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望謨縣油邁瑤族鄉(xiāng)立足“三個結(jié)合”從嚴(yán)管理干部

2017年03月03日 09:49:03來源:亮點(diǎn)黔西南 作者:鐘艷
亮點(diǎn)黔西南訊 從嚴(yán)管理干部,需堅(jiān)持以嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)要求干部、以嚴(yán)的措施管理干部、以嚴(yán)的紀(jì)律約束干部。油邁瑤族鄉(xiāng)為深入貫徹落實(shí)中央全面從嚴(yán)治黨要求,全面推進(jìn)從嚴(yán)管理干部常態(tài)化,落實(shí)州委“四位一體”干部管理機(jī)制,以望謨縣干部日常管理系統(tǒng)為抓手,依托網(wǎng)絡(luò)新媒體推行的大數(shù)據(jù)這個有利平臺,進(jìn)一步強(qiáng)化規(guī)范干部職工日常管理,從嚴(yán)管理好干部,結(jié)合實(shí)際,先后制定出臺了《油邁瑤族鄉(xiāng)紅黃榜干部管理制度》、《油邁瑤族鄉(xiāng)干部日常管理制度》、《油邁瑤族鄉(xiāng)不勝任干部召回管理制度》等,從而凝聚干部工作活力,有效調(diào)動干部工作積極性,鍛造一支具有鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀(jì)律、鐵一般擔(dān)當(dāng)?shù)母刹筷?duì)伍,激發(fā)全鄉(xiāng)干部干事創(chuàng)業(yè)新活力,依托大數(shù)據(jù),自行探索創(chuàng)新從嚴(yán)管理干部的新路子,立足“三個結(jié)合”實(shí)現(xiàn)從嚴(yán)管理干部創(chuàng)新性。
立足備案與簽到相結(jié)合,實(shí)現(xiàn)動態(tài)監(jiān)管。針對干部職工出公差、外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)、入村組開展工作的,除在手機(jī)APP望謨縣干部日常管理系統(tǒng)GPS定位進(jìn)行簽到與簽退外,還需要進(jìn)行備案,當(dāng)天必須用QQ群或是短信的方式進(jìn)行備案,否則不予受理。備案人員必須做到“四個清楚”,即具體人員清楚,具體時限清楚,備案去向清楚,工作內(nèi)容清楚。由鄉(xiāng)紀(jì)委抽調(diào)相關(guān)人員組成督察組,針對備案去向不詳細(xì)的干部,經(jīng)過督查組提醒需要重新備案,拒不備案清楚的,或是事后才備案的,無主要領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可,不予受理。另外,鄉(xiāng)督察小組,每天將不定時對備案出差、外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)、備案小組的真實(shí)性進(jìn)行隨機(jī)抽查,通過系統(tǒng)打卡地點(diǎn)與備案內(nèi)容進(jìn)行比對,并通過多方核實(shí),若發(fā)現(xiàn)備案弄虛作假的,則將嚴(yán)格按照干部日常管理制度進(jìn)行問責(zé),并在本月綜合量化考核評分中扣減相應(yīng)分值或由分管領(lǐng)導(dǎo)在干部日常管理系統(tǒng)當(dāng)天日志中“踩”一次。累計(jì)3次備案弄虛作假的,將納入召回對象。油邁鄉(xiāng)通過實(shí)行備案與簽到相結(jié)合,知曉干部職工的工作去向,掌握干部職工的工作動態(tài),有效對干部職工進(jìn)行監(jiān)管,從而有效提高工作效率。
