shè)立征求意見箱，廣泛征求群眾意見，以工作成效和群眾反饋意見為參照，以每月工作完成情況和轄區(qū)群眾的滿意度都有所提高為目標(biāo)，將作風(fēng)建設(shè)、業(yè)務(wù)工作、群眾滿意率有機(jī)結(jié)合，納入年終績效考核，做到用制度管人，用工作實(shí)績選人，全面提升服務(wù)群眾水平。

三是嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)。堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，時(shí)刻對(duì)照法律、法規(guī)，嚴(yán)格按規(guī)定的工作程序和工作原則做好本職工作，才能更好提高服務(wù)群眾。該鎮(zhèn)部分村寨路遠(yuǎn)地偏、居住分散、交通不便為了方便群眾辦事，為做到讓群眾“少跑一趟路、少進(jìn)一道門、少找一個(gè)人”就能辦好事，該鎮(zhèn)采取“一窗式受理、一站式辦結(jié)、一條龍服務(wù)”的服務(wù)方式，在便民服務(wù)中心，由民政、社保、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、計(jì)生等部門在中心統(tǒng)一辦公，及時(shí)辦理涉及民生民計(jì)的各項(xiàng)事務(wù)，充分發(fā)揮了便民服務(wù)中心的整體功效。為更好的服務(wù)群眾，該鎮(zhèn)還通過LED顯示屏把全鎮(zhèn)干職工當(dāng)天的出勤情況如實(shí)地填寫在告知牌上，讓前來辦事的群眾便于咨詢。

四是嚴(yán)肅的工作態(tài)度。為進(jìn)一步提高工作效率，嚴(yán)肅工作態(tài)度，該鎮(zhèn)建立班子成員責(zé)任追究制度，要求班子成員率先垂范，帶頭遵守工作紀(jì)律，做好分管工作、帶好隊(duì)伍，嚴(yán)格按制度辦事，用制度管人。推行了《首問制度》、《限時(shí)辦理制度》、《“五制”辦理制度》等制度，及時(shí)答復(fù)和辦理群眾來信來訪，真正達(dá)到走實(shí)最后“一公里”，服務(wù)群眾零距離的目的。

五是嚴(yán)細(xì)的工作要求。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部按照嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作要求，做到以正確的思路、周密的計(jì)劃、嚴(yán)格的要求、規(guī)范的程序去做事。在轉(zhuǎn)改作風(fēng)中注重做好每個(gè)細(xì)小環(huán)節(jié)，擰緊每個(gè)螺絲，上緊每根發(fā)條，才能真正得到群眾的認(rèn)可。確保在工作中要盡自己的最大努力，做到“零失誤”；爭取在文稿的制作中要體現(xiàn)自己的最高水平，做到“零差錯(cuò)”；保證在執(zhí)行紀(jì)律法規(guī)、政策規(guī)定和制度上要體現(xiàn)嚴(yán)格的黨性要求，做到違反“零記錄”，真正使各項(xiàng)工作切實(shí)做到不僅要“過得去”，更要“過得硬”。同時(shí)為了密切全鎮(zhèn)干部職工同人民群眾的聯(lián)系，促進(jìn)干部知民情、排民憂、暖民心、順民意，根據(jù)縣委的要求，結(jié)合該鎮(zhèn)實(shí)際，在鎮(zhèn)機(jī)關(guān)實(shí)行干部職工下訪記《民情日記》制度，駐村干部每周必須用3 天以上（每月不少于12天）時(shí)間到村組開展工作，收集民情民意，為群眾排憂解難，每半年對(duì)全村所有農(nóng)戶至少走訪一次，實(shí)現(xiàn)走村入戶訪民情，千方百計(jì)解民憂，真正把工作落實(shí)到末端。(黃紅英 報(bào)道)