望謨縣“四精準(zhǔn)”助推干部日常管理痕跡化

2017年02月24日 17:13:35來(lái)源：亮點(diǎn)黔西南作者：岑琦

亮點(diǎn)黔西南訊 “望謨縣干部日常管理系統(tǒng)”是我縣根據(jù)“四位一體”干部管理機(jī)制，積極探索出來(lái)的干部管理新路子。利用“系統(tǒng)”，更科學(xué)的實(shí)現(xiàn)了對(duì)干部的管理，更直觀的了解到干部職工工作實(shí)績(jī)，切實(shí)把好干部選出來(lái)、用出來(lái)、管出來(lái)、帶出來(lái)。通過(guò)系統(tǒng)“四精準(zhǔn)”痕跡化管理，實(shí)現(xiàn)人在干、云在算、天在看的干部管理模式，是干部管理道路中的一件有力 “法寶”。

定位精準(zhǔn)，定出干部出勤率。考勤打卡功能采用“一機(jī)一綁定”模式，通過(guò)“大數(shù)據(jù)”手段建立精細(xì)化痕跡管理，系統(tǒng)根據(jù)手機(jī)GPS和移動(dòng)網(wǎng)絡(luò)定位，并定制了“正常打卡、開(kāi)會(huì)、出差、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、下組、外出”七類模式，通過(guò)查看干部考勤便可掌握干部打卡類型和定位位置，明確干部去向，增強(qiáng)干部行動(dòng)自覺(jué)，實(shí)現(xiàn)干部職工智能化管理，從而有效加強(qiáng)了群眾的監(jiān)督和領(lǐng)導(dǎo)的管理。

識(shí)別精準(zhǔn)，識(shí)出干部實(shí)干力。干部職工根據(jù)崗位職責(zé)，撰寫工作日志或通過(guò)上傳圖片、文檔、語(yǔ)音、視頻等實(shí)現(xiàn)痕跡化記錄。如在規(guī)定工作日不上傳工作日志的同事相應(yīng)被扣分，對(duì)系統(tǒng)運(yùn)行較差、分?jǐn)?shù)較低的領(lǐng)導(dǎo)班子提出優(yōu)化建議；對(duì)分?jǐn)?shù)突出、群眾公認(rèn)的好干部，通過(guò)系統(tǒng)數(shù)據(jù)、倒查日志功能，切實(shí)防止“帶病提拔”和“帶病上崗”，為識(shí)別干部提供了重要依據(jù)，把真正干好事、事干好、好干事的干部選出來(lái)。

學(xué)習(xí)精準(zhǔn)，學(xué)出干部精氣神。黨建學(xué)習(xí)板塊與“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育、習(xí)近平總書記重要講話精神等相結(jié)合，系統(tǒng)后臺(tái)會(huì)不定期發(fā)布學(xué)習(xí)內(nèi)容，有效助推了全縣干部的個(gè)人自學(xué)，讓干部隨時(shí)隨地都能加強(qiáng)學(xué)習(xí)，堅(jiān)定理想信念，提高黨性覺(jué)悟，強(qiáng)化宗旨觀念，勇于擔(dān)當(dāng)作為，以知促行，時(shí)刻提高自己的政策和理論水平，推動(dòng)“智慧黨建”發(fā)展，防止知識(shí)“空洞”。

評(píng)分精準(zhǔn)，評(píng)出干部真水平。系統(tǒng)的綜合評(píng)價(jià)和單位評(píng)價(jià)功能，是由各單位管理員按月導(dǎo)出單位所有人得分情況進(jìn)行分析，要求贊踩次數(shù)和得分與工作表現(xiàn)相符合，若未據(jù)實(shí)上報(bào)的，強(qiáng)制扣減贊踩異常人員和管理員得分，減分幅度視情況而定，確保評(píng)價(jià)精準(zhǔn)、得分精準(zhǔn)。系統(tǒng)每月末生成干部考勤、工作實(shí)績(jī)、黨建學(xué)習(xí)三個(gè)方面的綜合得分，各單位將綜合分?jǐn)?shù)排名，作為月度評(píng)定、季度召回、半年評(píng)星和年終考核的主要依據(jù)之一。（岑琦報(bào)道）