亮點黔西南訊  2015年，省委、省政府出臺了關于加快大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展應用的有關政策，明確將貴陽、貴安新區(qū)、黔西南作為全省三大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)基地。為搶抓大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展機遇，州委結合實際，提出主要以黨建扶貧為突破口，建設黨建扶貧云應用平臺。為貫徹落實州委、州政府的部署，我縣迅速搭建工作班子，成立了望謨縣“智慧黨建云”平臺應用工作領導小組，為促進全縣各級機關事業(yè)單位加強內(nèi)部管理和建設，進一步調(diào)動干部職工的工作積極性、主動性，提高干部職工的執(zhí)行力，結合望謨縣干部管理工作實際，特開發(fā)“望謨縣干部日常管理系統(tǒng)”（以下簡稱“系統(tǒng)”）。

“系統(tǒng)”是基于C/S（ Client/Server，客戶機/服務器）模式的應用軟件，用戶需要下載客戶端APP進行安裝，然后通過用戶實名制手機號進行注冊并綁定該手機。“七看法”全面認識“系統(tǒng)”的“大智慧”。

一看考勤，知年終考核。系統(tǒng)的“定位功能”實現(xiàn)干部職工的智能化管理，設有線上請假、一鍵批假；考勤打卡類型共有：“正常打卡、開會、出差、學習、培訓、下組、外出、請假”八大考勤模式，只有干部職工離本單位距離在小于200米內(nèi)，才能顯示“正常打卡”功能，否則，只能顯示其他打卡類型。如果干部職工在非指定區(qū)域打卡，打卡類型不顯示“正常打卡”的話，系統(tǒng)將會自動定位，將該目標位置反饋到系統(tǒng)后臺，后臺可以清楚的看到打卡地理位置名稱和經(jīng)緯度。這嚴肅了對干部職工上下班紀律和增強對偏遠地區(qū)干部盲區(qū)監(jiān)管力度。如：2017年3月，望謨縣第一季度黨建考核是通過“系統(tǒng)”定位功能對全縣103個村第一書記、同步小康駐村干部實行工作到崗到位倒查，通過縣鄉(xiāng)兩級核實排查有一些干部打卡位置不在駐村位置，可以認定干部根本沒有真蹲實駐，將對駐村少于20天的第一書記和駐村干部進行通報，作為年終考核的重要依據(jù)。

二看學習，知政策理論。系統(tǒng)特別設置有一項“學習”功能模塊，每月至少在該模塊發(fā)布2期學習任務。學習任務是通過精心設計、嚴格審核的關于“兩學一做”學習教育、習近平書記重要系列講話、公示公告等學習專題內(nèi)容。全縣干部職工通過點擊學習獲得相應分數(shù)。目前，系統(tǒng)已發(fā)布學習專題超30期，充分運用了余外學習時間，提高了干部政策理論水平。

三看任務，“煉”干部能力。系統(tǒng)“任務發(fā)布”功能，縣領導向分管“一把手”發(fā)布任務，單位“一把手”向干部職工發(fā)布任務并設置相應獎懲分值，層層細化、壓實責任，層層將任務落實。年度任務完成數(shù)量及質量好壞作為評價干部能力和擔當?shù)闹匾�依�?jù)，也是培養(yǎng)和提拔優(yōu)秀干部的重要方式。

四看日志，“曉”工作動態(tài)。系統(tǒng)“日志上傳”功能，全縣8544名在崗干部職工，每天撰寫工作日志或通過圖片、視頻、語音等方式上傳自己的工作記錄，規(guī)定不上傳或不在一定時限內(nèi)上傳工作日志的均不得分。單位同事之間可以互相查看日志，了解工作的進展和狀態(tài)，進而相互溝通、協(xié)調(diào)、合作、配合將各項工作任務落實好。

五看評價，知優(yōu)缺所在。系統(tǒng)“日志評價”功能，根據(jù)領導級別設置范圍不同的日志查看權限，可以對日志進行“贊”和“踩”操作，根據(jù)領導級別不同對日志進行“贊”時則加相應的分值，反之，對日志進行“踩”時則減相應的分值，并對“踩”給出充分的理由。領導對干部職工點“贊”，則說明得到領導的認可，干部職工從而會更加積極地、主動地、更有動力地去工作；反之，得到領導的“踩”，則說明干部職工工作有所缺，然后根據(jù)領導給出“踩”的指示內(nèi)容再去糾正不足，進一步提升自己的工作和業(yè)務能力。

六看得分，知星級評定。我縣星級評定主要是以“干部日常管理系統(tǒng)”的得分情況作為主要參考依據(jù)。通過系統(tǒng)的得分導出功能，可以將干部職工的黨建學習，上傳日志、考勤打卡、任務發(fā)布、“贊”和“踩”等各項得分匯總導出系統(tǒng)。由此，星級評定過程避免了靠關系、靠作假等人為決策因素，而是實實在在的數(shù)據(jù)面前，用數(shù)據(jù)說話，任何人都無可爭辯。中共望謨縣委辦公室關于印發(fā)《望謨縣機關事業(yè)單位開展“星級評定”管理方案》規(guī)定：“一是評定等次與年度考核工作掛鉤，每年須至少有一次評為四星及以上，且另外一次不低于三星級的，在本年度考核中方可評為優(yōu)秀。二是考評結果作為干部人事調(diào)動及選拔任用的重要依據(jù)”。

七看名次，知干部召回。中共望謨縣委辦公室關于印發(fā)《望謨縣不勝任現(xiàn)職干部召回管理辦法》（望黨辦發(fā)〔2017〕12號）規(guī)定，各單位根據(jù)干部日常管理系統(tǒng)季度得分最后一名，結合工作實績表現(xiàn)，向縣召回辦提出召回對象人選。2016年4月份系統(tǒng)正式投入使用以來，54名干部因為季度得分名列倒數(shù)被召回。（楊魯 報道）