亮點黔西南訊 黔西南州望謨縣采取拓寬渠道、優(yōu)化環(huán)境、提升服務(wù)等措施，大力引進各類人才，及時補齊短板，沖破人才瓶頸，為提速望謨經(jīng)濟社會發(fā)展、加快同步小康進程儲備堅實力量。

拓寬渠道，“招兵買馬”。一是高質(zhì)量引進。由縣委牽頭，縣紀(jì)委監(jiān)察、組織人事、用人單位共同參與，通過面談、民主測評、深入單位考察等方式，“擇優(yōu)”引進賢才。二是堅持問題導(dǎo)向，把人才“缺口”突出問題作為一項整改任務(wù)來抓，結(jié)合實際擴大內(nèi)需，巧借外力，廣開渠道，拓寬來源，不斷壯大人才隊伍。目前，在2014年公務(wù)員考錄、事業(yè)單位招聘、大學(xué)生選聘、優(yōu)秀退伍士兵安置等方式新增各類人才1075人，與貴州大學(xué)、貴州師范大學(xué)等高等院校合作，定向培養(yǎng)農(nóng)業(yè)、教育、衛(wèi)生等專業(yè)人才46人，人才資源增長率名列全州前茅。

優(yōu)化環(huán)境，“招賢納士”。一是縣委結(jié)合實際，制定了《望謨縣引進人才管理暫行辦法》，積極爭取州委組織部支持，從興義市、興仁縣、安龍縣及州直單位選派24名綜合素質(zhì)優(yōu)良的干部到望謨?nèi)温殻瑥氖≈眴挝灰�進17名急需緊缺的專業(yè)型干部赴望謨掛職，為引進人才解決住宿、子女入學(xué)、配偶調(diào)遷等問題，讓其免去生活環(huán)境上的后顧之憂。二是不斷根除選人用人論資排輩等狹隘的思想觀念，2014年提拔了99名忠實踐行黨的群眾路線、具有豐富工作經(jīng)驗、在急難險重中能擔(dān)當(dāng)重任的優(yōu)秀干部，從政治待遇上關(guān)懷人才，形成良好的人才成長氛圍和風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境，聚集了各類人才為望謨發(fā)展建言獻策。

提升服務(wù)，“招才進寶”。 一是加大人才培訓(xùn)力度。堅持黨管人才的原則，按照“用好已有、提高現(xiàn)有、培養(yǎng)長遠”的工作思路，結(jié)合實際，制定了《干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》，充分依托職業(yè)教育學(xué)校和縣委黨校、遠程教育站點和干部教育實踐基地等現(xiàn)有培訓(xùn)載體，加大各類人才培訓(xùn)力度。二是深刻領(lǐng)會州委精神，建立望謨縣人才“一站式”綜合服務(wù)中心，以優(yōu)良的作風(fēng)和高效的品質(zhì)為人才提供醫(yī)療保健、家屬安置、職稱評定等服務(wù)。認真貫徹落實知識分子補貼等人才政策，全年實現(xiàn)689人初次享受浮動工資，如實兌現(xiàn)166名高層次人才津貼177100元。不斷累積人才資源寶貴財富，切實提升服務(wù)人才水平，呈現(xiàn)各級各類人才心無旁騖地投身望謨經(jīng)濟發(fā)展的偉大事業(yè)。（黃詩位 報道）