亮點(diǎn)黔西南訊 為加強(qiáng)單位內(nèi)部管理和自身建設(shè)，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)干部職工的工作積極性、主動(dòng)性和執(zhí)行力，望謨縣財(cái)政局按照《望謨縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位開展“星級(jí)評(píng)定”管理方案（暫行）》（望辦字〔2015〕74號(hào)）文件精神，通過“三舉措”扎實(shí)開展機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部“星級(jí)評(píng)定”工作。

前期工作準(zhǔn)備充分。一是成立領(lǐng)導(dǎo)小組。成立由黨組書記、局長(zhǎng)為組長(zhǎng)，黨組副書記、分管辦公室的副局長(zhǎng)、紀(jì)檢組長(zhǎng)為副組長(zhǎng)，其他班子成員為成員的“星級(jí)評(píng)定”考核領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室，領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)全局干部“星級(jí)評(píng)定”考核工作方案的制定、組織實(shí)施和監(jiān)督執(zhí)行。二是制定工作方案。按照縣委的統(tǒng)一部署和要求，制定了《望謨縣財(cái)政局干部“星級(jí)評(píng)定”考核測(cè)評(píng)工作方案（試行）》，明確了指導(dǎo)思想、指導(dǎo)原則、考核范圍、考評(píng)細(xì)則及工作要求�？己斯ぷ髅堪肽赀M(jìn)行一次，全局在編在崗的科級(jí)及以下人員全部納入考評(píng)范圍。

測(cè)評(píng)工作公平公正。一是測(cè)評(píng)實(shí)行百分制。該局干部“星級(jí)評(píng)定”考核測(cè)評(píng)實(shí)行百分制，并結(jié)合本單位實(shí)際，將班子成員的考評(píng)分為“上評(píng)下”、“下評(píng)上”兩種方式，所占分值比例分別為20%和80%；非班子成員干部職工的考評(píng)分為“上評(píng)下”、“下評(píng)上”“平級(jí)評(píng)”三種方式，所占分值比例分別為40%、20%和40%。通過測(cè)評(píng)評(píng)分后，還要在個(gè)人獎(jiǎng)懲上加減分，才得到最終的分值，考核星級(jí)標(biāo)準(zhǔn)按照干部職工的最終得分從高到低排序。二是按程序上報(bào)�？荚u(píng)結(jié)束經(jīng)局班子會(huì)議研究決定后，將考評(píng)結(jié)果在本單位公示2個(gè)工作日，并將各層面參加考評(píng)人員名單、考核等次登記表上報(bào)縣委組織部公務(wù)員管理股和縣人力資源和社會(huì)保障局公務(wù)員管理股備案。

科學(xué)運(yùn)用考評(píng)結(jié)果。一是與年度考核掛鉤。按照縣委要求，望謨財(cái)政局將把星級(jí)等次與個(gè)人年度考核掛鉤，兩次考評(píng)結(jié)果中至少有1次被評(píng)為五星級(jí)且另一次不低于四星級(jí)的干部職工，列為年度考核“優(yōu)秀”等次人選；兩次均被評(píng)為一星級(jí)的干部職工，年度考核將被定為“基本稱職”（“基本合格”） 或“不稱職”（“不合格”）等次。二是與目標(biāo)績(jī)效掛鉤。星級(jí)等次將直接影響到干部職工的人事調(diào)動(dòng)、干部選拔任用，同時(shí)與目標(biāo)績(jī)效掛鉤。同時(shí)，因工作不力被評(píng)為一星級(jí)的干部職工，將作為干部召回對(duì)象。（王建明 梁登躍報(bào)道）