第八屆線上線下貴州博覽會黔西南州教育局下屬事業(yè)單位引進高層次人才實施方案
 

　　為進一步加強黔西南州教育局下屬事業(yè)單位人才隊伍建設(shè)，根據(jù)《黔西南州高層次人才引進辦法(修訂)》(州黨辦發(fā)〔2017〕7號)要求，結(jié)合人社部門發(fā)布在中國貴州人才交流合作網(wǎng)上的招聘職位數(shù)及條件，現(xiàn)面向社會公開引進碩士研究生高層次人才2名，為確保引進人才工作的順利完成，按照上級相關(guān)文件要求，特制定本方案。

　　一、組織領(lǐng)導

　　為順利實施好人才引進工作，成立黔西南州教育局人才引進工作領(lǐng)導小組。領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室于州教育局人事科，楊俊碧同志兼任辦公室主任，辦公室人員根據(jù)工作需要從相關(guān)科室抽調(diào)。

　　二、引進原則和工作程序

　　高層次人才引進工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴�，遵循民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，實行公開條件、公開報名、公開測試、公開聘用、公開監(jiān)督，并按照制定引進計劃、發(fā)布公告、報名、線上面談、資格審查、線下面試、體檢、考察、公示的程序進行。

　　三、引進高層次人才人數(shù)

　　黔西南州教育局下屬事業(yè)單位黔西南州教育科學研究院2020年計劃引進高層次人才2名(碩士研究生及以上學歷，取得相應學位)。

　　四、引進對象及條件

　　(一)引進對象

　　在2020年5月31日前在第八屆中國貴州人才博覽會網(wǎng)站或指定郵箱進行網(wǎng)上投簡歷的人員。

　　(二)引進條件

　　1.具有國家承認且符合引進崗位需求學歷、學位、專業(yè)要求的各類人才。

　　2.具有中華人民共和國國籍, 擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，熱愛社會主義;

　　3.遵紀守法，品行端正，具有為人民服務(wù)的精神;

　　4.具有一定的專業(yè)素養(yǎng)和知識結(jié)構(gòu)，有較好的政治素質(zhì)，符合我州重點領(lǐng)域、重點產(chǎn)業(yè)、重點行業(yè)、重點項目、重點學科需要;

　　5.年齡在18周歲以上(2002年5月9日及以前出生)、45周歲以下(1974年5月8日及以后出生)，特別優(yōu)秀或工作特別需要的，可適當放寬至50周歲(1969年5月8日及以后出生);

　　6.具有正常履行職責的身體條件，符合《貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》;

　　7.引進后在黔西南州服務(wù)年限不少于5年;

　　8.符合《黔西南州教育局下屬事業(yè)單位2020年度“第八屆線上線下貴州人才博覽會暨脫貧攻堅專項引才行動”人才需求計劃表》(附件1)的相關(guān)要求;

　　9.具備擬報名職位所需的其他資格條件。

　　(三)下列人員不作為人才引進對象

　　1.黔西南州機關(guān)事業(yè)單位在職在編工作人員;

　　2.曾在黔西南州機關(guān)事業(yè)單位在職在編的工作人員，辭職后不滿1年(截止2020年5月8日)，或未辦理任何手續(xù)離崗的人員;

　　3.曾因犯罪受過刑事處罰的，曾被開除公職的，在機關(guān)(含參照公務(wù)員法管理單位)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的人員;

　　4.處于黨紀、政紀處分所規(guī)定的限制期內(nèi)的;

　　5.涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

　　6.正在被列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

　　7.定向到具體行業(yè)或單位的畢業(yè)生;

　　8.違反計劃生育政策的人員(2016年1月1日以前的按當時計劃生育政策規(guī)定執(zhí)行);

　　9.在各級公務(wù)員或事業(yè)單位招考(聘)中近5年來被認定有舞弊等嚴重違反考試錄(聘)用紀律行為的人員;

　　10.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

　　五、線上面談

　　(一)面談準備及身份驗證

　　通過“貴州人才博覽會”和指定郵箱投遞簡歷的人員需在6月22日前提供本人身份證掃描件(jpg格式、2M以上)、本人簽字《承諾書》(附件2)掃描件至郵箱：517742343@qq.com，逾期視為自動放棄。在“貴州人才博覽會”網(wǎng)站上投遞簡歷的還需提供學歷學位證書、單位同意報考證明(2020年應屆畢業(yè)生未取得學位證、畢業(yè)證的，需提供就業(yè)推薦表)掃描件。線上面談開始前，工作人員根據(jù)提供的相關(guān)證明材料對面談人員進行身份驗證。

　　(二)面談形式

　　線上面談分5個組進行，各面談組3人由州教育局人才引進工作領(lǐng)導小組抽調(diào)相關(guān)人員組成，對被面談人員在儀表儀態(tài)、語言表達、思維能力等方面的表現(xiàn)進行綜合評價。每組最終確定2名初步意向人選。

