第十屆貴州人才博覽會興義市事業(yè)單位公開引進高層次人才和急需緊缺人才工作方案

　　為深入貫徹落實中央人才工作會議精神和省委、州委、市委人才工作會議精神，大力實施新時代人才強市戰(zhàn)略，用好人才博覽會引才平臺為事業(yè)單位高質量發(fā)展招才引智，優(yōu)化我市人才隊伍結構，經市委人才工作領導小組研究，決定依托第十屆貴州人才博覽會，面向社會引進一批優(yōu)秀人才到我市事業(yè)單位工作。為確保本次人才引進工作順利完成，特制定本方案。

　　一、組織領導

　　人才引進工作在市委人才工作領導小組領導下進行，領導小組辦公室設在市人力資源社會保障局，負責具體日常事務。

　　二、引進原則

　　堅持“德才兼?zhèn)?rdquo;和“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，按照報名、資格初審、測評、資格復審、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。

　　三、引進計劃和數量

　　全市計劃引進118人，其中：教育36人，醫(yī)療衛(wèi)生69人，其他市直事業(yè)單位13人，職位部分條件詳見《第十屆貴州人才博覽會興義市事業(yè)單位公開引進高層次人才和急需緊缺人才需求表》(附件1)，職位簡介、職位具體要求及其他資格條件詳見貴州人才博覽會網站(http：//rc.guizhou.gov.cn/)

　　四、引進對象及資格條件

　　(一)引進對象

　　截止2022年5月20日17：00前通過貴州人才博覽會網站(https：//rc.guizhou.gov.cn/)投遞簡歷報名，經審核符合職位條件的人員。

　　(二)資格條件

　　1.具有中華人民共和國國籍， 擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義；

　　2.遵紀守法，品行端正，具有為人民服務的精神；

　　3.具有一定的專業(yè)素養(yǎng)和知識結構，有較好的政治素質，符合我市重點領域、重點產業(yè)、重點行業(yè)、重點項目、重點學科需要；

　　4.年齡在18周歲以上(2004年5月7日及以前出生)、45周歲以下(1976年5月7日及以后出生)，特別優(yōu)秀或工作特別需要的，可適當放寬至50周歲(1971年5月7日及以后出生)；

　　5.具有正常履行職責的身體條件，符合《公務員錄用體檢通用標準(試行)》；

　　6.符合職位相關要求。應聘人員可以登錄貴州人才博覽會網站(http：//rc.guizhou.gov.cn/)，查詢具體職位相關要求及資格條件；

　　7.具備擬報名職位所需的其他資格條件。

　　(三)下列人員不作為人才引進對象

　　1.黔西南州機關事業(yè)單位在職在編工作人員(含自收自支事業(yè)單位人員)；

　　2.曾在黔西南州機關事業(yè)單位在職在編的工作人員，辭職(解除聘用合同)后不滿1年(截止2022年5月7日)，或未辦理任何手續(xù)離崗的人員；

　　3.曾因犯罪受過刑事處罰的；曾被開除公職的；在機關(含參照公務員法管理單位)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的人員；

　　4.處于黨紀、政紀處分所規(guī)定的限制期內的；

　　5.涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的；

　　6.正在被列為失信聯合懲戒對象的；

　　7.定向到具體行業(yè)或單位的畢業(yè)生；

　　8.在各級公務員或事業(yè)單位招考(聘)中近5年來被認定有舞弊等嚴重違反考試錄(聘)用紀律行為的人員；

　　9.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

　　五、測評

　　網上報名截止后，各單位根據報名情況、資格初審合格的人員或者線上初評合格人員情況，制定測評方案、疫情防控工作方案或預案。測評方式可采用線上線下相結合方式進行，具體測評方式由各單位自行確定。測評結束后，各單位與測評合格者，簽訂《第十屆貴州人才博覽會2022年黔西南州事業(yè)單位公開引進高層次急需緊缺人才意向協議書》(附件2)。

　　各單位線下測評方案、疫情防控工作方案或預案于2022年5月31日前報興義市人力資源和社會保障局人才交流服務中心審核備案后按程序組織實施測評。各單位線下測評方案將在興義市人民政府網(興義市人力資源和社會保障局頁面)(http：//www.gzxy.gov.cn/gzxysite/xysrsj/)上發(fā)布，各位應聘人員注意查看，保持電話暢通，主動與招聘單位聯系，并按方案時間要求完成各環(huán)節(jié)工作。

　　1.測評形式。測評可采用筆試、面試、筆試+面試、專業(yè)測試、實際操作能力測試、授課(試講)、專家評議等方式進行測試。測評成績采用百分制計分，按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。本次測評不指定參考用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦輔導培訓班。

　　2.測評內容。由各單位領導小組明確專人在考察組的監(jiān)督下制作。

　　3.測評要求。按照職位計劃招聘數進入測試人員不足3：1的，成績必須達到60分以上方能進入下一個環(huán)節(jié)；成績并列的，各用人單位進行加試，成績相加最高者進入下一個環(huán)節(jié)。

　　4.測評時間。2022年6月30日之前完成。由各單位自行安排測試時間，提前通知應聘人員按時參加測試。

　　5.測評地點。各單位自行確定。

　　6.《準考證》發(fā)放。應聘人員憑二代有效《居民身份證》領取，具體發(fā)放時間由各單位通知。

　　7.測評成績公示。由各單位在本單位網站或公示欄內進行七個工作日公示，接受社會監(jiān)督。

　　8.做好疫情防控工作。各單位要按照國家及我省應對新冠肺炎疫情防控相關規(guī)定和《第十屆貴州人才博覽會線下活動疫情防控指南》(附件3)要求，結合各地最新疫情變化及防控措施相關要求，做好測評階段疫情防控工作。

