為加強(qiáng)我縣事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，保證事業(yè)單位新增人員素質(zhì)，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令〔2005〕第6號）、《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法（試行）》和《遵義市事業(yè)單位公開考試招聘新增人員暫行辦法》規(guī)定，經(jīng)鳳岡縣人民政府研究同意并報(bào)經(jīng)市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)，特制定《鳳岡縣公開考試招聘事業(yè)單位工作人員簡章》（以下簡稱《招考簡章》）：

一、工作原則及程序

招考工作堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試與考察（政審）相結(jié)合的辦法進(jìn)行，實(shí)行公開報(bào)考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度。招聘工作按照發(fā)布公告、報(bào)名及資格審查、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察（政審）、公示、聘用審批的程序進(jìn)行。

二、招聘單位及職位

鳳岡縣事業(yè)單位計(jì)劃公開考試招聘工作人員17名，其中:

1、縣基層財(cái)政管理局4名；

2、縣群眾工作中心5名；

3、縣非公有制經(jīng)濟(jì)服務(wù)中心1名；

4、縣對外宣傳中心3名；

5、縣疾病預(yù)防控制中心4名。

具體招聘單位及職位見《鳳岡縣公開考試招聘事業(yè)單位人員職位表》（附件）。

三、招考對象及報(bào)考條件

（一）招考對象

大專及以上學(xué)歷應(yīng)往屆畢業(yè)生(應(yīng)屆畢業(yè)生不含委培生)，具體要求詳見職位表。

（二）報(bào)考條件

1、具有中華人民共和國國籍，戶籍不限；

2、擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義；

3、具有良好的政治素質(zhì)和品行，具有為人民服務(wù)的思想，遵紀(jì)守法；

4、年齡在18周歲以上35周歲以下（1978年11月6日－1996年11月5日出生）；獲得碩士、博士研究生人員年齡可放寬到40周歲（1973年11月6日及以后出生）；

5、身體條件符合事業(yè)單位工作人員要求，具體參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）規(guī)定執(zhí)行；

6、具備擬報(bào)考職位所需的其他資格條件。

（三）以下人員不得報(bào)考：

1、2010年度以來機(jī)關(guān)（含參照公務(wù)員法管理單位）招錄的公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理工作人員）；

2、截止2014年11月5日服務(wù)未滿一屆的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)職位計(jì)劃”人員；

3、在讀的全日制非2014屆畢業(yè)生；

4、曾因犯罪受過刑事處罰的；

5、曾被開除公職或在機(jī)關(guān)（含參照公務(wù)員法管理單位）、事業(yè)單位被辭退未滿5年的；

6、在各級公務(wù)員招錄、事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄（聘）用紀(jì)律行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的；

7、曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；

8、本縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位中工勤身份以外的在編在職人員；

9、不符合招聘對象、報(bào)考條件或職位所需資格條件的；

10、法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位人員的。

四、報(bào)名、資格審查

（一）報(bào)名

報(bào)名工作由鳳岡縣事業(yè)單位工作人員招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡稱招考辦）負(fù)責(zé)組織，資格審查由招考單位的主管部門負(fù)責(zé)。

1、報(bào)名時(shí)間：2014年11月5日—11月7日。

2、報(bào)名地點(diǎn)：鳳岡縣人力資源和社會保障局。

3、報(bào)名方式：采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行。

4、報(bào)名要求：

報(bào)考人員須仔細(xì)閱讀《招考簡章》、《鳳岡縣公開考試招聘事業(yè)單位人員職位表》要求的資格條件和《報(bào)名表》，仔細(xì)對照各項(xiàng)要求確認(rèn)本人是否符合報(bào)名資格條件并如實(shí)提交本人有關(guān)信息和材料，個人不符合資格條件的職位一定不能報(bào)考，否則責(zé)任自負(fù)。專業(yè)目錄可通過遵義人力資源和社會保障網(wǎng)事業(yè)單位人事管理專欄進(jìn)行查詢。

報(bào)考人員如因?qū)W歷、專業(yè)、年齡及其它應(yīng)備條件等不符合《招考簡章》資格條件，在招聘各環(huán)節(jié)審查（復(fù)審）時(shí)均直接取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)或聘用資格；《報(bào)名表》填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯誤的，責(zé)任自負(fù)；委托他人報(bào)名，若報(bào)名信息出現(xiàn)上述情況，視同報(bào)考人員本人填寫，由報(bào)考人員本人承擔(dān)責(zé)任。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試或聘用資格。

報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提交的有關(guān)證件與筆試、面試（專業(yè)技能測試）時(shí)使用的證件必須一致。報(bào)考人員一旦報(bào)名，須遵守《招考簡章》各項(xiàng)規(guī)定，并確保在整個招聘工作期間（報(bào)名至聘用審批）隨時(shí)保持通信暢通，如因電話停機(jī)或長時(shí)間關(guān)機(jī)等原因?qū)е驴h招考辦無法聯(lián)系，視為自動放棄。

按照《招考簡章》公布的各招聘職位需具備的條件和要求，報(bào)考人員須持畢業(yè)證書、有效《居民身份證》等原件及復(fù)印件；在職人員報(bào)考還須持所在單位及主管部門同意報(bào)考證明，并且提供近三年內(nèi)年度考核合格及以上的證明材料。