　　(三)面談時間

　　2020年6月23日，上午9︰00至下午6︰00。

　　六、資格審查及準考證發(fā)放

　　1.資格審查：對確定為初步意向人選的，通過電話進行告知。需準備身份證原件、學歷學位證書原件、單位同意報考證明(2020年應屆畢業(yè)生未取得學位證、畢業(yè)證的，需提供就業(yè)推薦表)等材料，于7月15日到州教育局進行現(xiàn)場資格審核。如因特殊情況委托他人代審的，需提供委托人《有效居民身份證》復印件及委托書。

　　2.經(jīng)資格審核合格的，發(fā)放面試《準考證》，領(lǐng)取地點：黔西南州教育局人事科(貴州省黔西南州興義市瑞金南路47號)。

　　七、線下面試

　　(一)線下面試時間

　　2020年7月16日，上午9︰00至12︰00。

　　(二)線下面試地點

　　黔西南州教育局

　　(三)面試及成績計算

　　線下面試由州教育局人才引進工作領(lǐng)導小組抽調(diào)相關(guān)人員，對確定為初步意向且資格審查符合應聘條件的人選進行，面試內(nèi)容由引進領(lǐng)導小組臨時明確專人制作。

　　面試考官由7人組成，對面試對象進行現(xiàn)場評分，去掉1個最高分和1個最低分，其余5位考官評分的平均分即為考生面試得分，按“四舍五入法”保留兩位小數(shù)。根據(jù)面試成績由高到低排序，確定進入下一環(huán)節(jié)人選。

　　八、體檢

　　參加體檢的人員，根據(jù)考生綜合成績由高到低按本職位計劃引進數(shù)1:1的比例確定。體檢在指定的縣級及以上綜合性醫(yī)院進行，體檢費用考生自理。未按時參加體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，由面試成績次一名人員遞補進行體檢。

　　九、考察

　　體檢合格人員列入考察對象，由州教育局組織考察�？疾靸�(nèi)容主要包括報考者政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。按照“凡進必審”的原則，貫徹黨管人才原則，堅持政治標準和學術(shù)標準相統(tǒng)一，將思想政治表現(xiàn)、遵紀守法情況、道德品行等作為事業(yè)單位人員的首要考察內(nèi)容�？疾鞎r還需進一步核實報考者是否符合規(guī)定的報考資格條件，查閱人事檔案，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確�？疾觳缓细裾撸�取消擬聘用資格，由面試成績次一名人員遞補進行體檢、考察。

　　十、公示和聘用

　　經(jīng)面試、體檢、考察合格的人員，經(jīng)黔西南州教育局黨組會議確定為擬引進人選，并進行公示。公示結(jié)束無影響其聘用問題者，按程序報經(jīng)黔西南州人力資源和社會保障局審批后辦理聘用手續(xù)。屬2020年應屆畢業(yè)生的先簽訂就業(yè)協(xié)議，待畢業(yè)后取得符合聘用崗位需求專業(yè)的畢業(yè)證、學位證后，提取個人檔案審核合格后再辦理聘用手續(xù)。在2020年11月20日前未能提供齊全相關(guān)證件及材料的，視為放棄聘用資格。新聘用人員實行一年試用期。試用期滿后，經(jīng)考核合格正式聘用，試用期考核不合格解除聘用。引進人員必須在引進崗位最低服務(wù)期限5年(含試用期)，服務(wù)期限內(nèi)不得調(diào)離或擅自脫產(chǎn)學習。

　　十一、其他

　　1.本次高層次人才引進各項工作須在2020年12月20日前完成。

　　2.本《方案》由黔西南州教育局人才引進工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋。未盡事宜由黔西南州教育局人才引進工作領(lǐng)導小組研究確定。此次人才引進工作若黔西南州人力資源和社會保障局有另行新規(guī)定，以黔西南州人力資源和社會保障局規(guī)定為準。

　　咨詢電話：0859-3118902(黔西南州教育局人事科)

　　監(jiān)督電話：0859-3222370(黔西南州教育局辦公室)

　　附件：1.黔西南州教育局下屬事業(yè)單位2020年度“第八屆線上線下貴州人才博覽會暨脫貧攻堅專項引才行動”人才需求計劃表

　　2.承諾書

　　3.第八屆線上線下貴州人才博覽會黔西南州教育局下屬事業(yè)單位線下人才對接防疫方案

黔西南州教育局
2020年6月16日

附件1-黔西南州教育局下屬事業(yè)單位2020年度“第八屆線上線下貴州人才博覽會暨脫貧攻堅專項引才行動”人才需求計劃表.docx

附件2-承諾書.docx

附件3第八屆線上線下貴州人才博覽會黔西南州教育局下屬事業(yè)單位線下人才對接防疫方案.docx