　　六、資格復審

　　根據測評結果，對應聘人員進行資格復審，由招聘單位及其主管部門集體研究確定擬聘對象。資格復審查閱相關證書(畢業(yè)證書、學位證書、學歷證書電子注冊備案表、專業(yè)技術資格或執(zhí)業(yè)資格證書、教師資格證、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格證等)、本人有效《居民身份證》原件、復印件等及報考職位要求的資格條件證明材料。

　　七、體檢

　　體檢在市委人才工作領導小組領導下，市人力資源社會保障局統(tǒng)一組織到縣級以上公立醫(yī)院進行體檢(體檢標準參照最新版《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行)，并由體檢醫(yī)院出具體檢結論(結果)，其他結論、鑒定一律不予認可。體檢結論(結果)公示后，考生對體檢結論(結果)有疑問的，允許提出復檢要求。復檢要求應在接到體檢結論(結果)通知之日起七日內提出(若在規(guī)定時間內未書面提出的，視為自動放棄復檢，不得進入下一環(huán)節(jié))，體檢結論(結果)以復檢結論為準。體檢根據職位引進計劃數與體檢人數1：1的比例確定考察對象；放棄體檢或體檢不合格的，取消進入引進下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補，體檢所產生的費用由體檢人員自理，不按時參加體檢的，視為自動放棄，體檢的具體時間及地點另行通知。

　　八、考察

　　體檢合格人員列入考察對象，由用人單位組織考察�？疾旃ぷ魍怀稣�治標準，重點考察人選是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，熱愛中國共產黨、熱愛祖國、熱愛人民�？疾煊蓛扇艘陨辖M成考察組，考察組應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考察材料，考察材料應全面反映擬聘用人員的德、能、勤、績、廉以及是否符合聘用工作崗位需要等情況，做出考察結論，提出聘用建議意見。考察時還需進一步核實應聘人員是否符合規(guī)定的報考資格條件，查閱檔案，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。

　　考察內容、標準、程序和方法按照《貴州省公務員錄用考察工作細則(試行)》的有關規(guī)定執(zhí)行�？疾旖Y論為不合格者，取消擬聘用資格，空缺職位不予遞補。

　　九、公示

　　考察合格，列入擬聘用對象名單，并在興義市人民政府網(興義市人力資源和社會保障局頁面)(http：//www.gzxy.gov.cn/gzxysite/xysrsj/)上公示七個工作日，接受社會監(jiān)督。擬聘用對象公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用，擬聘用人員名單公示后不再進行遞補工作。

　　十、聘用

　　1.對公示無異議的擬聘對象，報州人社部門備案后，由市人力資源社會保障局辦理聘用手續(xù)；

　　2.確定引進聘用的人員，按照相關規(guī)定，由用人單位與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同書》，實行聘用制管理；

　　3.擬聘用人員必須服從組織安排，超過規(guī)定報到時間不到聘用單位報到的，視為放棄聘用資格；

　　4.新聘用人員在興義市服務年限不少于五年(含試用期)，服務期限內不予調動及調整聘用崗位；

　　5.新招聘的人員，按照國家有關政策規(guī)定享受事業(yè)單位人員工資福利待遇。

　　十一、紀律監(jiān)督

　　1.人才引進工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進行，堅持公開報考條件、公開測試程序、公開測試結果“三公開”制度，全程接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督；

　　2.人才引進報名，工作人員要嚴格按照引進條件進行資格審查，嚴禁擅自放寬引進條件和標準，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象的發(fā)生；

　　3.從事聘用工作的人員凡有公務回避情形的，應當主動提出回避；

　　4.工作人員如有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經查實，將按照相關規(guī)定嚴肅處理；

　　5.資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現有違紀違規(guī)、提供虛假信息、無效證件或應聘人員條件不符合招聘崗位條件基本要求情況的，取消進入下一環(huán)節(jié)的資格。

　　6.對違反聘用紀律的報考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育，取消測試、體檢和考察資格，不予聘用或取消聘用等處理。構成犯罪的，移交司法機關依法追究刑事責任。

　　咨詢電話：0859—3220490(興義市人才交流服務中心)

　　咨詢時間：上午9：00-11：30，下午15：00-17：30，周末及節(jié)假日除外。

　　受理監(jiān)督電話：0859—3233055(興義市紀委監(jiān)委)

　　十二、其他事項

　　1.應聘人員必須于2022年12月20日前取得相應的畢業(yè)證、學位證、檔案等證件材料，留學回國人員需提供國家教育部留學服務中心學歷資格認證材料，并提供給招聘單位進行審核驗證，未取得的取消聘用資格；

　　2.本次引才活動于2022年12月20日前全部審批、聘用、備案結束，各招聘單位應合理安排時間，確保按期完成引才工作；

　　3.如遇疫情變化等原因需調整時間的，具體時間另行通知；

　　4.本次人才引進工作未盡事宜，由市委人才工作領導小組研究確定。

　　附件：1.第十屆貴州人才博覽會興義市事業(yè)單位公開引進高層次人才和急需緊缺人才需求表

　　2.黔西南州2022年第十屆貴州人才博覽會事業(yè)單位公開引進高層次人才和急需緊缺人才意向性協議書

　　3.第十屆貴州人才博覽會線下活動疫情防控指南

中共興義市委人才工作領導小組辦公室
2022年5月27日

附件1：興義市2022年第十屆貴州人才博覽會事業(yè)單位公開引進高層次人才和急需緊缺人才需求表.xls

附件2：第十屆貴州人才博覽會招聘意向性協議書.doc

附件3：第十屆貴州人才博覽會線下活動疫情防控指南.docx