亮點黔西南訊 為強化組工干部隊伍自身建設，近日，黔西南州望謨縣委組織部服務大局，勤練“四功”，內外兼修，著力打造一支“實力型、參謀型、魅力型、人梯型”的干部隊伍，為全縣干部樹立了良好形象。

    勤練“腦功”，打造“實力型”組工干部。建立健全“集中學習”機制，利用理論知識“補腦”，分析社會發(fā)展形勢，謀劃黨的建設和組織工作對策，有意識地鍛煉自身分析、決斷、處理問題的能力。結合發(fā)展實際，深入思考，完善和加強對信息的整合、篩選以及匯總處理能力，按照科學、邏輯、縝密的要求標準逐漸形成自己的思考套路，著力研究發(fā)展、班子、干部隊伍建設，努力成為黨務工作的“政策通”、干部工作的“活字典”和各項工作的“多面手”。

    勤練“手功”，錘煉“參謀型”組工干部。完善信息工作考核辦法，要求組工干部將信息工作與黨建組織工作同部署、同考核，定期對信息工作進行通報，并實行獎罰機制。有意識地加強寫作能力的鍛煉，將工作中的亮點經驗、創(chuàng)新舉措、好的做法等提煉總結，注重層次清晰、敘述簡明、內容實在、言之有物，真實、準確反映全縣黨建組織工作的真情實景，為領導參謀決策提供最直接可靠的依據(jù)。

    勤練“眼功”，釀造“魅力型”組工干部。認真貫徹落實全省組織工作會議精神，健全干部考察前集中培訓制度，掌握考核考察的方式方法，提高識人用人本領。建立經常性了解班子、多角度了解干部的工作機制，堅持全面、歷史、辯證地看干部，觀察干部對重大問題的思考、對群眾的感情、處理復雜問題的能力，釀造識人“慧眼”，當好干部、黨員之家。推薦識別干部時，既要堅持“五湖四海”廣納賢才，又要做到“內舉不避親，外舉不避仇”，透過各種復雜現(xiàn)象看本質，準確把握干部的內在特點和基本素質，分析干部的發(fā)展?jié)摿�，以便客觀準確地識別和評價干部。

    勤練“腿功”，構筑“人梯型”組工干部。結合“組工干部下基層”活動，經常性開展自我“體驗”，深入基層，聽取基層黨員干部不同的意見和觀點，將群眾滿意度作為檢驗組織工作的標準。結合基層組織工作實際，找準組織工作服務轉型發(fā)展的突破口和深度結合點，在服務中顯示實力，在工作中形成動力，在人際交往中凝聚合力，切實為群眾辦好事、解難事，不斷提升組織工作的群眾滿意度，著力構筑“人梯型”組工干部。（吳正丹 報道）