立足紅榜與黃榜相結(jié)合,實(shí)現(xiàn)獎懲分明。紅黃榜制度的推行,既豐富了干部日常管理形式,更是油邁鄉(xiāng)從嚴(yán)管理干部的一種創(chuàng)新。每月依托望謨縣干部日常管理系統(tǒng)導(dǎo)出綜合數(shù)據(jù)(包括日志上傳、考勤打卡、任務(wù)發(fā)布、黨建學(xué)習(xí)得分)于每月月底在政府公示欄進(jìn)行紅榜與黃榜公示,排名前三位的列入紅榜名單,排名后三位的列入黃榜名單,下月初兌現(xiàn)獎懲,紅榜人員免交次月就餐費(fèi),并獲分管領(lǐng)導(dǎo)在干部日常管理系統(tǒng)日志中點(diǎn)“贊” 一次,系統(tǒng)自動增加相應(yīng)分值,并在全鄉(xiāng)干部職工會上進(jìn)行通報(bào)表揚(yáng);列入黃榜人員雙倍交次月就餐費(fèi),并由分管領(lǐng)導(dǎo)在干部日常管理系統(tǒng)日志中“踩”一次,系統(tǒng)將自動扣減相應(yīng)分值,并在全鄉(xiāng)干部職工大會上通報(bào)批評,累計(jì)3次被列入黃榜人員,將被納入召回對象,目前3次以上被列入黃榜人員共3人,已被納入本季度召回對象,通過采用紅榜與黃榜相結(jié)合,實(shí)現(xiàn)了獎懲分明,有力激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè),營造出你追我趕的良好工作氛圍。
立足正面與負(fù)面清單相結(jié)合,實(shí)現(xiàn)“獎勤罰懶”。 建立痕跡管理機(jī)制,依托望謨縣干部日常管理系統(tǒng)評分,綜合工作任務(wù)完成情況,建立正面清單與負(fù)面清單,累計(jì)對應(yīng)加減每月綜合評分,著力“獎勤罰懶”。正面清單即是單項(xiàng)工作季度排名全縣前三名的,按名次相應(yīng)給予相關(guān)人員加1.5分、1分、0.5分;單項(xiàng)工作全年排名全縣前三名的,按名次相應(yīng)給予相關(guān)人員加3分、2分、1分;受到上級表彰或工作成績突出,對單位有突出貢獻(xiàn)的,視其情形給予相關(guān)人員加0.5分至3分。負(fù)面清單即是季度專項(xiàng)工作成績排名全縣后三位的,按排名相應(yīng)扣減相關(guān)人員1.5分、1分、0.5分;全年專項(xiàng)工作成績排名全縣后三位的,相應(yīng)扣減相關(guān)人員3分、2分、1分;不嚴(yán)格遵守有關(guān)法律法規(guī),被有關(guān)國家機(jī)關(guān)處罰或因重大工作失誤,給單位造成負(fù)責(zé)影響的,視其情形相應(yīng)扣減相關(guān)人員0.5分至3分;上班遲到、早退、曠工的,系統(tǒng)將會扣減相應(yīng)分值。正面清單與負(fù)面清單的加減分,將按月對其相應(yīng)人員的干部日常管理系統(tǒng)綜合評分進(jìn)行累計(jì)加減,其結(jié)果作為干部(含雙重管理、工勤和臨聘人員)選拔任用、年度考核、目標(biāo)績效、召回管理、星級評定、評先推優(yōu)、干部考察等的重要依據(jù)之一。通過采取正面清單與負(fù)面清單相結(jié)合,起到了獎勤罰懶的目的,激發(fā)干部踏實(shí)干事創(chuàng)業(yè)的主動性。
油邁瑤族鄉(xiāng)依托大數(shù)據(jù)創(chuàng)新管理干部深化拓展,始終立足備案與簽到、紅榜與黃榜、正面與負(fù)面清單相結(jié)合,上下聯(lián)動,著力構(gòu)建線上線下緊密結(jié)合的干部管理平臺,讓“數(shù)據(jù)鐵籠”與“制度鐵籠”共同發(fā)力,實(shí)現(xiàn)從嚴(yán)管理干部創(chuàng)新管理,有效激活了干部“精氣神”,從而進(jìn)一步激發(fā)油邁干部干事創(chuàng)業(yè)的激情和動力。(鐘艷 報(bào)道)

