亮點黔西南訊 黔西南州望謨縣在干部選拔任用工作中，嚴格執(zhí)行《干部任用條例》各項規(guī)定，著力把好“四道關口”，切實做好民主推薦、考察、醞釀、討論決定、任職等各項工作，不斷提高選人用人公信度。

    擴大參與范圍，嚴把“推薦關”。始終將民主推薦作為干部選拔任用的首要環(huán)節(jié)和不可逾越的程序，并把會議投票推薦和個別談話推薦兩種方式有機結合起來，有針對性地擴大參與人員范圍。對單位人數(shù)少的，要求全員參與民主推薦；單位人數(shù)較多的，參加民主推薦的范圍一般要求是機關全體干部和下屬單位主要負責人及有關方面的代表等，以保證推薦人員的廣泛性。未經民主推薦提名、民主推薦得票低于參加會議推薦和談話推薦人數(shù)三分之一的不列入提名考察對象。

    完善評價機制，嚴把“考察關”。積極推行差額考察，不斷探索提高考察工作質量的措施辦法。嚴格考察預告、民主測評、個別談話、與考察對象直接面談、查閱考察對象檔案、考察結果會審等“六個程序”，個別談話中堅持班子成員、中層干部、群眾代表和紀檢財務人員等四個層次的人員必談，確保全面了解情況，客觀公正地評價干部。在干部考察具體工作中，始終堅持平時考核、定期考核和選拔任用考察相結合的原則，并注重考察干部在關鍵時刻和急難險重任務中的表現(xiàn)。實行考察情況綜合分析制度，將綜合考察了解到的情況和平時收集掌握的材料進行全面評判，防止考察失真失實。  

    廣泛征求意見，嚴把“醞釀關”。嚴格落實干部任職前征求紀檢（監(jiān)察）、檢察、計生、審計等部門意見制度，對一些重要崗位的人選，同時在人大、政協(xié)主要領導中充分醞釀。對黨外領導干部和婦女干部人選，注重聽取統(tǒng)戰(zhàn)部門和婦女部門的意見，反復醞釀確定最后人選，為推薦選用干部把脈問診，防止干部“帶病上崗”和“帶病提拔”。需要向上級組織部門報告的，及時請示報告。需要上級批復同意的，嚴格按批復辦理。同時充分考慮干部的專業(yè)、特長、工作經歷和性格特點等方面的因素，盡量發(fā)揮干部的專長，把干部放到最合適的崗位。

    尊重民意決策，嚴把“決定任免關”。嚴格執(zhí)行任前公示的有關規(guī)定，對于公示期對公示中群眾反映的問題，均進行認真的核實。堅持做到群眾反映的問題沒有核實的不任用，有影響任職問題的不任用，反映問題較嚴重但一時難以調查清楚的暫緩任用，使任前公示起到切實效果。堅持民主集中制原則，縣委組織部提供干部基本情況、調整理由、民主推薦情況、考察情況等詳細的干部調整情況說明，開會討論決定干部任免，真正使優(yōu)秀干部脫穎而出。(吳正丹 報道)