報(bào)考人員按要求填寫《報(bào)名表》，交近期同底正面免冠一寸彩色照片3張。

符合招聘職位條件的報(bào)考人數(shù)與該職位計(jì)劃招聘人數(shù)比例（即開考比例）低于3：1的，則對該職位招考計(jì)劃予以調(diào)減或取消，開考比例按報(bào)名時(shí)符合條件并能獲得準(zhǔn)考證的人數(shù)為準(zhǔn)，報(bào)名者由于自身原因未參加筆試的，計(jì)入開考比例。招聘職位調(diào)減或取消的情況在鳳岡縣政府網(wǎng)站上向社會公布。報(bào)考人員原報(bào)考的崗位被取消后，經(jīng)本人同意，可調(diào)整到符合報(bào)考條件的其他崗位參加考試，若本人不同意調(diào)整或不符合其他招考崗位條件的，退還其報(bào)名費(fèi)。

（二）資格審查

報(bào)名工作人員根據(jù)本《招考簡章》要求，對報(bào)考人員是否符合報(bào)考職位所需資格條件進(jìn)行審查，經(jīng)審查符合報(bào)考條件的報(bào)考人員，由資格審查人員在報(bào)考人員填寫的《報(bào)名表》上簽署“同意報(bào)名”意見；若因資格審查不嚴(yán)或失誤導(dǎo)致不符合條件的報(bào)考人員進(jìn)入考試環(huán)節(jié)的，該報(bào)考人員考試成績作無效處理。

資格審查貫穿于招聘工作的始終，請考生務(wù)必按照招聘簡章及職位要求進(jìn)行報(bào)考，在招聘各個環(huán)節(jié)如發(fā)現(xiàn)考生不符合簡章規(guī)定的資格條件或證書證件等弄虛作假，隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格，其責(zé)任由考生自負(fù)。

資格審查合格的報(bào)考人員須交納100元報(bào)名費(fèi)。

（三）準(zhǔn)考證發(fā)放

報(bào)考人員由招考辦核發(fā)準(zhǔn)考證。報(bào)考人員請于2014年11月13日-14日（上午8:30-11:30，下午14:30-17:30）憑有效《居民身份證》和報(bào)名費(fèi)憑據(jù)到報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證，不另行通知，逾期不領(lǐng)者，視為自動放棄。

五、筆試

筆試為閉卷考試，由縣事業(yè)單位招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織命題、制卷、閱卷等考務(wù)工作，縣人社部門和招聘單位主管部門共同負(fù)責(zé)組織考試工作。

筆試時(shí)間為2014年11月15日，上午8：30—11：00。

筆試按100分計(jì)算成績。

1、專業(yè)技術(shù)類職位：筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識（兩部分合卷）。公共基礎(chǔ)知識按40%、專業(yè)知識按60%計(jì)算。

2、管理類職位：筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識。按100分計(jì)算。

公共基礎(chǔ)知識考試范圍主要包括：政治理論與政策、法律基礎(chǔ)知識、事業(yè)單位基礎(chǔ)知識、職業(yè)道德、科技常識、人文歷史常識、時(shí)事政治、基本國情、省情等方面的基本知識。

專業(yè)知識考試的范圍主要包括：本崗位必須掌握的專業(yè)基礎(chǔ)知識。

筆試地點(diǎn)見《筆試準(zhǔn)考證》，報(bào)考人員須同時(shí)持有效《居民身份證》和《筆試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場參加筆試。

六、資格復(fù)審

資格復(fù)審在筆試結(jié)束后由招考辦具體實(shí)施。依據(jù)筆試總成績從高到低，按資格復(fù)審人數(shù)與職位招聘計(jì)劃數(shù)3:1比例以內(nèi)（含3:1）確定資格復(fù)審人員（未參加筆試的考生不列入資格復(fù)審對象）。同一職位報(bào)考人員筆試總成績名次末位并列的同時(shí)確定為資格復(fù)審人員。經(jīng)復(fù)審符合招考職位所需資格條件進(jìn)入面試。經(jīng)復(fù)審不符合報(bào)考條件的報(bào)考人員，取消其進(jìn)入面試資格，該職位按筆試總成績由高到低依次遞補(bǔ)。

七、面試和成績計(jì)算

（一）面試

根據(jù)招聘職位計(jì)劃和考生筆試成績，結(jié)合資格復(fù)審情況，按從高到低順序以1：3的比例確定進(jìn)入面試人員，同一職位進(jìn)入面試人員末位成績并列的，同時(shí)進(jìn)入面試。同一職位實(shí)際參加面試的考生人數(shù)超過招聘職位計(jì)劃數(shù)已經(jīng)形成競爭的，按考試總成績從高到低與招聘職位計(jì)劃數(shù)等額確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人選；實(shí)際參加面試的考生人數(shù)與招聘職位計(jì)劃數(shù)僅為1:1或低于1:1比例的，其面試成績必須達(dá)到70分及以上，未達(dá)到的人員不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