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望謨縣油邁瑤族鄉(xiāng)立足“三個結(jié)合”從嚴(yán)管理干部

亮點(diǎn)黔西南 | 2017年03月03日 09:49:03 | 鐘艷
亮點(diǎn)黔西南訊 從嚴(yán)管理干部,需堅(jiān)持以嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)要求干部、以嚴(yán)的措施管理干部、以嚴(yán)的紀(jì)律約束干部。油邁瑤族鄉(xiāng)為深入貫徹落實(shí)中央全面從嚴(yán)治黨要求,全面推進(jìn)從嚴(yán)管理干部常態(tài)化,落實(shí)州委“四位一體”干部管理機(jī)制,以望謨縣干部日常管理系統(tǒng)為抓手,依托網(wǎng)絡(luò)新媒體推行的大數(shù)據(jù)這個有利平臺,進(jìn)一步強(qiáng)化規(guī)范干部職工日常管理,從嚴(yán)管理好干部,結(jié)合實(shí)際,先后制定出臺了《油邁瑤族鄉(xiāng)紅黃榜干部管理制度》、《油邁瑤族鄉(xiāng)干部日常管理制度》、《油邁瑤族鄉(xiāng)不勝任干部召回管理制度》等,從而凝聚干部工作活力,有效調(diào)動干部工作積極性,鍛造一支具有鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀(jì)律、鐵一般擔(dān)當(dāng)?shù)母刹筷?duì)伍,激發(fā)全鄉(xiāng)干部干事創(chuàng)業(yè)新活力,依托大數(shù)據(jù),自行探索創(chuàng)新從嚴(yán)管理干部的新路子,立足“三個結(jié)合”實(shí)現(xiàn)從嚴(yán)管理干部創(chuàng)新性。
立足備案與簽到相結(jié)合,實(shí)現(xiàn)動態(tài)監(jiān)管。針對干部職工出公差、外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)、入村組開展工作的,除在手機(jī)APP望謨縣干部日常管理系統(tǒng)GPS定位進(jìn)行簽到與簽退外,還需要進(jìn)行備案,當(dāng)天必須用QQ群或是短信的方式進(jìn)行備案,否則不予受理。備案人員必須做到“四個清楚”,即具體人員清楚,具體時限清楚,備案去向清楚,工作內(nèi)容清楚。由鄉(xiāng)紀(jì)委抽調(diào)相關(guān)人員組成督察組,針對備案去向不詳細(xì)的干部,經(jīng)過督查組提醒需要重新備案,拒不備案清楚的,或是事后才備案的,無主要領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可,不予受理。另外,鄉(xiāng)督察小組,每天將不定時對備案出差、外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)、備案小組的真實(shí)性進(jìn)行隨機(jī)抽查,通過系統(tǒng)打卡地點(diǎn)與備案內(nèi)容進(jìn)行比對,并通過多方核實(shí),若發(fā)現(xiàn)備案弄虛作假的,則將嚴(yán)格按照干部日常管理制度進(jìn)行問責(zé),并在本月綜合量化考核評分中扣減相應(yīng)分值或由分管領(lǐng)導(dǎo)在干部日常管理系統(tǒng)當(dāng)天日志中“踩”一次。累計(jì)3次備案弄虛作假的,將納入召回對象。油邁鄉(xiāng)通過實(shí)行備案與簽到相結(jié)合,知曉干部職工的工作去向,掌握干部職工的工作動態(tài),有效對干部職工進(jìn)行監(jiān)管,從而有效提高工作效率。
