望謨縣郊納鎮(zhèn)開展干部召回管理作風建設引向深入

2015年06月27日 10:12:48來源：亮點黔西南作者：馬益淋

亮點黔西南訊郊納鎮(zhèn)在開展黨的群眾路線教育實踐活動中，針對查找出的干部“庸、懶、散、慢、浮”等方面問題，立說立行，立行立改，推行“干部召回管理”模式，對不勝任現(xiàn)職的干部，實行召回管理，向惰政宣戰(zhàn)、向惰政問責，著力打造一支務實為民清廉的干部隊伍，真正對群眾負責，讓群眾滿意。

一是高度重視。在縣委出臺干部召回管理辦法后，該鎮(zhèn)立說立行，召開局干部職工會議組織學習《郊納鎮(zhèn)干部召回管理辦法》，對我鎮(zhèn)干部召回有關事宜進行安排部署。

二是科學選定召回干部。根據(jù)召回辦法，充分考慮了該鎮(zhèn)的工作實際，結合考勤制度，對召回對象反復醞釀、科學界定，最后確定了11種情形。即工作不思進取、不謀干事，不作為、怕作為、亂作為的；不服從組織安排，工作作風不實，辦事效率低下的；工作失職失誤，造成不良影響的；一個月無故遲到早退累計超過5次的；新調入人員不熟悉業(yè)務工作的；無故不在崗、上班時間做玩游戲、上網(wǎng)、購物、看視頻等的。

三是從嚴管理召回干部。采取集中封閉式管理的方式進行集中學習培訓，實行嚴格的考勤管理，安排專人打考勤，學員一律不準請假、一律自費就餐。同時，為加強機關作風建設，嚴格管理干部，每月由一名局黨組成員不定期到各股、室、中心開展內部督查，檢查到崗和紀律情況，并實行監(jiān)督檢查問責制。

四是著力解決思想問題。被召回干部集中學習培訓，對社會主義核心價值觀、革命傳統(tǒng)教育進行學習，讓學員不斷提升自身黨性修養(yǎng)，堅定理想信念。集中學習期間，本著“從嚴管理、思想凈化，以人為本、解決問題”的原則，該鎮(zhèn)領導分別找學員進行談心交心，了解思想變化，化解思想包袱，幫助學員認知自我，努力提升，從思想深處解決問題。

五是嚴格學習總結。對召回管理干部組織集中培訓后，要求召回干部結合自己思想和崗位實際，撰寫了心得體會，召回干部能正確認識和對待召回工作，思想積極穩(wěn)定，新調人員轉變角色較快，在各自崗位上努力工作。

通過開展干部召回管理，在全鎮(zhèn)的干部職工中起到了很好的警示警醒作用，為進一步加強該鎮(zhèn)的干部作風建設打下了堅實基礎。（馬益淋報道）