面試由縣事業(yè)單位招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織。面試方式根據(jù)招聘崗位特點(diǎn)采用結(jié)構(gòu)化面試、現(xiàn)場答辯等方式，由招考領(lǐng)導(dǎo)小組確定一種方式進(jìn)行。面試成績按百分制計(jì)算。面試方案在鳳岡縣政府網(wǎng)上公布后實(shí)施。

1、面試人員為資格復(fù)審合格人員，如遇某職位進(jìn)入面試人員末位筆試成績并列的，同時(shí)參加面試。

2、面試時(shí)須同時(shí)持有效《居民身份證》和面試準(zhǔn)考證參加面試。

3、面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（二）成績計(jì)算

總成績按筆試成績占60%，面試成績占40%計(jì)算（總成績=筆試成績的60%＋面試成績的40%）。

筆試、面試、總成績的計(jì)算結(jié)果均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位“四舍五入”。

考試結(jié)束后的5個工作日內(nèi)，筆試成績、面試成績、總成績及是否進(jìn)入體檢等由縣人力資源和社會保障局在鳳岡縣政府網(wǎng)上公示7天。

八、體檢

筆試、面試結(jié)束后，根據(jù)招聘職位名額和考試總成績從高到低按1：1的比例確定體檢人員。報(bào)考相同職位考生末位總成績出現(xiàn)并列的，取筆試成績高者作為體檢對象；若筆試成績也相同，則由招聘單位及其主管部門重新組織面試，以新面試成績高者進(jìn)入體檢。

體檢必須在縣及縣以上綜合醫(yī)院進(jìn)行并出具體檢結(jié)論。其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。

體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》及《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊執(zhí)行〉（試行）的通知》規(guī)定執(zhí)行，國家和省有其他特殊規(guī)定的可從其規(guī)定。招聘單位或主管部門應(yīng)在醫(yī)院確認(rèn)體檢結(jié)論后，將告知初次體檢不合格的人員，本人如果提出書面申請，經(jīng)縣招考辦同意后可以復(fù)查一次。

體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補(bǔ)。

體檢費(fèi)用由報(bào)考者自理，體檢時(shí)間由招聘單位或主管部門另行通知。

九、考察（政審）

考察（政審）工作由招聘單位或主管部門具體負(fù)責(zé)實(shí)施。考察（政審）應(yīng)當(dāng)組成考察（政審）組，考察（政審）組由兩人以上組成�？疾欤ㄕ�審）組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察（政審）材料。

體檢合格人員確定為考察（政審）對象，考察（政審）內(nèi)容主要包括被考察（政審）對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等�？疾欤ㄕ�審）時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

在考察（政審）中發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件和資格的，視為考察（政審）不合格，由招聘單位或主管部門報(bào)縣事業(yè)單位招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，取消該報(bào)考人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補(bǔ)。

十、公示

經(jīng)筆試、面試、體檢、考察（政審）合格的人員，確定為擬聘用人員，由招考辦在鳳岡縣政府網(wǎng)站上進(jìn)行為期7天的公示，接受社會監(jiān)督。公示期間有異議的且查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再決定是否聘用。擬聘用人員名單公示后不再進(jìn)行遞補(bǔ)工作。

十一、聘用及有關(guān)政策、待遇

1、對擬聘人員公示結(jié)果不影響聘用的，由招聘單位的主管部門按規(guī)定報(bào)縣人力資源和社會保障局審核，由縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一上報(bào)遵義市人力資源和社會保障局審批后，辦理聘用手續(xù)，按照職位簽訂聘用合同。

2、被聘用的人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到用人單位報(bào)到。拒不報(bào)到的，取消聘用資格。

3、聘用人員納入事業(yè)單位正式編制管理，享受國家對事業(yè)單位工作人員規(guī)定的工資福利待遇。

十二、紀(jì)律監(jiān)督

招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，堅(jiān)持公開報(bào)考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果，接受同級人大、政協(xié)、紀(jì)檢監(jiān)察部門及新聞單位和社會的監(jiān)督。嚴(yán)格遵守保密規(guī)定和回避制度。

對違反聘用規(guī)定和紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育或紀(jì)律處分；對違反聘用規(guī)定和紀(jì)律的報(bào)考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育、取消考試資格、不予聘用或取消聘用等處理，其中有考場舞弊行為或提供報(bào)考虛假材料的報(bào)考人員，一年內(nèi)不得報(bào)名參加我縣事業(yè)單位招考。構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

十三、本《招考簡章》由鳳岡縣事業(yè)單位工作人員招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定；如出現(xiàn)重大爭議事項(xiàng)，送請市招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室裁決。

咨詢電話：0852—5220388（人事部門）

監(jiān)督電話：0852--5221942（紀(jì)檢部門）

遵義市人力資源和社會保障網(wǎng)網(wǎng)址：www.zyrs.gov.cn

鳳岡縣政府網(wǎng)網(wǎng)址：www.gzfenggang.gov.cn

鳳岡縣事業(yè)單位招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2014年11月22日

附件:鳳岡縣公開考試招聘事業(yè)單位人員職位表參考：http://www.ynpxrz.com/n809610c1222.aspx