亮點(diǎn)黔西南訊 為強(qiáng)力推進(jìn)“目標(biāo)責(zé)任制、崗位責(zé)任制、激勵機(jī)制、召回機(jī)制”為主要內(nèi)容的“四位一體”精準(zhǔn)落實(shí)，望謨縣積極按照州委重點(diǎn)工作考核和黨建約談要求，多措并舉，四輪驅(qū)動，以約談推進(jìn)全縣整體發(fā)展。

以“黨建考核”為動力，抓實(shí)目標(biāo)責(zé)任制。一是明確考核內(nèi)容。通過季度一考核，將黨建工作、植樹造林、綜治維穩(wěn)、安全生產(chǎn)、扶貧開發(fā)、計劃生育、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、招商引資、行政許可（審批）、投訴（評議）、重點(diǎn)工程、部門業(yè)務(wù)及任（掛）職“第一書記”等情況納入考核內(nèi)容。切實(shí)加強(qiáng)對縣直部門及鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)開展重點(diǎn)工作季度目標(biāo)管理。二是成立督查小組�？h委黨建工作約談考核督查領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室及時成立了黨建工作考核約談督查工作組，嚴(yán)標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)措施、嚴(yán)紀(jì)律，督促被督導(dǎo)單位逐一解決黨建約談工作組提出的問題，根據(jù)實(shí)施方案，及時對縣直部門和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）季度重點(diǎn)工作進(jìn)行考核約談督查。三是撰寫考評綜述。要求每季考核后各考核督查組對考核情況進(jìn)行精煉性、條理性、全面性、客觀性考評綜述，并對完成好、有特色、有亮點(diǎn)的做法給予充分肯定，對存在的問題一針見血地指出，為下季度的考核及整改落實(shí)情況的督查提供翔實(shí)的依據(jù)，為縣委、政府全面統(tǒng)籌提供科學(xué)決策。

以“兩個責(zé)任”為載體，抓嚴(yán)崗位責(zé)任制。一是深入開展“兩個責(zé)任”約談，層層傳導(dǎo)壓力。主要檢查落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、選擇用人責(zé)任、認(rèn)真執(zhí)政為民、檢查考核責(zé)任、“一案雙查”、管理責(zé)任、教育責(zé)任、示范責(zé)任“七個方面”，確保主體責(zé)任的有效落實(shí)。二是落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任追究。對落實(shí)“兩個責(zé)任”不到位、對干部職工日常管理要求不嚴(yán)的單位主要負(fù)責(zé)人和紀(jì)工委負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談。

以“星級評定”為標(biāo)桿，抓活激勵機(jī)制。一是明確工作目標(biāo)，用“星級”管干部。向各單位印發(fā)《望謨縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位開展“星級評定”管理方案（暫行）》的通知，堅持樹立重實(shí)績的干部激勵導(dǎo)向，以公平、公正、公開，獎罰分明，突出實(shí)績，提升干部干事熱情，促進(jìn)各項(xiàng)工作有效落實(shí)。二是明確考評方式，借“星級”亮成績。嚴(yán)格按照從高到低五星級、四星級、三星級、二星級、一星級共五個星級要求，嚴(yán)格遵照條例設(shè)定星級標(biāo)準(zhǔn)，真正亮出干部職工工作成效。三是明確運(yùn)用結(jié)果，憑“星級”擇干部。明確將“星級”結(jié)果與“評優(yōu)”、“選干”掛鉤。規(guī)定星級等次與個人年度考核掛鉤。同時，把干部“星級評定”結(jié)果作為干部職工人事調(diào)動、干部選拔任用重要依據(jù)之一。

以“教育管理”為目的，抓全召回機(jī)制。一是完善機(jī)制抓召回。對于“如何確定召回對象”等系列難題，通過探索實(shí)踐，形成了“56538”召回管理辦法。在此框架下，要求各單位必須相應(yīng)建立有針對性、操作性、務(wù)實(shí)管用的考核制度，確保召回有章可遁。二是依靠群眾抓召回。從縣到各單位，通過電視、短信、手機(jī)報、醒目廣告欄、群眾工作室等方式公開“召回?zé)峋�電話”，發(fā)動廣大群眾監(jiān)督和參與，讓干部的一舉一動全部置于廣大群眾監(jiān)督之下。同時，編好干部召回布依山歌，借助群眾喜愛、通俗易懂的民族山歌進(jìn)行傳唱。三是強(qiáng)化跟蹤抓召回。注重把召回對象放在急難險重一線錘煉和考驗(yàn)，強(qiáng)化跟蹤教育、幫帶轉(zhuǎn)化工作，及時肯定和使用“有轉(zhuǎn)變、有進(jìn)步”的被召回干部，正向激勵凝聚正能量。（龍華報道）