望謨縣建“系統(tǒng)”實現(xiàn)干部管理無縫隙覆蓋

2017年02月27日 08:31:14來源：亮點黔西南作者：班禪熙

亮點黔西南訊抓好干部隊伍建設，調動干部工作積極性、主動性，帶出政治素質好、黨性修養(yǎng)高、工作能力強的好干部，首要問題是管好干部。管好干部要從日常抓好，要做到從嚴管理干部，才能抓好干部管理，要做到科學管理干部，才能永保長效，做到干部管理無縫隙覆蓋。望謨縣建“系統(tǒng)”實現(xiàn)干部管理無縫隙覆蓋。

量衣寸，建干部日常管理系統(tǒng)。當前，干部管理辦法存在多、亂、雜等“各抒己見”的現(xiàn)象，在管理干部過程中各顯成效及不足，沒有形成科學、系統(tǒng)的干部日常管理辦法。望謨縣結合自身干部發(fā)情況和州“四位一體”干部管理機制，依托網(wǎng)絡新媒體推進“智慧黨建”，開發(fā)創(chuàng)建了“望謨縣干部日常管理系統(tǒng)”，達到了“量衣而制”的效果。

亮成品，體檢“系統(tǒng)”的功能。“系統(tǒng)”是望謨縣積極探索自主開發(fā)的新產(chǎn)品，以日志上傳、考勤打卡、任務發(fā)布、黨建學習“四大功能”為主。要求干部職工每天以手機實行GPS打卡（簽到）、上傳工作日志等形式，精準掌握全縣各級干部工作動態(tài)和履職情況，并從干部考勤、工作實績、黨建學習三個方面進行加減分，“系統(tǒng)”導出的綜合分為作為干部管理依據(jù)。形成對干部“月度日常管理、季度干部召回、半年星級評定、年終考核評定”的綜合管理體制和重要依據(jù)。通過“痕跡化”管理，有效解決了干部激勵和懲戒“憑什么”的問題，實現(xiàn)干部管理無縫隙覆蓋。

顯成效，發(fā)揮“系統(tǒng)”的作用。自“系統(tǒng)”啟用以來，望謨縣已實施四期干部召回管理，共召回管理干部157人。其中：科級干部17人（正科級8人）、一般干部81人、教師系統(tǒng)59人；集中教育后轉崗2人，免職1人，解聘1人。其中，因干部管理系統(tǒng)使用情況較差被召回的就有54人。數(shù)據(jù)體現(xiàn)了“系統(tǒng)”作為望謨縣“四位一體”干部管理的基礎，是干部管理道路中的一件有力 “法寶”。為干部管理提供了依據(jù)，為“從嚴治黨、從嚴治吏”探索出一條新路子，做到發(fā)現(xiàn)有“問題”的干部及時“醫(yī)治”，有“成績”的干部及時“獎勵”。既保護想干事、能干事、干成事的干部，又懲罰不干事、不能干、干不成事的干部，加快形成全面“從嚴治黨、從嚴治吏”的新局面，培養(yǎng)一批政治堅定、能力過硬、作風優(yōu)良、奮發(fā)有為的干部隊伍，為望謨縣決戰(zhàn)脫貧攻堅、決勝同步小康提供堅強的保障。（班禪熙報道）