立足紅榜與黃榜相結(jié)合,實(shí)現(xiàn)獎懲分明。紅黃榜制度的推行,既豐富了干部日常管理形式,更是油邁鄉(xiāng)從嚴(yán)管理干部的一種創(chuàng)新。每月依托望謨縣干部日常管理系統(tǒng)導(dǎo)出綜合數(shù)據(jù)(包括日志上傳、考勤打卡、任務(wù)發(fā)布、黨建學(xué)習(xí)得分)于每月月底在政府公示欄進(jìn)行紅榜與黃榜公示,排名前三位的列入紅榜名單,排名后三位的列入黃榜名單,下月初兌現(xiàn)獎懲,紅榜人員免交次月就餐費(fèi),并獲分管領(lǐng)導(dǎo)在干部日常管理系統(tǒng)日志中點(diǎn)“贊” 一次,系統(tǒng)自動增加相應(yīng)分值,并在全鄉(xiāng)干部職工會上進(jìn)行通報(bào)表揚(yáng);列入黃榜人員雙倍交次月就餐費(fèi),并由分管領(lǐng)導(dǎo)在干部日常管理系統(tǒng)日志中“踩”一次,系統(tǒng)將自動扣減相應(yīng)分值,并在全鄉(xiāng)干部職工大會上通報(bào)批評,累計(jì)3次被列入黃榜人員,將被納入召回對象,目前3次以上被列入黃榜人員共3人,已被納入本季度召回對象,通過采用紅榜與黃榜相結(jié)合,實(shí)現(xiàn)了獎懲分明,有力激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè),營造出你追我趕的良好工作氛圍。
立足正面與負(fù)面清單相結(jié)合,實(shí)現(xiàn)“獎勤罰懶”。 建立痕跡管理機(jī)制,依托望謨縣干部日常管理系統(tǒng)評分,綜合工作任務(wù)完成情況,建立正面清單與負(fù)面清單,累計(jì)對應(yīng)加減每月綜合評分,著力“獎勤罰懶”。正面清單即是單項(xiàng)工作季度排名全縣前三名的,按名次相應(yīng)給予相關(guān)人員加1.5分、1分、0.5分;單項(xiàng)工作全年排名全縣前三名的,按名次相應(yīng)給予相關(guān)人員加3分、2分、1分;受到上級表彰或工作成績突出,對單位有突出貢獻(xiàn)的,視其情形給予相關(guān)人員加0.5分至3分。負(fù)面清單即是季度專項(xiàng)工作成績排名全縣后三位的,按排名相應(yīng)扣減相關(guān)人員1.5分、1分、0.5分;全年專項(xiàng)工作成績排名全縣后三位的,相應(yīng)扣減相關(guān)人員3分、2分、1分;不嚴(yán)格遵守有關(guān)法律法規(guī),被有關(guān)國家機(jī)關(guān)處罰或因重大工作失誤,給單位造成負(fù)責(zé)影響的,視其情形相應(yīng)扣減相關(guān)人員0.5分至3分;上班遲到、早退、曠工的,系統(tǒng)將會扣減相應(yīng)分值。正面清單與負(fù)面清單的加減分,將按月對其相應(yīng)人員的干部日常管理系統(tǒng)綜合評分進(jìn)行累計(jì)加減,其結(jié)果作為干部(含雙重管理、工勤和臨聘人員)選拔任用、年度考核、目標(biāo)績效、召回管理、星級評定、評先推優(yōu)、干部考察等的重要依據(jù)之一。通過采取正面清單與負(fù)面清單相結(jié)合,起到了獎勤罰懶的目的,激發(fā)干部踏實(shí)干事創(chuàng)業(yè)的主動性。
油邁瑤族鄉(xiāng)依托大數(shù)據(jù)創(chuàng)新管理干部深化拓展,始終立足備案與簽到、紅榜與黃榜、正面與負(fù)面清單相結(jié)合,上下聯(lián)動,著力構(gòu)建線上線下緊密結(jié)合的干部管理平臺,讓“數(shù)據(jù)鐵籠”與“制度鐵籠”共同發(fā)力,實(shí)現(xiàn)從嚴(yán)管理干部創(chuàng)新管理,有效激活了干部“精氣神”,從而進(jìn)一步激發(fā)油邁干部干事創(chuàng)業(yè)的激情和動力。(鐘艷 報(bào)道)
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