亮點(diǎn)黔西南訊 望謨縣以復(fù)興鎮(zhèn)10個(gè)村為試點(diǎn)，探索建立村常務(wù)干部“星級(jí)報(bào)酬”管理機(jī)制，將村常務(wù)干部工資待遇與評(píng)星定級(jí)掛鉤，促使村干部開展工作形成競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，激發(fā)村常務(wù)干部的工作熱情。

科學(xué)化設(shè)星。注重定量與定性相結(jié)合，設(shè)置“一星、二星、三星、四星、五星”五個(gè)星級(jí)，每個(gè)星級(jí)制定詳細(xì)的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)及參照表，其中，四星級(jí)和五星級(jí)名額不得超過20%(如出現(xiàn)星級(jí)分值相同時(shí),取個(gè)人綜合評(píng)價(jià)認(rèn)可率高者)，達(dá)到四星級(jí)和五星級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的，取足相應(yīng)名額后，依次下推。設(shè)定星級(jí)主要由村常務(wù)干部以村兩委班子進(jìn)行量化設(shè)分，村常務(wù)干部側(cè)重于德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面以及進(jìn)行量化設(shè)分。村兩委班子側(cè)重黨建工作、農(nóng)業(yè)及農(nóng)村工作、綜治信訪維穩(wěn)工作、社會(huì)事業(yè)建設(shè)、計(jì)劃生育工作五個(gè)方面。村常務(wù)干部星級(jí)等次由月工作考核和季度考核兩項(xiàng)分值組成，前者占70%，后者為30%，其中季度考核分值由村兩委班子綜合評(píng)價(jià)認(rèn)可率和的村常務(wù)干部綜合評(píng)價(jià)認(rèn)可率確定，前者占60%，后者為40%。

民主化評(píng)星。季度考核采取個(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)、量化考核等方法進(jìn)行。召開測(cè)評(píng)大會(huì)，首先由村黨組織書記代表村“兩委”班子就本季度的工作情況作述職述廉報(bào)告，隨后發(fā)放評(píng)測(cè)表。開展“上評(píng)下、下評(píng)上、平級(jí)評(píng)”對(duì)村常務(wù)干部進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，“下平上”是由兩代表一委員和群眾代表填寫測(cè)評(píng)表，“平級(jí)評(píng)”是由村常務(wù)干部相互填寫評(píng)測(cè)表，“上評(píng)下”是由鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核組以查資料的形式對(duì)本季度村委工作開展情況，進(jìn)行量化打分。測(cè)評(píng)大會(huì)參會(huì)人員不得少于20名，其中各村民小組至少有2名代表參加。測(cè)評(píng)結(jié)束后進(jìn)行綜合匯總，按照所占比例計(jì)算各常委干部分值，確定初步星級(jí)等次，并由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委審批確定星級(jí)等次并在一定范圍內(nèi)公示3天。

成效化用星。加強(qiáng)星級(jí)等次評(píng)定結(jié)果的應(yīng)用，拉開薪酬差距激發(fā)活力。按照星級(jí)等次，發(fā)放村常務(wù)干部工資報(bào)酬，一星級(jí)每月工作報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)為800元，二星級(jí)每月工作報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)為1000元，三星級(jí)每月工作報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)為1200元，四星級(jí)每月工作報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)為1400元，五星級(jí)每月工作報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)為1600元。測(cè)評(píng)結(jié)果不上星級(jí)等次的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其進(jìn)行誡勉談話并要求限期整改，工作報(bào)酬按每月600元發(fā)放。如連續(xù)兩年測(cè)評(píng)結(jié)果不上星級(jí)的，按照有關(guān)程序?qū)ζ溥M(jìn)行調(diào)整。未開展考核之前，工作報(bào)酬按每月600元發(fā)放，待考核工作結(jié)果確定后，按星級(jí)標(biāo)準(zhǔn)一次性補(bǔ)發(fā)余下績(jī)效報(bào)酬。如有舉報(bào)的暫緩發(fā)放，待核實(shí)清楚后再按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行發(fā)放。通過薪酬差距，進(jìn)一步完善村常務(wù)干部競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，引導(dǎo)村常務(wù)干部轉(zhuǎn)變思想觀念和工作作風(fēng)，改進(jìn)工作方法，提高為民服務(wù)質(zhì)量，從而推進(jìn)基層工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，保證農(nóng)村各項(xiàng)工作目標(biāo)的有效落實(shí)。