望謨縣“六看法”精準(zhǔn)識別好干部
亮點(diǎn)黔西南訊 望謨縣緊扣“四位一體”從嚴(yán)管理干部機(jī)制,結(jié)合自主開發(fā)的“望謨縣干部日常管理系統(tǒng)”,通過“看考勤、看學(xué)習(xí)、看任務(wù)、看日志、看評價(jià)、看得分”六看法,探索運(yùn)用“大數(shù)據(jù)”精準(zhǔn)識別好干部,有效解決干部獎(jiǎng)懲“憑什么”的問題。
看考勤,知工作狀態(tài)。綁定“一機(jī)一終端”后,通過系統(tǒng)定位功能實(shí)現(xiàn)干部職工智能化管理,線上請假、一鍵批假,量身定制“正常打卡、開會、出差、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、下組、外出、請假”八大考勤模式,同時(shí)在當(dāng)天日志備注原因,有效填補(bǔ)干部職工上下班和偏遠(yuǎn)地區(qū)干部監(jiān)管盲區(qū),增強(qiáng)干部行動(dòng)自覺。如,2016年12月,縣委黨建辦運(yùn)用系統(tǒng)定位功能對全縣103個(gè)村第一書記、同步小康駐村干部實(shí)行工作到崗到位倒查,通過縣鄉(xiāng)兩級核實(shí)研判,通報(bào)12名駐村少于20天的第一書記和駐村干部,作為年終考核、“十差五人小組”評定的重要依據(jù)。
看學(xué)習(xí),知理論功底。以“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育為契機(jī),結(jié)合全縣實(shí)施的“百千萬人才培訓(xùn)計(jì)劃”,精心設(shè)置會議精神、黨章黨規(guī)、“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育、公示公告等學(xué)習(xí)專題,嚴(yán)格審核專題內(nèi)容,每月發(fā)布至少2期學(xué)習(xí)任務(wù),干部通過點(diǎn)擊學(xué)習(xí)獲得相應(yīng)分?jǐn)?shù)。目前,系統(tǒng)已發(fā)布學(xué)習(xí)任務(wù)27期,有效運(yùn)用了8小時(shí)外學(xué)習(xí)時(shí)間,提高了干部政策理論學(xué)習(xí)效率。
看任務(wù),知能力擔(dān)當(dāng)。通過“任務(wù)發(fā)布”功能,縣領(lǐng)導(dǎo)向分管“一把手”發(fā)布任務(wù)并設(shè)置獎(jiǎng)懲分值,單位“一把手”向單位全部職工或分管領(lǐng)導(dǎo)發(fā)布任務(wù)并設(shè)置獎(jiǎng)懲分值,層層細(xì)化目標(biāo)、壓實(shí)責(zé)任,層層抓好工作落實(shí),通過“大數(shù)據(jù)”建立精細(xì)化痕跡化責(zé)任鏈,確保上情下達(dá)、政令暢通,年度任務(wù)完成數(shù)量及質(zhì)量好壞作為評價(jià)干部能力和擔(dān)當(dāng)?shù)闹匾罁?jù)。
看日志,知干事痕跡。全縣8489名干部職工根據(jù)崗位職責(zé),每天合理制定“小目標(biāo)”,撰寫工作日志或通過上傳圖片、文檔、語音、視頻等實(shí)現(xiàn)痕跡化記錄,規(guī)定不傳日志或不在規(guī)定時(shí)限上傳均被扣分。日志被“鎖定”后單位同事相互查看系統(tǒng)“朋友圈”了解對方工作進(jìn)程?h委組織部通過倒查日志功能,研判干部是否想干事、會干事、勤干事、干成事,作為識別干部的重要依據(jù)。
看評價(jià),知是否履職。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)級別設(shè)置范圍不同的日志查看權(quán)限,根據(jù)日志內(nèi)容情況“贊”或“踩”并對應(yīng)一定數(shù)值加減分,并說明原因防止盲目推高分?jǐn)?shù)。月末,單位“一把手”根據(jù)日志、考勤、平時(shí)工作表現(xiàn)在干部總分上加減分,通過看評價(jià)、看“贊”“踩”,掌握干部平時(shí)到位履職情況。
看得分,知綜合水平。系統(tǒng)以考勤打卡、黨建學(xué)習(xí)、任務(wù)發(fā)布、日志上傳“四大功能”為主,將運(yùn)用“大數(shù)據(jù)”管理干部痕跡運(yùn)用到干部職工的日常表現(xiàn)、月度評定、季度召回、半年評星和年終考核中,積極探索“大數(shù)據(jù)”識別干部新模式。目前,“系統(tǒng)”發(fā)布的學(xué)習(xí)任務(wù)點(diǎn)擊率已超過10萬人次;2016年4月份系統(tǒng)正式投入使用以來,54名干部因?yàn)榫C合評分不達(dá)標(biāo)被召回。(尹濤報(bào)道)
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